СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
15.05.2006, 19:54 | #21 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
Я лично уже и не ищу хорошего-стандартизированного-валидизированного-адаптированного теста. Просто разуверился, что такие есть в принципе (я могу себе позволилить такой "тестовый нигилизм", т.к. сам не психолог, увы). Мне кажется, что за применением тестов в Украине тянется чёрный шлейф, сотканный из неуместных методик + неправильного применения + аматорской интерпертации и т.п. Вот и не верят теперь люди тестам. Разве что тому, где просят кандидата выбрать из нескольких фигурок ту, которая ему по душе 8) Да сами сотрудники, кстати, не ахти как рвутся участвовать в тестировании. Для старшего поколения заполнение любых форм попахивает аттестацией с понятными последствиями. Для молодого поколения - это просто прикольная штука ("эйчарам делать нечего"). От такого восприятия любой супер-тест пострадает. В такой ситуации я пришёл к тому, что личностные и деловые характеристики проверяю на интервью; при необходимости использую целевые опросники (не для оценки кандидата); чек-листы для проверки усвоения знаний на обучении; т.п. - то есть только прикладные инструменты, которые интерпртируются более точно и однозначно. |
|
06.02.2008, 10:39 | #22 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Тестов, стандартизованных под Украину - нету! Даже качественные тесты из Москвы имеют абсолютно другие нормы, чем у украинцев. Проверено не раз... Сам же выбирал лучшее из худшего - СМИЛ в адаптации Собчик, ТАТ (ну, проективные - с ними всегда легче, поскольку норм особых-то и нету). А что касается профессиональных тестов - то их приходилось разрабатывать и уже выводить нормы соответственно компании.. С компьютерными вариантами - еще сложнее.. То, что в Украине - категорически просто не рекомендую!!! |
|
06.02.2008, 10:43 | #23 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.02.2008, 11:41 | #24 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Как найти тесты
Цитата:
а где же эксперты и прочие борцы за чистоту и корректность сообщений на форуме?? что мы обсуждаем, коллеги??? тесты для отбора персонала, которые можно проходить на компе???!!! это что такое?? какие тесты? для чего? с какой целью?? на такой запрос смело можно отвечать, что вполне приличные тесты можно найти в журнале Натали... но т.к. грамматических ошибок не выявлено, сообщение "проскочило"... |
|
06.02.2008, 12:07 | #25 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
P.S. На дату бы посмотрели. Уровень эйчаров, к счастью, растет из года в год. Вот за 2007 тестов на компьютере не просили. :wink: |
|
06.02.2008, 13:13 | #26 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
а раз тема не была закрыта, значит она актуальна. |
||
06.02.2008, 13:47 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Темы не закрываются. Так что... если есть желание, всегда можно поднять дискуссию и добавить новых красок.
Но я, ИМХО, нахожу не слишком целесообразным давать комментарий на пост полуторагодовой давности. |
06.02.2008, 14:55 | #28 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.02.2008, 15:15 | #29 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Первое. Вас, уважаемый agimax, никто не затыкает. Во-первых, я прошу выражаться корректнее. Если мне понадобится, чтобы Ваших сообщений не было на форуме, я выберу абсолютно иные методы. С другой степенью эффективности. Вы не находите?
Цитата:
Если да, то смею выразить надежду, что в следующий раз Ваше удивление не выйдет за границы корректности и вежливости. |
|
06.02.2008, 15:36 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я выбываю из обсуждения, в виду беспредметности последнего
не охота упражняться в эпистолярном жанре... |