СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
09.06.2011, 15:56 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Сотрудничество с рекрутером-фрилансером
Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, кто сотрудничал с рекрутерами-фрилансерами, то есть часть вакансий компании закрывается удаленно, без постоянного присутствия на рабочем месте такого специалиста. Какие плюсы-минусы? И больше всего меня интересует, как оформляли отношения с рекрутером-фрилансером, а также стоимость услуг, от чего зависит, есть ли какие-то расценки, например нужны будут продажники и спецы из бухгалтерии. Буду очень признательна за любую полезную информацию! Возможно кто-то кого-то порекомендует Последний раз редактировалось Irinnochka; 09.06.2011 в 15:57. Причина: ошибки, спешила) |
09.06.2011, 18:45 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
А какой смысл обращаться к индивидуалам. Сейчас на рынке рекрутинга столько народу демпингуют, что Вы за гроши с ними и посотрудничаете, да и гарантии хоть какие-то.
|
09.06.2011, 19:29 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Ahill, повторюсь, нужен человек на неполную занятость, периодично сотрудничая по нескольким вакансиям, остальные - есть кому закрывать в штате. Что никто не сотрудничал с фрилансерами?
|
10.06.2011, 09:57 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Я не сотрудничала - я сама была таким фрилансером осень-зима-весна 2010-2011. Я приходила 1-2 раза в неделю в офис, в зависимости от количества назначенных собеседований ( у нас была договоренность проводить собеседования в офисе компании). Меня оформили на работу по смовместительству, но первый месяц я еще восстанавливала им кадровое делопроизводство. У меня была ставка, которая покрывала мои текущие расходы (в основном - телефонные переговоры) + % в размере ставки подобранного специалиста.
|
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение: | Irinnochka (10.06.2011) |
10.06.2011, 13:53 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Добрый день! спасибо за ответ!
если можно, поподробнее, какая была ставка, как компания определяла стоимость ваших телефонных переговоров и предоставляла ли моб.связь или вы пользовались своей? То есть если ЗП у бухгалтера 5000 грн, то и Ваш гонорар был 5000 грн, верно? А если например, нам нужен продажник, а у него ставка + %, как рассчитать доход (%) рекрутера-фрилансера? Можете ответить в личку, если не хотите здесь |
10.06.2011, 19:44 | #6 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Как оформить отношения поможет Ваш бухгалтер,он точно знает. У каждого специалиста свои расценки. Можно составить перечень:регион, кто нужен,в каком количестве и сроки(периодичность) и запросить расценки у агентств. Возможно некоторым будет интересно работать с вашей компанией и заодно узнаете стоимость услуг. Хорошо бы сразу спросить у руководства сколько оно готово платить. У меня ,например,сейчас есть пару резюме менеджеров по продажам,могу выслать( бесплатно ,т.е.даром) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо терция за это полезное сообщение: | Irinnochka (11.06.2011) |
11.06.2011, 14:13 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
hrtata, спасибо большое за ответы в личку!
терция, спасибо за желание помочь, но у нас довольно узкий рынок, и резюме просто так не шлют кандидаты, нужно переманивать.. насчет агентств, не хотелось бы их привлекать, есть не очень продуктивный опыт сотрудничества, а стоимость услуг не всегда оправданно высока, вот поэтому и возникла идея привлечь человека с хорошим опытом в компаниях, и которого можно периодично привлекать на сложные вакансии, и стоимость услуг будет ниже, чем у агентства, так как ему не надо платить расходы на офис, содержать штат и т.д.) С руководством все согласовано, бюджет есть, но естественно задача, как всегда, найти соотношение цена -качество, и по реальным ценам, а не завышенным. Мне нужен человек продуктивный, желающий выполнить качественно задачу и заработать. Как можно оформить отношения я и без бухгалтера знаю, я спрашивала, как лучше в данной ситуации? учитывая нюансы, что человек не на полной занятости и периодично привлекается для закрытия вакансий, с другой стороны, в компании все официально, поэтому хотелось бы официально заключить договор, вот вопрос был какой лучше |
13.06.2011, 11:23 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Регулярно оповещаю фрилансеров о наличии разрабатываемых вакансий. Результат в большинстве случаев нулевой.
Редкость успешных закрытий кандидатами от фрилансеров только подтверждает правило. Что касается меньшей стоимости. Стоимость у юр лиц (любой сферы) выше за счет того, что они заботятся о своем имени, о качестве, о надежности, несут какую-то ответственность и перед клиентом, и перед государством, несут гарантийные обязательства, обучают персонал... Водку дешевле всего покупать у самогонщика, рожать - у повитух, водителем шефа приглашать соседа-пенсионера на жигулях 30-летней давности, продолжите список по усмотрению... |
Этот пользователь сказал Спасибо ragenta за это полезное сообщение: | Ahill (13.06.2011) |
14.06.2011, 11:48 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Ув. ragenta, Вы работаете обычно по одной вакансии с несколькими фрилансерами?
Если да, то через некоторое время фрилансера могут вообще отказаться от сотрудничества с Вами, потому, что 1 - могут пересекаться кандидаты, 2 - вакансию закроет не тот, кто сработал качественнее, а тот, кто быстрее. Много ли агенств согласится работать по вакансии, если работадатель привлекает несколько рекрутинговых компаний? |
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение: | Ahill (14.06.2011) |
14.06.2011, 13:13 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
При привлечении фрилансеров я работаю примерно так:
- назначаю ответственного за вакансию (как правило - штатного) рекрутера; - вырабатываем с ним план закрытия, привлекаемые ресурсы, с том числе - необходимость фрилансеров, партнерских агентств, незнакомых агентств...; - фрилансеры оповещаются о появлении такой вакансии; - и по мере сил фрилансеры присылают резюме в дополнение к группе кандидатов ответственного рекрутера. Фрилансер крайне редко разрабатывает вакансию. Тщательно и кропотливо не получается. Либо отвлекает основная работа (у трудящихся), либо семья (у домоседов), либо поиск новой работы (у временно не-работающих). Ожидать какой-то плановости не приходится. Требовать отчет о ходе поиска - только себя расстраивать. У фрилансера либо кто-то есть на поверхности, либо - нет. Дело даже до пересечений не доходит. Фрилансеры редко отказываются от сотрудничества со мной, так как чаще всего являются людьми не-случайными, например, бывшими сотрудниками агентства. _____ Если работодатель привлекает несколько агентств, то в большинстве случаев это не радует участников. Конечно. |