СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
25.01.2012, 21:04 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Ок. Будем считать, что кандидаты делятся исключительно на "адекватных" и "неадекватных" (а то что такие, оказывается, есть - так об этом, двумя разделами выше, уже 30 страниц написано).
Вопрос, снят с повестки дня. А жаль, могло бы получиться что-то более конструктивное... |
25.01.2012, 21:08 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
25.01.2012, 22:33 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понимаете, дорогая mayachok..ну, вот спросите у всех тут, у нас на форуме - Вы же на наш форум обращаетесь, поэтому я беру именно наш форум - спросите у активных пользователей, кто сейчас мелькает: Мардж, Зинуля, Бефис, Тришка, Шутюр, Вика 86, Мельник, респект, Ирина Стеценко, Катсол, ДДИ, Анре, EllE HRD, Анета, Трин, hr3, catalina, Mavpochka, OK_SANA, Julie, Lorata..кого еще забыла? Ну, извините, если не упомянула - вспомнила - кого помню в последнее время по постам....
Вот спросите у всех у них - к ним такие методы при приеме на работу применялись? Хоть к одному? А-а-а, забыла - Мотю...И ОНИ все - такими методами пользуются? И получите ответы на все Ваши вопросы... А что я еще могу сказать? Да я уверена, что ответ у всех будет - отрицательным! А посему - почему Вы хотите получить что-то более конструктивно?Каким образом? Если все тут находящиеся кадровики или менеджеры - такого даже на себе не испытали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mavpochka (26.01.2012) |
26.01.2012, 07:54 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
mayachok,а разве вышло не конструктивно? Согласна с Мотей - вы получили мнения. Они в основном не совпали с Вашими. Это конструктивно. Кстати, мы так и не узнали, кого Вы собираетесь набирать, проводя таки тесты В этом есть неконструктивность.
|
26.01.2012, 15:41 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
|
26.01.2012, 16:07 | #36 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
И на первый Ваш пост Mavpochka дала очень ясный ответ: «…если вдруг не подготовленному заранее руководителю предоставить рекомендации относительно LOCUS MINORIS, то, говоря Вашими словами, в этот момент руководитель может "дать реакцию" . Иногда достаточно просто поговорить с человеком и не нужно так углубляться,» mayachok, действительно, не обижайтесь на участников: многие, имея пси-образование, от специальности давно открестились. Полезные ответы будут, но учитывающих специфику (определение «адекватности»/прогнозирование поведения/«дерганность») отбора, где участвует психолог – маловато покажется. Учитывая специфику форума. Коллега из параллельного подразделения подсовывает своим подопечным Леонгарда. Ради чисто научного интереса: а что это мне даст? Полученные результаты, правда, не учитывает при составлении заключения. Потому что на выходе получается что-то вроде: «я вообще тут некоторых боюсь....» ( Mavpochka); «по полученным результатам меня нужно в смирительной рубашке держать» (Trishka); «меня надо не то, что к людЯм не подпускать, а быстро, пока ниХто не занял из форумчан - определять в палату со стенами, оббитыми войлоком...» (Мотя); «руководитель может "дать реакцию"» (Mavpochka) Не лучше ли психологу объяснить руководству особенности и причины поведения человека, целесообразность коррекции и пути исправления ситуации? Причем, ясными и действительно простыми словами. Чтобы не было логического несоответствия: «"зачем усложнять?"... Да просто, чтоб было понятнее». Мотя, а причем здесь кадровик к подбору персонала? В ДКХП (інспектор з кадрів) ничего о такой работе нет))) Зато есть «Перелік робіт, де є потреба в професійному відборі» (МОЗ і ДКУНОП). Можно считать ответом? К слову, на нашем предприятии в отборе не только психологи участвуют, но и психиатр.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. |
|
26.01.2012, 16:26 | #37 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Тракторист Вася? Цитата:
Цитата:
А что касается упомянутого Вами Перелику - так есть на то МО при приеме на работу, в котором будет стоять отметка психиатра (при необходимости такой отметки).. Так зачем же еще надо и психиатра держать на предприятии? Предприятия - что? все сплошь медучреждения? Тем более, что никакой психиатр, работающий просто так на предприятии, не имеет права ничего ставить в бланке для МО... Цитата:
Про затвердження Переліку спеціалізованих лікувально-профілактичних закладів, які мають право встановлюва [...] Та шо - звыняйте - Ваш психиатр тут ни при делах.... Еще раз не пойму: причем тут подбор персонала к последующему первичному МО при приеме на работу, в котом четко укажут: годен или нет он по состоянию здоровья работать на данной должности....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2012 в 16:53. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Lorata (27.01.2012) |
26.01.2012, 16:42 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
да, вот мне тоже интересно - куда набирают?
училась на психфаке и однажды практику проходила в ГУ МВД, так вот там они действительно дают кучу тестов, ММPI ребята заполняют, психологи потом сидят, обрабатывают. Ну, у них это понятно и оправданно, за склонность к суицидам, возможность "скоєння яких" (просто не помню - как на русском ) психологи и психиатры не просчитали, их потом по голове не погладят.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
26.01.2012, 17:05 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Скажу честно, без всяких обид, и желательно - без желания меня переломить:
если бы я пришла на соискание должности на предприятие, где меня будут изучать, как подопытного кролика, психологи и психиатры - я бы бежала бы оттуда - только пятки бы сверкали! БЕЗ моего согласия никто не имеет права меня проверять на такой предмет! И равно, как и требовать от меня этого согласия! А т.к. в КЗотУ ничего не сказано о подобных опытах при приеме на работу - еще бы и в суд подала на такую организацию! Мне - ни холодно ни жарко от нее, а им - пусть подумают...прежде чем опыты над людьми ставить и обследовать их, не имея на то никакого прав. Ой, вот только не надо меня сейчас упрекать в том, что я не современная и не смотрю - как работают ТАМ - на Западе. Мне глубоко фиолетово на Запад.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2012 в 18:27. |
26.01.2012, 17:31 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Мотя, ну не нужно так категорично. В КЗОТе много чего не написано, но методики работают. Не эта, но много других. А то заклевали совсем человека....Он в следующий раз ОЧЕНЬ хорошо подумает, прежде чем о чем то спросить. Зато те кто тему читали, все тест прошли и узнали о себе много неожиданного
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | katsol (26.01.2012) |