СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.06.2009, 21:31   #21
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Ձեր ընտրած լեզվով (լեզուներով) արդյունքներ չեն գտնվել որոնման համար:
Արդյունքների ցուցադրում բոլոր լեզուներով՝
всего наилучшего
зависть - непродуктивна
__________________
Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше.
(с) Гомер Джей Симпсон.

Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые…
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 08:47   #22
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

неужели перевели??
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 10:53   #23
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

стоило оказаться без русского - и уже такое обсуждение )
//похоже на бабушек у подъезда, которые обсуждают чужую жизнь, вследствии отсутствия собственной ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 08:47   #24
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от вкус Посмотреть сообщение
Спасибо за отклик. Меня интересует оценка ТОПов по категориям (строительство, бухгалтерия, управление кадрами, производство и тд.)
Якщо йдеться про ТОПів, то єдина їхня професійна компетентність - уміння управляти людьми і НЕ має жодного значення, у якій сфері. Тому тестуйте саме управлінські та комунікативні здібності. Якщо людина добре знає будівництво, але не вміє спілкуватися, то який з нього керівник?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA