СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.11.2007, 18:23   #11
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

вообще-то составляется протокол
  Ответить с цитированием
Старый 30.11.2007, 11:48   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

В функции ОК входит заполнение 2 раздела БЛ - страховой стаж, если, конечно, первый уже заполнен ответственным за табельный учёт.
Потом больничный лист передаётся в комиссию по соцстраху (уполномоченному по соцстраху), которая решает вопрос об оплате больничного в соответствующих размерах (60, 80, 100 % в зависимости от стажа).
На основании решения комиссии (протокола) бухгалтерия и начисляет оплату больничного листа.
К расчётной ведомости прилагаются первичные документы: больничный листок, протокол и расчёт.

Места для приказа здесь не видно...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2007, 10:35   #13
Manadger
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Manadger
 
Регистрация: 24.04.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Благодарю всех за ответы. Вы мне очень помогли, т.к. бухгалтерия меня просто "съедала". Пожалуйста, у кого есть - вышлите мне образец протокола. Спасибо
Manadger вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2007, 17:50   #14
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Дайте свій e-mail, по якому я б Вам могла вислати протокол
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2007, 10:36   #15
Manadger
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Manadger
 
Регистрация: 24.04.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за помощь Вот мыло: Irina_personal@list.ru
Manadger вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 16:49   #16
дашуня
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Больничный

Сотрудник уволился 06.12.07, а 07.12.07 принес больничный. Должны ли мы его оплачивать?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 17:04   #17
scheda
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Re: опять больничный

Цитата:
Сообщение от дашуня
Сотрудник уволился 06.12.07, а 07.12.07 принес больничный. Должны ли мы его оплачивать?
Больничный за какой период? Если за 7.12 то нет, а если до 7.12 то да
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 17:10   #18
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 3,512
Вы сказали Спасибо: 2,470
Поблагодарили 2,653 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

ЗУ N 2240-III*
Стаття 4. Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням

1. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.

Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.
Тобто, якщо працівник захворів наступного дня після звільнення, листок непрацездатності оплаті не підлягає.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 17:33   #19
konstanciya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konstanciya
 
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если ситуация следующая:
Сотрудник увольняется с 20-го числа, а больничный у него с 15 по 25.
Соответственно, в день увольнения больничный еще не закрыт.
Что в таком случае делать? Не увольнять, до закрытия больничного, мы его тоже не можем, так как по собственному желанию он хочет уволиться с 20-го.
konstanciya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 17:35   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 3,512
Вы сказали Спасибо: 2,470
Поблагодарили 2,653 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

уволить - 20, листок нетрудоспособности оплатить полностью.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»