СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.01.2011, 13:05   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
И лично я не вижу ничего плохого в том чтобы найти себе замену и обучить... Вам же потом возвращаться после декрета и продолжать работать.
Я тоже ничего плохого в этом не вижу...
Я - ярый сторонник того, что каждый должен делать СВОЮ работу:
бухгалтер - считать зарплату (или делать другую БУХГАЛТЕРСКУЮ работу),
рекрутер - подбирать персонал с учётом требований начальника отдела и пожеланий работника, которого новичок будет подменять какое-то время,
работник - выполнять требования СВОЕЙ ДИ
(а не бегать, высуныв язык и не зная мест поиска, не зная техник и технологий подбора, в поисках "подмены" ... себе же)...

Вот только это я и имел в виду...

Если я опять остался непОнят, значит, придётся что-то менять в себе... (манеру изложения ?.. )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (17.01.2011), catalina (17.01.2011), HRMila (17.01.2011), Mardge (17.01.2011), Мотя (17.01.2011)
Старый 17.01.2011, 13:31   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,780
Вы сказали Спасибо: 14,359
Поблагодарили 19,609 раз(а) в 9,655 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
манеру изложения ?.. )
Кому надо, тот поймет, а кто не поймет - тому и не сильно было надо.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.01.2011), Befis (17.01.2011), catalina (17.01.2011)
Старый 17.01.2011, 17:25   #13
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 254 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Я тоже ничего плохого в этом не вижу...
Я - ярый сторонник того, что каждый должен делать СВОЮ работу:
Согласна с вами. Но у каждого свои порядки, у кого-то даже рекрутера нет в компании. И если "просят" найти сотрудника, на то, возможно, есть причина.

И вставлю свои 5 копеек по поводу работы после 30 недельного срока беременности. Все зависит от желания мамочки и ее физического состояния. Я лично ушла в декрет за 1 неделю до родов. Пока было все отлично - работала. Как только почувствовала что больше невмоготу - на следующий день не вышла, уже подготовленная "замена" вышла по первому зову на мое место. Эту неделю пока дома сидела - места себе не находила. Трудоголизм - это диагноз. Далеко не все беременные сталкиваются с забывчивостью, рассеянностью и т.д. Но! Глубоко уважаю тех мамочек, которые уходят в декрет вовремя, заботясь о здоровье своих малышей. Только сама мама понимает как она себя чувствует, насколько для нее в принципе важны эти дополнительные недели на работе и т. д.
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» catalina за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.01.2011), Наталья Р (17.01.2011)
Старый 17.01.2011, 17:58   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Все зависит от желания мамочки и ее физического состояния. Я лично ушла в декрет за 1 неделю до родов. Пока было все отлично - работала. Как только почувствовала что больше невмоготу - на следующий день не вышла, уже подготовленная "замена" вышла по первому зову на мое место. Эту неделю пока дома сидела - места себе не находила. Трудоголизм - это диагноз.
Только сама мама понимает как она себя чувствует, насколько для нее в принципе важны эти дополнительные недели на работе и т. д.
И эту болезнь (трудоголизм) можно вылечить лишь более сильным чувством - МАТЕРИНСТВА !!!
Только рожающие впервые (по моим наблюдениям !) работают до последнего дня, а те кто рожает второй, третий... раз - бегут пораньше, чтобы провести побольше времени с малышом (малышами)...
Поэтому я сторонник того, чтобы беременные не перетруждались (ибо это сразу скАзывается на ребёнке !!!), а в положенный (врачом) срок спокойно шли в отпуск по БиР (но без пива )...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
al4enok (18.01.2011), Befis (17.01.2011), hrtata (17.01.2011), katsol (03.10.2011)
Старый 17.01.2011, 18:05   #15
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Далеко не все беременные сталкиваются с забывчивостью, рассеянностью и т.д. Но!
Согласна с этим,
НО...Работать надо в рабочее время, на то оно и называется РАБОЧЕЕ. А после 30 недель женщину освобождают от этого не бесплатно.
Работа сегодня одна, завтра другая...а МАЛЫШ ВАШ и НАВСЕГДА.
Каждому своё, не спорю. Поэтому и писала, что допускаю...
ИМХО, трудоголизм и беременость несовместимы. Не имею ничего против беременных артистов...пение сказывается на развитии малыша. А вот сидение в офисе или беготня по службе не очень полезное занятие. Мы своим будущим мамам не даём брать дурного в голову и тяжёлого в руки, особенно в рабочее время до 30 недель.
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
И эту болезнь (трудоголизм) можно вылечить лишь более сильным чувством - МАТЕРИНСТВА !!!
У некоторых не поддаётся лечению и этим лекарством....выходят на работу через 3-4 недели...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.01.2011), Мотя (17.01.2011)
Старый 17.01.2011, 18:19   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
НО...Работать надо в рабочее время, на то оно и называется РАБОЧЕЕ.
Работать нужно с умом, а не до ночи.

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (17.01.2011), Мотя (17.01.2011)
Старый 19.01.2011, 14:00   #17
Skrug
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skrug
 
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Согласна с этим,
НО...Работать надо в рабочее время, на то оно и называется РАБОЧЕЕ. А после 30 недель женщину освобождают от этого не бесплатно.
Работа сегодня одна, завтра другая...а МАЛЫШ ВАШ и НАВСЕГДА.
Каждому своё, не спорю. Поэтому и писала, что допускаю...
ИМХО, трудоголизм и беременость несовместимы. Не имею ничего против беременных артистов...пение сказывается на развитии малыша. А вот сидение в офисе или беготня по службе не очень полезное занятие. Мы своим будущим мамам не даём брать дурного в голову и тяжёлого в руки, особенно в рабочее время до 30 недель.

У некоторых не поддаётся лечению и этим лекарством....выходят на работу через 3-4 недели...
Если работа приносит радость и удовольствие (а не только дурное в голову и тяжелое в руки), то неужели это хуже, нежели декретный отпуск, в котором не находишь себе места от безделия?
Skrug вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2011, 14:05   #18
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,040
Вы сказали Спасибо: 717
Поблагодарили 1,052 раз(а) в 453 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
И эту болезнь (трудоголизм) можно вылечить лишь более сильным чувством - МАТЕРИНСТВА !!!
Не факт.

Можно совмещать приятное с полезным.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2011, 14:51   #19
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Skrug Посмотреть сообщение
декретный отпуск, в котором не находишь себе места от безделия?
У беременных не трудоголиков масса интересных забот...посещение бассейна, здоровый сон часов этак до 10-11 утра, всякие разные мероприятия для будущих мам, благо их сейчас море...СПА, салон красоты, магазинчики разные, посиделки с подружками, книги ....да было бы желание себя занять, а чем всегда найдётся... А вообще, я в шоке от таких суждений наших будущих мам. Может лучше наработаться вволю перед беременностью Хотя дети Ваши и жизнь тоже, Вам и решать работать в декрете или другое...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (19.01.2011)
Старый 19.01.2011, 14:52   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Можно совмещать приятное с полезным.
Если приятное (Вы имеете в виду работу ?) - согласен !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (19.01.2011), kozur (19.01.2011)
Ответ

Метки
Декрет

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»