СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2012, 18:40   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Мотя, ну не нужно так категорично.
Я высказала то, что я думаю - без обиняков и усей-пусей!
Никакого законного метода применения психологов, тем более, психиатров, при собеседованиях- НЕТ! Ни в КЗоТУ ни за КЗоТУ.
Интересно, много здесь найдется желающих, чтобы к ним применили подобные методы?
Сегодня они работают, а завтра - глядишь - ищут другую работу и..попадают вместо работы - на прием к психиатру...
АБАЛЬДЕТЬ!
Я просто высказалась - честно и открыто и никого не боюсь, а другие, быть может, тоже не хотят, чтобы их рассматривали в лупу психиатры - но боятся высказаться....или стесняются.
Я уже давно не стесняюсь и не боюсь.
Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
но методики работают.
А я с этим и не спорю
Работают, еще как работают..и много чего другого работает...рассказать - так страшно станет, что у нас и как работает..
Я веду речь о другом - нравится ли вот такое попадание людям туда, где это работает?
Я так и написала - мне - не нравится. И что тут такого?
Я должна написать - ДА, нравится? Только потому, что это вот работает....
Не собираюсь. Извините.

Т.е. я понимаю так: коль при подборе меня или отборе меня тестирует психолог, психиатр, то он изначально предполагает, что я могу быть предрасположена к какому-то неадеквату в поведении...Так? Так. Иначе - зачем это все...
Ну, в таком случае - почему бы не держать еще и нарколога? Вдруг - у меня предрасположенность к наркотикам?
Т.е., какое право имеют посторонние совершенно мне люди подозревать меня в чем-то, а посему - проводить вот такие собеседования?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2012 в 19:20.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (27.01.2012), Trishka (26.01.2012), Мельник (26.01.2012), Светлана Анатольевна (26.01.2012)
Старый 26.01.2012, 18:47   #42
tavianu
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
В КЗОТе много чего не написано, но методики работают.
То есть, что не запрещено - то разрешено? Не думаю, что это профессиональный подход.

Конечно, если люди позволяют ставить опыты на себе - это их проблемы. И вместе с тем, профессия HR, на мой взгляд, предполагает соблюдение неких профессиональных и этических норм. Равно как и профессия психолога. "Не навреди", к примеру.
tavianu вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tavianu за это полезное сообщение:
Trishka (26.01.2012), Мотя (26.01.2012), Светлана Анатольевна (26.01.2012)
Старый 26.01.2012, 18:52   #43
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Какое то недопонимание по моему возникло. Я и сама не использую психологические тесты при подборе. Но это не значит, что так должны все делать...Если кому то комфортно работать такими методами, на здоровье
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Светлана Анатольевна за это полезное сообщение:
katsol (26.01.2012), Mardge (26.01.2012)
Старый 26.01.2012, 19:03   #44
mayachok
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Да, совершенно верно, люди подписывают согласие на прохождение всех необходимых процедур при отборе.

На вопрос "куда набираете?" отвечаю - в создающуюся охранную структуру.

А насчет неконструктива... Вопрос касался того, как наилучшим способом выявлять акцентуации. С тестами, без тестов... А ушла дискуссия далеко в сторону.
mayachok вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо mayachok за это полезное сообщение:
Старый 26.01.2012, 19:39   #45
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Какое то недопонимание по моему возникло.
Почему недопонимание?
Все предельно понятно: есть методика, она - работает.
Есть два лагеря - "за" и "против".
И что тут плохого?
Почему, например, я должна поддержать подобную методику, даже, если она и работает? Если для меня такая методика - неприемлема?
Или я должна сказать "за" только для того, чтобы, невзначай, никого не обидеть?
Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
.Если кому то комфортно работать такими методами, на здоровье
Опять-таки - если кому-то комфортно работать!
Это комфортно работать - ИМ!
А комфортно ли тем, для кого они так работают - для соискателей, кандидатов и потом - работников?
Те, кому так комфортно работать - применяют эти методики не на себе - а на других людях, вот в чем дело-то...
А со своими методиками, если им комфортно - да, почему бы и не работать - на себе испытывать!


******
Т-а-а-а-ак, я, кажется, все сложила до кучи...у меня вопросов больше нет (верне..мне более-менее понятно стало только сейчас), т.к. я нашла ответ:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
При чем тут психолог при приеме на работу?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Простите, а Вы - психолог?
Цитата:
Сообщение от mayachok Посмотреть сообщение
психолог
Цитата:
Сообщение от mediva Посмотреть сообщение
я начинающий кадровик
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 19:50   #46
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mavpochka Посмотреть сообщение
да, вот мне тоже интересно - куда набирают?
училась на психфаке и однажды практику проходила в ГУ МВД, так вот там они действительно дают кучу тестов, ММPI ребята заполняют, психологи потом сидят, обрабатывают. Ну, у них это понятно и оправданно, за склонность к суицидам, возможность "скоєння яких" (просто не помню - как на русском ) психологи и психиатры не просчитали, их потом по голове не погладят.
ага, да.
интересно, откуда тогда столько суицида среди означенных работников???
и причины интересные: стрессы, бытовуха, зп маленькая, деушка разлюбила итд примитивнененькое
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 20:24   #47
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию



Вряд ли кто-то тут, на форуме, помнит, чтобы я ставила такие смайлики и ругалась. Ну вот ... началось.
Мои следующие слова касаются не только автора темы, но и некоторых других участников форума, допускающим те же ... ошибки.

mayachok,
1. Вы - психолог и занимаетесь подбором персонала. Неужели Вы не понимаете, что подбор сотрудников в охранную компанию и подбор большинства других сотрудников - это две большие разницы?
2. Почему Вы сразу не ответили на вопрос, кого подбираете? Этим Вы стимулировали отвечать Вам без учета специфики. Это неразумно, но ... лично я предполагаю, что, если специфику не указывают, то ее нет. Эту ситуацию я считаю невежливой по отношению к тем людям, которые Вам отвечают.

Те, кто высказывал здесь свое мнение в ответ на запрос автора, не пришли на форум потрепаться от нечего делать. Они старались помочь автору за счет своего личного времени. Это время могло быть использовано для более полезных целей, чем чтение темы, в которой не выдается важная для ответа информация и тем более писания здесь. Это НАШЕ время. Мне его жаль.

Претензия к себе.
Уже не первый раз....

Обещание себе
Больше никогда на форуме не отвечу человеку, который в первом посте или на быстро заданный вопрос не будет давать всей исчерпывающей информации. Из любви к себе.


Последний раз редактировалось Мельник; 26.01.2012 в 21:18.
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение:
katsol (26.01.2012), Lorata (27.01.2012), Mardge (26.01.2012), staffhr (27.01.2012), Trishka (27.01.2012), Мотя (26.01.2012), Светлана Анатольевна (26.01.2012), Шутюр баад (27.01.2012)
Старый 26.01.2012, 20:40   #48
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо



Людмила!

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (27.01.2012), Светлана Анатольевна (26.01.2012), Шутюр баад (27.01.2012)
Старый 26.01.2012, 21:02   #49
mayachok
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Извините, если что не так.
Мне казалось, что специфика в данном случае, заключается в более тщательном отборе сотрудников. Но что касается именно выявлений акцентуаций и психопатий, то это более широкая проблема, которая не характерна исключительно для этой сферы. Разве нет?
Неужели мне нельзя было абстрагироваться от решения конкретной задачи, чтобы получить более широкое представление о вопросе?
Ладно... чего уж там...
mayachok вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо mayachok за это полезное сообщение:
Мельник (26.01.2012)
Старый 26.01.2012, 21:04   #50
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
ага, да.
интересно, откуда тогда столько суицида среди означенных работников???
и причины интересные: стрессы, бытовуха, зп маленькая, деушка разлюбила итд примитивнененькое
вот не знаю о кол-ве суицидов среди означенных работников, как-то не слежу за этой статистикой.
но причины действительно те, которые Вы указали. видимо, они тоже человеки. да и служба их - опасна и трудна. (или психологи там косячат)
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение:
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA