Соционика в работе

[Виктор Прокофьев]

У кого есть опыт практического применения каких-либо наработок для оценки персонала на базе типологических методов, в частности соционики?

[tukalo]

У мене не те щоб досвід, але певні спроби я робив. Коли потрібно було швидко оцінити особистісні якості кандидатів на секретаря соціонічний тест став на пригоді.
Але більш глибше - типологія стосунків (дуаальні, підревізні і т.д.) я не копав.

[katsol]

У меня был опыт, правда не очень позитивный, но это было связано с организационными проблемами. Когда я работала в предыдущей компании, мы проводили оценку персонала, в общем долго описывать не буду почему, но в результате мне дали заполненные тесты, которые я должна была интерпретировать, а этих людей я в глаза не видела. И по результатам теста были там все сплошь Робеспьеры да Максимы (сейчас не вспомню быстро буквенное обозначение), такие логики до мозга костей и рационалы. А на деле, оказало, конечно не так. Просто перепуганный народ (чужие люди пришли, тесты велят какие-то непонятные заполнять) старался отвечать так, чтобы выглядеть посолиднее. А ведь продажникам совсем необязательно быть логиками.
Просто пока адекватного теста я не нашла. Человек устраиваясь на работу хочет выглядеть получше и идеализирует себя, поэтому все сплошь рационалы. Ну кто, устраиваясь на работу (кроме дизайнеров и разных творческих профессий) признается, что терпеть не может планировать и чаще поступает спонтанно.
Хотя сама методика мне интересна и я на текущей работе её использовала, правда не при подборе, а при анализе расстановки сил, кто с кем как взаимодействует и почему так всё происходит.

[zemcerla]

Соционика это весьма интересно и заманчиво. Я тестировала кандидатов и интерпретировала результаты. Тест оказался очень популярным среди нашего ТОР состава. Главно его преймущество-это валидность, да-да, ни одного прокола! Очень реккомендую.

[bantser]

Сообщение от zemcerla

Соционика это весьма интересно и заманчиво.

Как и гороскопы.

Главно его преймущество-это валидность, да-да, ни одного прокола! Очень реккомендую.

Валидность? Ни одного прокола? Это вы какими исследованиями подтвердить можете?
Если использовать типологию Юнга, то лучше брать тест Майерс-Бриггс (MBTI). Он точно апробирован в русском переводе (надо найти только такую версию, не брать перевод из интернета).

[Skan]

я давно увлекаюсь соционикой, но как инструмент эйчар-менеджера ее не рекомендую, в первую очередь потому, что даже матёрые соционики тратят не меньше 1-2 часов времени для идентификации ТИМа, задавая при этом специальные вопросы, часто личного характера (что не всегда корректно на собеседовании)

а вот в межличностных отношениях, и на работе с коллегами, и в жизни - очень помогает

[Skan]

Сообщение от tukalo

У мене не те щоб досвід, але певні спроби я робив. Коли потрібно було швидко оцінити особистісні якості кандидатів на секретаря соціонічний тест став на пригоді.
Але більш глибше - типологія стосунків (дуаальні, підревізні і т.д.) я не копав.

кстати, как раз личностные качества вы соционикой не измерите. Только Тип информационного метаболизма.

понять, что мухи отдельно а котлеты отдельно - одна из первоочередных задач при использовании соционики

[tukalo]

Сообщение от Skan

кстати, как раз личностные качества вы соционикой не измерите. Только Тип информационного метаболизма.

понять, что мухи отдельно а котлеты отдельно - одна из первоочередных задач при использовании соционики

Погоджуюсь, що особистісні якості соціонічний тест не досліджує, про те він класифікує соціотип обєкту дослідження. А знаючи соціотип можна зробити додаткові висновки відносно особистісних якостей. Адже в характеристиках соціотипів є розгорнуті та вичерпні характеристики тих чи інших якостей особистості.

[Skan]

Сообщение от tukalo

Погоджуюсь, що особистісні якості соціонічний тест не досліджує, про те він класифікує соціотип обєкту дослідження. А знаючи соціотип можна зробити додаткові висновки відносно особистісних якостей. Адже в характеристиках соціотипів є розгорнуті та вичерпні характеристики тих чи інших якостей особистості.

конечно, всё так... и мысль можно развить, НО, повторюсь, я бы не стала с помощью соционики подбирать персонал. Ну вот того же секретаря. Например, вы его подбираете для руководителя - тогда надо отталкиваться от ТИМа руководителя - причем определить его с полной уверенностью, а то еще подберете ему какого-нибудь конфликтера, будут потом оба страдать

единственный вариант - комплексное исследование коллектива, и то при согласии каждого участника быть протипированным

знаю компанию, где так и сделали, всё прошло хорошо под соусом тимбилдинга... ролевые игры устроили, ситуации всякие, где показывали характерные особенности при взаимодействии тимов, как сглаживать конфликты, как взаимодействовать

вообще, лично для меня интересная тема, хотелось бы продолжить обсуждение, пишите

[Faith-is-fate]

Сообщение от Skan

знаю компанию, где так и сделали, всё прошло хорошо под соусом тимбилдинга... ролевые игры устроили, ситуации всякие, где показывали характерные особенности при взаимодействии тимов, как сглаживать конфликты, как взаимодействовать

Мне очень интересен этот опыт! А можете поделиться информацией, что это за компания (если это не секретная информация). И больше даже интересно, кто это организовывал, как происходило, был ли это тренинг для сотрудников или что-то другое...
Я соционикой сначала интересовалась для себя, потом поняла, что без нее и на работе делать нечего