СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
05.04.2007, 18:49 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оценка Эффективности персонала
Профессионалы HRво всем его многообразии! Прошу о помощи как будущая коллега.
Я студентка МГУ, специализируюсь на кафедре управления персоналом. Пишу конкурсную науную работу по теме "Оценка эффективности деятельности персонала". Научный руководитель советует занятся реальным сектором (фактически, описать методы оценки производительности труда), а я сомневаюсь, найдется ли достаточно литературы по этому вопросу. Или стоит все-таки рассмотреть в другом аспекте? Посоветуйте какие-нибудь книги по этому вопросу. заранее, очень благодарна за помощь |
06.04.2007, 12:29 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Хм...в эту науную работу можно вписать все, что угодно...тема довольно размытая... :wink:
Советую зайти в любой книжный и посмотреть тематику управление персоналом. Например в "Дом Книги" н на Арбате (возле кинотеатра "Октябрь"), там хороший выбор был 2 недели назад. Советую посмотреть книги Самоукиной. Нужно описать теор. метод без практики? Как праздновали д.р. Садовничего? |
06.04.2007, 18:22 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за совет Про то, что размытая, уже поняла, с этим и трудно работать. хочется конкретизировать. а в каком направлении - не знаю.
На д.р. Виктор Антонович, к сожалению, меня не пригласил А откуда такая осведомленность, если не секрет? |
06.04.2007, 18:51 | #4 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Добрый день. Я тоже пишу диплом на эту тему. Я с Украини учусь по спецыальности психология управления на 5 курсе(сразу прошу извинения за граматические ошыбки ).
Тема действительно размытая поетому я решыла ее конкретизировать - вибрала одну професию эфективность работников которой я исследую. |
06.04.2007, 18:54 | #5 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Если интерестно погу поделится структурой своей работы и порекомендовать методики, для практического исследования.
Но есть одно замечание я исследую эту проблему с точки зрения психологии управления и тех личностных качеств, которые влияют на эффективность |
09.04.2007, 08:43 | #6 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Конкретизировать тему лучше самой, а потом утвердить у своего руководителя, мотивируя важность именного этого. Выберите то,что именно Вам интересно будет самой, как будущему HR специалисту, берите более практичную и реальную тему. Удачи |
|
10.04.2007, 11:13 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Это конечно не тема, а будем откровенны, черт знает что. Мне кажется, если говорить про оценку персонала, то можно взять например оценку методом "360 градусов". О ней в последнее время очень много говорят, метод популярный, есть компании которые уже поднаторели в использовании. Господи, новых тем так много, та же разработка моделей компетенции или ROI оценка инвестиций в обучении.
|
10.04.2007, 12:25 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Или например Ассессмент-центр. Тоже достаточно интересная тема. Только по сравнению с методом "360 градусов" чуть сложнее в реализации.
|
10.04.2007, 14:02 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Вы просто мои мысли прочитали я хотел упомянуть но не стал, действительно, тема достаточно сложная, но не менее интересная.
|
10.04.2007, 16:26 | #10 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Якщо розібратися, то тема асесмент центру є зовсім не складною. Я проводила дослідження за допомогою цієї методики - дость цікаво і дуже інформативно. Крім того участь кількох людей у оцінці позбавляє суб`єктивізму у висновках.
|