Акцентуации

[mayachok]

Ок. Будем считать, что кандидаты делятся исключительно на "адекватных" и "неадекватных" (а то что такие, оказывается, есть - так об этом, двумя разделами выше, уже 30 страниц написано).
Вопрос, снят с повестки дня.
А жаль, могло бы получиться что-то более конструктивное...

[Mavpochka]

[Мотя]

Сообщение от mayachok

А жаль, могло бы получиться что-то более конструктивное...

Понимаете, дорогая mayachok..ну, вот спросите у всех тут, у нас на форуме - Вы же на наш форум обращаетесь, поэтому я беру именно наш форум - спросите у активных пользователей, кто сейчас мелькает: Мардж, Зинуля, Бефис, Тришка, Шутюр, Вика 86, Мельник, респект, Ирина Стеценко, Катсол, ДДИ, Анре, EllE HRD, Анета, Трин, hr3, catalina, Mavpochka, OK_SANA, Julie, Lorata..кого еще забыла? Ну, извините, если не упомянула - вспомнила - кого помню в последнее время по постам....
Вот спросите у всех у них - к ним такие методы при приеме на работу применялись? Хоть к одному? А-а-а, забыла - Мотю...И ОНИ все - такими методами пользуются?
И получите ответы на все Ваши вопросы...
А что я еще могу сказать?
Да я уверена, что ответ у всех будет - отрицательным!
А посему - почему Вы хотите получить что-то более конструктивно?Каким образом?
Если все тут находящиеся кадровики или менеджеры - такого даже на себе не испытали?

[Мельник]

mayachok,а разве вышло не конструктивно? Согласна с Мотей - вы получили мнения. Они в основном не совпали с Вашими. Это конструктивно. Кстати, мы так и не узнали, кого Вы собираетесь набирать, проводя таки тесты В этом есть неконструктивность.

[Lorata]

Сообщение от mayachok

А жаль, могло бы получиться что-то более конструктивное...

Какой конструктив Вы ожидали получить? Чего Вам не хватает?

[Человек]

Сообщение от mayachok

Ок. Будем считать, что кандидаты делятся исключительно на "адекватных" и "неадекватных" (а то что такие, оказывается, есть - так об этом, двумя разделами выше, уже 30 страниц написано).
Вопрос, снят с повестки дня.
А жаль, могло бы получиться что-то более конструктивное...

По моему, Светлана Анатольевна дала очень конструктивные ответы.
И на первый Ваш пост Mavpochka дала очень ясный ответ: «…если вдруг не подготовленному заранее руководителю предоставить рекомендации относительно LOCUS MINORIS, то, говоря Вашими словами, в этот момент руководитель может "дать реакцию" .
Иногда достаточно просто поговорить с человеком и не нужно так углубляться,»

mayachok, действительно, не обижайтесь на участников: многие, имея пси-образование, от специальности давно открестились. Полезные ответы будут, но учитывающих специфику (определение «адекватности»/прогнозирование поведения/«дерганность») отбора, где участвует психолог – маловато покажется. Учитывая специфику форума.

Коллега из параллельного подразделения подсовывает своим подопечным Леонгарда. Ради чисто научного интереса: а что это мне даст? Полученные результаты, правда, не учитывает при составлении заключения. Потому что на выходе получается что-то вроде:

«я вообще тут некоторых боюсь....» ( Mavpochka);
«по полученным результатам меня нужно в смирительной рубашке держать» (Trishka);
«меня надо не то, что к людЯм не подпускать, а быстро, пока ниХто не занял из форумчан - определять в палату со стенами, оббитыми войлоком...» (Мотя);
«руководитель может "дать реакцию"» (Mavpochka)

Не лучше ли психологу объяснить руководству особенности и причины поведения человека, целесообразность коррекции и пути исправления ситуации? Причем, ясными и действительно простыми словами. Чтобы не было логического несоответствия: «"зачем усложнять?"... Да просто, чтоб было понятнее».

Мотя, а причем здесь кадровик к подбору персонала? В ДКХП (інспектор з кадрів) ничего о такой работе нет))) Зато есть «Перелік робіт, де є потреба в професійному відборі» (МОЗ і ДКУНОП). Можно считать ответом? К слову, на нашем предприятии в отборе не только психологи участвуют, но и психиатр.

[Мотя]

Сообщение от Человек

Мотя, а причем здесь кадровик к подбору персонала?

А кто, по Вашему, должен находить, собеседовать и проводить первичный отбор кандидатов?
Тракторист Вася?

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

I. Общие положения

1. Начальник отдела кадров должен знать:
   ...
   - порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
   - источники обеспечения предприятия кадрами;
   - состояние рынка труда;
   - системы и методы оценки персонала;
   - методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров;
   ...
   ...
   - передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
   ...
   - основы профориентационной работы;....

II. Функциональные обязанности

Начальник отдела кадров:

1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
5. ...
6. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.....

Сообщение от Человек

К слову, на нашем предприятии в отборе не только психологи участвуют, но и психиатр

Смотря куда и кого набирать...:

Сообщение от Мельник

мы так и не узнали, кого Вы собираетесь набирать, проводя таки тесты

А что касается упомянутого Вами Перелику - так есть на то МО при приеме на работу, в котором будет стоять отметка психиатра (при необходимости такой отметки)..
Так зачем же еще надо и психиатра держать на предприятии? Предприятия - что? все сплошь медучреждения?
Тем более, что никакой психиатр, работающий просто так на предприятии, не имеет права ничего ставить в бланке для МО...

2.1. Попередній (періодичні) медичний огляд працівників
проводиться лікувально-профілактичними закладами, що визначаються
відповідними наказами Міністерства охорони здоров'я Автономної
Республіки Крим, головних управлінь та управлінь охорони здоров'я
обласних, Київської та Севастопольської міських державних
адміністрацій, а також міністерств та інших центральних органів
виконавчої влади (Міністерства оборони України, Міністерства
внутрішніх справ України, Міністерства України з питань
надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків
Чорнобильської катастрофи, Міністерства транспорту та зв'язку
України, Адміністрації Державної прикордонної служби України,
Служби безпеки України, Державного департаменту з питань виконання
покарань, Державного комітету ядерного регулювання України тощо)
за погодженням з МОЗ України, а також спеціалізованими ЛПЗ, які
мають право встановлювати діагноз щодо професійних захворювань,
перелік яких затверджено наказом МОЗ України від 25.03.2003 N 133
( z0283-03 ), зареєстрованим в Мін'юсті 10.04.2003 за N 283/7604,
вищими медичними навчальними закладами III-IV рівнів акредитації,
які мають кафедри та курси професійних захворювань.

Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій

Про затвердження Переліку спеціалізованих лікувально-профілактичних закладів, які мають право встановлюва [...]

Та шо - звыняйте - Ваш психиатр тут ни при делах....

Еще раз не пойму: причем тут подбор персонала к последующему первичному МО при приеме на работу, в котом четко укажут: годен или нет он по состоянию здоровья работать на данной должности....

[Mavpochka]

да, вот мне тоже интересно - куда набирают?
училась на психфаке и однажды практику проходила в ГУ МВД, так вот там они действительно дают кучу тестов, ММPI ребята заполняют, психологи потом сидят, обрабатывают. Ну, у них это понятно и оправданно, за склонность к суицидам, возможность "скоєння яких" (просто не помню - как на русском ) психологи и психиатры не просчитали, их потом по голове не погладят.

[Мотя]

Скажу честно, без всяких обид, и желательно - без желания меня переломить:
если бы я пришла на соискание должности на предприятие, где меня будут изучать, как подопытного кролика, психологи и психиатры - я бы бежала бы оттуда - только пятки бы сверкали!
БЕЗ моего согласия никто не имеет права меня проверять на такой предмет! И равно, как и требовать от меня этого согласия!
А т.к. в КЗотУ ничего не сказано о подобных опытах при приеме на работу - еще бы и в суд подала на такую организацию!
Мне - ни холодно ни жарко от нее, а им - пусть подумают...прежде чем опыты над людьми ставить и обследовать их, не имея на то никакого прав.

Ой, вот только не надо меня сейчас упрекать в том, что я не современная и не смотрю - как работают ТАМ - на Западе.
Мне глубоко фиолетово на Запад.

[Светлана Анатольевна]

Мотя, ну не нужно так категорично. В КЗОТе много чего не написано, но методики работают. Не эта, но много других. А то заклевали совсем человека....Он в следующий раз ОЧЕНЬ хорошо подумает, прежде чем о чем то спросить. Зато те кто тему читали, все тест прошли и узнали о себе много неожиданного