СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > На досуге > Обо всем

Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.03.2009, 14:00   #11
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

To bantser
Ваша неоценимая помощь не раз помогала решению проблемы. res res
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 14:03   #12
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Но, с другой стороны - иногда достаточно намёка, примера из личного опыта (bantser res ), чтобы САМОМУ дойти до нужной... нужного ответа.
Такие люди не жалуются, что не получают готового совета... :wink:
Но и другой обратной связи мало, увы...

Цитата:
Сообщение от Ханифа
To bantser
Ваша неоценимая помощь не раз помогала решению проблемы. res res
Могу вот здесь точно дать совет: обратная связь ценна особенно в момент совершения действия или сразу же после его окончания...
Но мне приятно... Спасибо...

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 28.04.2010 в 16:33. Причина: объединила Ваши 2 рядом стоящие поста в один ;-)
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 14:16   #13
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Осознание, кто и чем именно помог разобраться, у меня, например, часто приходит не сразу.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 14:24   #14
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikita
На запрос вместо дельных ответов начинается практически сплошной флуд. В другой раз спрашивать ничего не хочется, как подумаешь написать, а потом думаешь зачем все рано все сведется к соревнованиям в остроумии и флуду, а вот будет ли польза?
1. Каков вопрос - таков ответ.
2. Кто не грешил флудом - бросьте в меня камень (не оригинал, вольная трактовка).
3. Если наличие флуда и колких замечаний, заставляют кого-то задуматься - то флуд полезен. А если кто-то при этом научится добывать знания самостоятельно, а не только с помощью готовых решений (вопрос - ответ), то - это просто великолепно.

Экспертам и заслуженным, а также ветеранам res res res
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 14:45   #15
Nikita
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Цитата:
Сообщение от Nikita
На запрос вместо дельных ответов начинается практически сплошной флуд.
Не думаю, що кожен запит може бути задоволений порадою. Хіба що в тому ж правовому питанні.
З досвіду проведення тренінгів знаю, що одна й та сама програма в двох відділах однієї компанії може не спрацювати, не те що у різних компаніях. То як я зі своїм досвідом можу радити тому, хто живе і працює в іншій системі стосунків, має інший життєвий і професійний досвід?
Максимум що можу, це висловити своє бачення, маючи лише мінімальну кількість інформації (іноді додаткові запитання просто ігноруються або викликають агресію) або сказати про щось подібне (але лише дуже подібне) з власного досвіду, хоча розумію, що воно не дуже ефективне...
Так я же не об этом совсем. Я отлично все это понимаю и против уточняющих вопросов ничего не имею. Я хотела сказать о том, что вместо ответов или обмена мыслями по поводу происходит соревнования кто по-саркастичнее ответит да по-круче нахамит. И представьте себе я сейчас НЕ Кичкаева имею ввиду.

Цитата:
Сообщение от temka
Если наличие флуда и колких замечаний, заставляют кого-то задуматься - то флуд полезен. А если кто-то при этом научится добывать знания самостоятельно, а не только с помощью готовых решений (вопрос - ответ), то - это просто великолепно.
Ну так а зачем нам тогда вообще профессиональный форум? Давайте все добывать самостоятельно. Так получается?

Для многих форум как последняя надежда, когда они уже все или почти все обыскали (имхо), а им тут вместо помощи бичевания достаются, так же и вера в людей совсем пропасть может
Опять же повторюсь я не обобщаю, просто наблюдаю такую тенденцию.
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!!

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 28.04.2010 в 16:34. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один
Nikita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 15:25   #16
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikita
Ну так а зачем нам тогда вообще профессиональный форум? Давайте все добывать самостоятельно. Так получается?
Для многих форум как последняя надежда, когда они уже все или почти все обыскали (имхо), а им тут вместо помощи бичевания достаются, так же и вера в людей совсем пропасть может
Опять же повторюсь я не обобщаю, просто наблюдаю такую тенденцию.
Позвольте возразить!
Во всем нужно знать меру!
Профессиональный форум не является справочником, и не должен предоставлять готовые решения на все задаваемые вопросы. Некоторые вопросы сами , по своей формулировке и сути кричат "я не видел КЗоТ в глаза, я не потратил ни минуты на поиск информации". Или Вам кажется , что поиск - абсолютно бесполезная трата времени?
Все люди, и эксперты тоже, они устали отвечать на однотипные вопросы. Количество этих вопросов раздражает. И кто-то даже "учитесь пользоваться поиском " вопринимает как крайнее оскорбление и нежелание помочь.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо temka за это полезное сообщение:
Мотя (25.12.2010)
Старый 05.03.2009, 15:31   #17
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikita
Ну так а зачем нам тогда вообще профессиональный форум? Давайте все добывать самостоятельно. Так получается?
Для многих форум как последняя надежда, когда они уже все или почти все обыскали (имхо), а им тут вместо помощи бичевания достаются, так же и вера в людей совсем пропасть может
Опять же повторюсь я не обобщаю, просто наблюдаю такую тенденцию.
Тим більше у нас закони - "як дишло", трактувати можна по-різному. Та й ситуацій неоднозначних дуже багато. Особисто мені не важко, якщо володію питанням, повторитися два і три рази . Адже всього не знає ніхто
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

Последний раз редактировалось Наталья Р; 22.02.2014 в 12:02. Причина: Удалила лишнее цитирование
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 15:35   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Самое интересное, что те, кто больше всех отвечают на одни и те же вопросы, - молчат... и терпят ... и отвечают...
А насчёт обратной связи - как инженер, изучавший теорию автоматического регулирования (кстати, в дипломе - пять),
могу сказать, что она может существовать только при наличии прямой ветви прохождения сигнала,
иначе обратную связь просто нЕкуда будет включить
(обратная связь - подача части сигнала с выхода устройства на его вход).
Извините за технические подробности - люблю наглядность
(ай-ай-ай - не получилось вставить рисунок )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 15:41   #19
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Согласна, что трактовать наши противоречивые законы, подзаконные акты, и т.д и т.п. очень сложно. Рада, что у кого-то хватает терпения повторять одно и тоже несколько раз (а 20 осилите?).
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 15:46   #20
Nikita
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
Тим більше у нас закони - "як дишло", трактувати можна по-різному. Та й ситуацій неоднозначних дуже багато. Особисто мені не важко, якщо володію питанням, повторитися два і три рази . Адже всього не знає ніхто
Полностью поддерживаю res
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!!
Nikita вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA