СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.06.2011, 15:56   #1
Irinnochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Irinnochka
 
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
По умолчанию Сотрудничество с рекрутером-фрилансером

Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, кто сотрудничал с рекрутерами-фрилансерами, то есть часть вакансий компании закрывается удаленно, без постоянного присутствия на рабочем месте такого специалиста. Какие плюсы-минусы? И больше всего меня интересует, как оформляли отношения с рекрутером-фрилансером, а также стоимость услуг, от чего зависит, есть ли какие-то расценки, например нужны будут продажники и спецы из бухгалтерии.
Буду очень признательна за любую полезную информацию!
Возможно кто-то кого-то порекомендует

Последний раз редактировалось Irinnochka; 09.06.2011 в 15:57. Причина: ошибки, спешила)
Irinnochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2011, 18:45   #2
Ahill
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irinnochka Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, кто сотрудничал с рекрутерами-фрилансерами,
Возможно кто-то кого-то порекомендует
А какой смысл обращаться к индивидуалам. Сейчас на рынке рекрутинга столько народу демпингуют, что Вы за гроши с ними и посотрудничаете, да и гарантии хоть какие-то.
Ahill вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2011, 19:29   #3
Irinnochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Irinnochka
 
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
По умолчанию

Ahill, повторюсь, нужен человек на неполную занятость, периодично сотрудничая по нескольким вакансиям, остальные - есть кому закрывать в штате. Что никто не сотрудничал с фрилансерами?
Irinnochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2011, 09:57   #4
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Я не сотрудничала - я сама была таким фрилансером осень-зима-весна 2010-2011. Я приходила 1-2 раза в неделю в офис, в зависимости от количества назначенных собеседований ( у нас была договоренность проводить собеседования в офисе компании). Меня оформили на работу по смовместительству, но первый месяц я еще восстанавливала им кадровое делопроизводство. У меня была ставка, которая покрывала мои текущие расходы (в основном - телефонные переговоры) + % в размере ставки подобранного специалиста.
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение:
Irinnochka (10.06.2011)
Старый 10.06.2011, 13:53   #5
Irinnochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Irinnochka
 
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! спасибо за ответ!
если можно, поподробнее, какая была ставка, как компания определяла стоимость ваших телефонных переговоров и предоставляла ли моб.связь или вы пользовались своей? То есть если ЗП у бухгалтера 5000 грн, то и Ваш гонорар был 5000 грн, верно?
А если например, нам нужен продажник, а у него ставка + %, как рассчитать доход (%) рекрутера-фрилансера?
Можете ответить в личку, если не хотите здесь
Irinnochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2011, 19:44   #6
терция
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для терция
 
Регистрация: 09.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Irinnochka Посмотреть сообщение
И больше всего меня интересует, как оформляли отношения с рекрутером-фрилансером, а также стоимость услуг, от чего зависит, есть ли какие-то расценки, например нужны будут продажники и спецы из бухгалтерии.
Буду очень признательна за любую полезную информацию!
Возможно кто-то кого-то порекомендует
Добрый день!
Как оформить отношения поможет Ваш бухгалтер,он точно знает.
У каждого специалиста свои расценки. Можно составить перечень:регион, кто нужен,в каком количестве и сроки(периодичность) и запросить расценки у агентств. Возможно некоторым будет интересно работать с вашей компанией и заодно узнаете стоимость услуг. Хорошо бы сразу спросить у руководства сколько оно готово платить.
У меня ,например,сейчас есть пару резюме менеджеров по продажам,могу выслать( бесплатно ,т.е.даром)
терция вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо терция за это полезное сообщение:
Irinnochka (11.06.2011)
Старый 11.06.2011, 14:13   #7
Irinnochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Irinnochka
 
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
По умолчанию

hrtata, спасибо большое за ответы в личку!

терция, спасибо за желание помочь, но у нас довольно узкий рынок, и резюме просто так не шлют кандидаты, нужно переманивать..
насчет агентств, не хотелось бы их привлекать, есть не очень продуктивный опыт сотрудничества, а стоимость услуг не всегда оправданно высока, вот поэтому и возникла идея привлечь человека с хорошим опытом в компаниях, и которого можно периодично привлекать на сложные вакансии, и стоимость услуг будет ниже, чем у агентства, так как ему не надо платить расходы на офис, содержать штат и т.д.)
С руководством все согласовано, бюджет есть, но естественно задача, как всегда, найти соотношение цена -качество, и по реальным ценам, а не завышенным. Мне нужен человек продуктивный, желающий выполнить качественно задачу и заработать.
Как можно оформить отношения я и без бухгалтера знаю, я спрашивала, как лучше в данной ситуации? учитывая нюансы, что человек не на полной занятости и периодично привлекается для закрытия вакансий, с другой стороны, в компании все официально, поэтому хотелось бы официально заключить договор, вот вопрос был какой лучше
Irinnochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2011, 11:23   #8
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Регулярно оповещаю фрилансеров о наличии разрабатываемых вакансий. Результат в большинстве случаев нулевой.
Редкость успешных закрытий кандидатами от фрилансеров только подтверждает правило.

Что касается меньшей стоимости. Стоимость у юр лиц (любой сферы) выше за счет того, что они заботятся о своем имени, о качестве, о надежности, несут какую-то ответственность и перед клиентом, и перед государством, несут гарантийные обязательства, обучают персонал...

Водку дешевле всего покупать у самогонщика, рожать - у повитух, водителем шефа приглашать соседа-пенсионера на жигулях 30-летней давности, продолжите список по усмотрению...
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ragenta за это полезное сообщение:
Ahill (13.06.2011)
Старый 14.06.2011, 11:48   #9
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Ув. ragenta, Вы работаете обычно по одной вакансии с несколькими фрилансерами?
Если да, то через некоторое время фрилансера могут вообще отказаться от сотрудничества с Вами, потому, что 1 - могут пересекаться кандидаты, 2 - вакансию закроет не тот, кто сработал качественнее, а тот, кто быстрее.
Много ли агенств согласится работать по вакансии, если работадатель привлекает несколько рекрутинговых компаний?
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение:
Ahill (14.06.2011)
Старый 14.06.2011, 13:13   #10
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

При привлечении фрилансеров я работаю примерно так:
- назначаю ответственного за вакансию (как правило - штатного) рекрутера;
- вырабатываем с ним план закрытия, привлекаемые ресурсы, с том числе - необходимость фрилансеров, партнерских агентств, незнакомых агентств...;
- фрилансеры оповещаются о появлении такой вакансии;
- и по мере сил фрилансеры присылают резюме в дополнение к группе кандидатов ответственного рекрутера.

Фрилансер крайне редко разрабатывает вакансию. Тщательно и кропотливо не получается. Либо отвлекает основная работа (у трудящихся), либо семья (у домоседов), либо поиск новой работы (у временно не-работающих).
Ожидать какой-то плановости не приходится. Требовать отчет о ходе поиска - только себя расстраивать. У фрилансера либо кто-то есть на поверхности, либо - нет. Дело даже до пересечений не доходит.

Фрилансеры редко отказываются от сотрудничества со мной, так как чаще всего являются людьми не-случайными, например, бывшими сотрудниками агентства.
_____
Если работодатель привлекает несколько агентств, то в большинстве случаев это не радует участников. Конечно.
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA