СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.01.2014, 09:44   #81
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 270
Вы сказали Спасибо: 293
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Befis!! Не просто автоматическое "спасибо", а СПАСИБО-СПАСИБО)))
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2014, 14:03   #82
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
Подмигивание

не за что, мы тут "всегда пожалуйста", для этого здесь и "висим".
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Мотя (30.01.2014), Наталья Р (30.01.2014)
Старый 27.02.2014, 15:38   #83
Деточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Вопрос к форумчанам: женщина работала у нас преподавателем и, по совместительству, инженером. Ушла в отпуск по БиР, но после него оформила отпуск по уходу за ребенком только по основному месту работы. Инженером продолжила работать (неполный рабочий день - 0,5 ставки). При сдаче статистических отчетов были непонятки. Так как работа инженера - совместительство, я не считала ее в среднесписочное число. В статистике сказали надо считать, потому как трудовая находится у нас и ЗП она получает (но сами там долго думали, звонили и консультировались). Но статистика, это детали...Вопрос в другом. На данный момент женщина снова беременна. В "декрет" ей идти с 1 июня. Какую ЗП будут брать во внимание при расчете больничного по БиР? В соцстахе сказали, что учтется только ее нынешняя - на пол ставки. Она сегодня пришла писать заявление о переводе на полную ставку инженера, чтобы ЗП была повыше за эти месяцы. А я объясняю, что в таком случае, я ее должна сначала уволить с совместительства, а потом уже можно переводить с должности преподавателя на инженера. И уходить в "декрет" она будет инженером, вернется на работу тоже инженером, потеряет педстаж, а должность преподавателя вряд ли уже увидит. Она со мной согласна.
Просто получается, если бы она не работала во время «отпуска по уходу» вообще, то получила бы «декретные» с учетом ЗП, как по основной должности, так и по совместительству (а это тысяч 10). А так, в любом случае, половину потеряет. Хоть переведется, хоть и дальше будет работать на пол ставки. Или я не права?
Деточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2014, 00:32   #84
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 784
Вы сказали Спасибо: 985
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Деточка Посмотреть сообщение
Просто получается, если бы она не работала во время «отпуска по уходу» вообще, то получила бы «декретные» с учетом ЗП, как по основной должности, так и по совместительству (а это тысяч 10). А так, в любом случае, половину потеряет. Хоть переведется, хоть и дальше будет работать на пол ставки. Или я не права?
А причем тут совместительство к осн работе, если помощь по БиР - фиксированная сумма от з/п по ОСНОВНОМУ месту работы?
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2017, 11:30   #85
Galinchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации:
сотрудница принята на работу 23.06.2013г, 29.01.2014 - ушла в отпуск по уходу до 3х лет.
06.12.2015 - находясь в отпуске по уходу до 3х лет начала работать неполный рабочий день
03.12.2016 - закончился отпуск по уходу до 3х лет.
сотрудница хочет взять отпуск.
сколько дней ей можно предоставить и за какой период?
время работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу до 3х лет засчитывается для предоставления ежегодного отпуска?
Galinchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2018, 15:26   #86
Magrarita
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2017
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня. Допоможіть, будь ласка, в дуже нетипічній ситуації.
Вагітна співробітниця принесла лікарняний лист по вагітності і пологам через півтора місяці, як він був виданий. Весь час табелювалась та отримувала зп за повний робочий день. Які маючь бути дії кадровика? Отримати від неї заяву про надання відпустки по вагітності і пологам з дати фактичної надання лікарняного? Як заповнити та оплатити 126 днів, якщо 45 з них вже оплачені як робочі? Дякую за допомогу
Magrarita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2018, 15:53   #87
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,707
Вы сказали Спасибо: 3,826
Поблагодарили 7,958 раз(а) в 4,624 сообщениях
По умолчанию

Надати відпустку по вагітності і пологам з дати фактичної надання лікарняного і оплатити за винятком 45 днів, які вже оплачені.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Magrarita (18.04.2018)
Старый 18.04.2018, 16:12   #88
Magrarita
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2017
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

на жаль, не можемо ми так, оскільки вже сплачені податки з зп за місяць...
Magrarita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2018, 16:30   #89
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,707
Вы сказали Спасибо: 3,826
Поблагодарили 7,958 раз(а) в 4,624 сообщениях
По умолчанию

Ви не зрозуміли - мова йдеться про те, що при оплаті лікарняного ій не заплатять за ці 45 днів, так як оплата лікарнячного - це по суті є виплата, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання тимчасової непрацездатності. Тому, якщо працівник у період тимчасової непрацездатності працював, і йому за ці дні була нарахована заробітна плата, то компенсація за втрату непрацездатності за ці відпрацьовані дні ій не повинна виплачуватися.
Адже за Законом "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі ухвалює комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства, яка може відмовити в призначенні цієї допомоги або частково припинити її виплату. Таке право їй надане нормою частини другої ст. 36 Закону № 2240, в якій визначено, що в разі порушення застрахованою особою в період тимчасової непрацездатності режиму, установленого лікарем, вона втрачає право на допомогу по тимчасовій непрацездатності від дня порушення режиму на строк, установлений рішенням комісії (уповноваженого) із соціального страхування.
Порушенням режиму вважається вихід на роботу без дозволу лікаря.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Magrarita (18.04.2018)
Старый 18.04.2018, 16:46   #90
Magrarita
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2017
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Так, тепер зрозуміла) В протоколі засідання комісії з соц страхування зазначимо "оплатити 100% за 81 кал.день". В лікарняному також "у розмірі 100% за 81 кал.день". В табелі проставити відпустку по вагітності з дня відкриття лікарняного. І наказ напевно про оплату лікарняного за такий-то термін Підстава: рішення комісії..
Magrarita вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»