СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
12.08.2014, 09:01 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
У нас предприятии уволился глава профкома (по собств. желанию). Действующий кол.договор до 2015 года. Какие наши действия? Установить временно исполняющего обязанности главы профкома? На основании собрания членов комиссии или всего коллектива? Надо ли перезаключать по причине увольнения новый кол.договор досрочно? Или какой алгоритм в данной ситуации?
Если быть более точным - председатель профсоюзного комитета Последний раз редактировалось Inka; 12.08.2014 в 20:31. Причина: Объединение сообщений |
12.08.2014, 11:20 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Алгоритм ваших действий прост: после получения согласия профкома на увольнение старого председателя и выборы нового увольняете старого и принимаете нового на основании его заявления и протокола решения профкома о его избрании |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юли (12.08.2014) |