СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.08.2011, 16:05   #1
Negra
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Negra
 
Регистрация: 05.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос Поиск и набор торговых представителей

Добрый день, уважаемые эйчеры! Поделитесь, плиз, информацией где помимо СМИ, сайтов о работе с вакансиями и резюме, кадровых агенств можно поискать эффективных торговых представителей, например, в сфере HoReCa (в данном случае продажа бочкового пива ресторанам, барам, кафе и т.п.).

Интересует вариант поиска Executive Search:

прямой, целевой или целенаправленный поиск - это сложный и длительный метод поиска лучших специалистов, чье внимание невозможно привлечь путем размещения рекламных объявлений, специалистов, которые являются носителями бизнеса, бизнес- технологий, чей труд ценят там, где они работают в настоящий момент, и поэтому, как правило не заинтересованы в поиске новой работы.
Применение технологии Executive Search позволяет принимать управленческие решения на основе достоверных рыночных фактов, сравнивая альтернативные варианты по найму кандидатов. Изучение опыта конкурирующих и профильных компаний по успешному решению аналогичных задач на рынке способствует определению лучших специалистов, которые соответствуют профилю позиции и мотивированы на переход в компанию Клиента.

Возможно, кто-нибудь расскажет о своём удачном опыте применения данной технологии при подборе персонала?
Negra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2011, 19:09   #2
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Один из вариантов: зайдите в клубы и рестораны, подойдите к барменам и попросите посоветовать хороших менеджеров, которые их сейчас обслуживают . Бармену все равно, контакты таких менеджеров точно у них есть, можно расспросить, почему бармен считает того или иного менеджера хорошим, посмотреть, совпадают ли контакты в заведениях одного района и одного типа.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2011, 12:01   #3
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Погоджуюст з Оксаною - найкращий спосіб через клієнта, а ще можна вийти на колишніх керівників, які шукають роботу. А вже через них на рядових ТП
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA