СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.05.2013, 00:05   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,636
Вы сказали Спасибо: 3,566
Поблагодарили 6,894 раз(а) в 3,923 сообщениях
По умолчанию Рада изменила порядок начисления пенсий в Украине

Рада изменила порядок начисления пенсий в Украине
Так, согласно действующему законодательству, за период отпуска по беременности и родам не уплачивается единый взнос, соответственно, он не засчитывается в страховой стаж. Однако сегодня депутаты проголосовали за включение в страховой стаж периодов отпуска по беременности и родам.
Законом также усовершенствуются начисления пенсии нетрудоспособным детям в связи с потерей кормильца. Теперь пенсия будет выплачиваться им в период между завершением обучения в одном из указанных учебных заведений и вступлением в другое учебное заведение или в период между завершением обучения по одному образовательно-квалификационному уровню и продолжением обучения по другим при условии, что такой период не превышает четырех месяцев.

Также произошли изменения в механизме определения коэффициента зарплаты за неполный месяц страхового стажа.

Изменения в законы также предоставляют возможность пенсионеру при определении зарплаты для исчисления пенсии исключить периоды получения пособия по безработице, что сейчас приводит к занижению коэффициента зарплаты, а, следовательно, и пенсии.

Депутаты также проголосовали за изменение механизма ежегодного перерасчета ранее назначенных пенсий с 1 марта текущего года, а именно, увеличение не пенсии, как предусмотрено сейчас, а заработной платы, исходя из которой назначена (предварительно пересчитана) пенсия.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2013, 01:34   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 3,512
Вы сказали Спасибо: 2,470
Поблагодарили 2,653 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Так, согласно действующему законодательству, за период отпуска по беременности и родам не уплачивается единый взнос, соответственно, он не засчитывается в страховой стаж. Однако сегодня депутаты проголосовали за включение в страховой стаж периодов отпуска по беременности и родам.
Не зовсім правильно, дещо уточню. З суми допомоги з вагітності та пологів дійсно не сплачується ЄСВ, але період отримання зазначеної допомоги, наприклад, прирівнюють до страхового стажу для оплати тимчасової непрацездатності виходячи з розміру мінімального страхового внеску. Так само, наскільки я пам"ятаю, період отримання допомоги з вагітності та пологів зараховують до страхового стажу для призначення допомоги з безробіття.
А ось до страхового стажу для призначення пенсії період відпустки з вагітності та пологів після 01.01.2004 дійсно не зараховується, і хоча ВРУ неодноразово розглядала законопроекти (і я про це писала), що мали б внести зміни щодо цього.
Нарешті 14.05.2013 Верховною Радою України прийнято Закон "Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії".
Зокрема, внесено зміни до статті 11 ЗУ "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", згідно з якими загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню підлягають особи, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами і отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами.

У зв"язку з цим до ЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування” внесено зміни до статей 4, 7 і 8: платниками єдиного податку визнано осіб, які перебувають у відпустці та отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами; єдиний внесок у розмірі 2% нараховується на суму допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами.

Закон на сьогодні ще не передано Президентові на підпис, тому на підписання слід очікувати не раніше, аніж за 2 тижні.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
tinkara (16.05.2013)
Старый 16.05.2013, 23:39   #23
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет - какие взносы, выплаты или налоги и куда, в какие фонды оплачивает предприятие (и платит ли вообще их?), их размеры (проценты?).

Может ли быть такая ситуация, к примеру, что частная фирма выводит за штат декретчиц, грубо нарушая законодательство, именно для того, чтобы избежать выплат по ним в государственные фонды, что в дальнейшем, наверное же, может сказаться на пенсии...
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2013, 10:24   #24
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,036
Вы сказали Спасибо: 1,668
Поблагодарили 2,612 раз(а) в 1,435 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Подскажите, во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет - какие взносы, выплаты или налоги и куда, в какие фонды оплачивает предприятие (и платит ли вообще их?), их размеры (проценты?)
Никакие, никуда.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2013, 16:28   #25
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 309
Вы сказали Спасибо: 469
Поблагодарили 63 раз(а) в 46 сообщениях
Сообщение

Добрый день, на основании каких документов при расчете страхового стажа для оплаты больничного с 01.01.2011 предприятие должно узнать находилась ли женщина в отпуске по УзаР до 3-х и 6-ти лет, и платились ли страховые взносы, если она вновь принятая на наше предприятие?

Цитата:
Страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, у період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не сплачуються, отже, зазначений період з 01.01.2011 р. не зараховується до страхового стажу для оплати листка непрацездатності.
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2013, 22:10   #26
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 492 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

В соответствии с ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, ..."
ст. 7 п. 2. Страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а до впровадження такої системи - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.

А также "найточнішим документом щодо підтвердження страхового стражу і єдиним документом, який може підтвердити страховий стаж за період починаючи з 01.01.2011 р., для новоприйнятого працівника будуть дані з Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Пп. 9 п. 1 ст. 14 Закону про ЄСВ передбачає, що ПФУ та його територіальні органи зобов'язані надавати безоплатно на вимогу застрахованих осіб інформацію, що міститься на їхніх персональних облікових картках у Державному реєстрі загальнообов'язкового державного соціального страхування. А пп. 3.3 Положення про Державний реєстр загальнообов'язкового державного соціального страхування, затвердженого Постановою правління ПФУ від 08.10.2010 р. №22-1, наголошує, що індивідуальні відомості про застраховану особу з Державного реєстру надаються страхувальникам та/або застрахованій особі на паперових носіях за формою згідно з додатком до цього Положення. Застрахованій особі, яка особисто звернулася до органів ПФУ, інформація надається при пред'явленні паспорта, довідки податкових органів про присвоєння реєстраційного (це колишній ідентифікаційний номер фізособи) номера або свідоцтва про загальнообов'язкове соціальне страхування чи пенсійного посвідчення."

т.е. вы посылаете запрос в Пенсионный фонд касательно вашего работника и его/её страхового периода, и на основании полученного ответа делаете расчет страхового стажа. Или сам работник может обратиться в Фонд для получения таких данных, а потом передать их вам.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (06.09.2013)
Старый 19.12.2013, 20:57   #27
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,375
Вы сказали Спасибо: 3,967
Поблагодарили 2,441 раз(а) в 960 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
14 декабря вступил в силу Закон от 19.11.2013 г. № 691-VII, которым внесены изменения в абз. 2 ч. 1 ст. 7 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» относительно зачисления в страховой стаж периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
http://hrliga.com/index.php?module=n...p=view&id=1178

Цитата:
Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку,
отримання виплат за окремими видами
загальнообов'язкового державного соціального страхування, крім
пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності),
включається до страхового стажу як період, за який сплачено
страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2240-14
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Befis (19.12.2013), HR a (26.05.2014), Ksusha00 (12.03.2014), Ирина К. (06.03.2014), Ксюшин (25.02.2015)
Старый 20.02.2015, 11:51   #28
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 213
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

С 01.01.2015 г. согласно ЗУ № 1105-14 ст. 21 включается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет в страховой стаж для оплаты больничного, правильно ж? и надо ли справку с УПФ?
И подскажите пожалуйста про учебу в ВНЗ и ПТУ...я так понимаю учеба в ПТУ до 27.02.2001 входит в страховой стаж для больничного? а учеба в ВНЗ?спасибо
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2015, 22:56   #29
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 3,512
Вы сказали Спасибо: 2,470
Поблагодарили 2,653 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
С 01.01.2015 г. согласно ЗУ № 1105-14 ст. 21 включается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет в страховой стаж для оплаты больничного, правильно ж?
ст. 21 закона, на который вы ссылаетесь
Цитата:
Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.
Что не понятно написано?
Цитата:
учеба в ПТУ до 27.02.2001 входит в страховой стаж для больничного?
входит до 28.02.2001
Цитата:
а учеба в ВНЗ?
никогда не входила и не входит.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Даня Позитивчик (02.03.2015), ЛЕНОЧКА (23.04.2015)
Старый 15.04.2015, 20:03   #30
Adel
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый вечер

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право на помощь по безработице в Центре занятости сотрудница, которая уволилась с работы по согласованию сторон, на момент увольнения находалась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет? Сейчас ребенку 4 мес.

Заранее спасибо
Adel вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Adel за это полезное сообщение:
catalina (21.04.2015)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»