СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.05.2010, 22:25 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уволить при отработке
Уважаемые, такая ситуация, подал заявление на увольнение по собственному желанию за две недели, завизировал в кадрах, сохранил копию, но хозяин фирмы решил насолить и уволить по собственой инициативе,( я сам материально ответственное лицо, инвентаризация происходила в марте, после инвентаризации выявленна не существенная недостача, притензия от директора об удержании с заработной платы поступила где-то через месяц от дня когда была подписана сличительная ведомость, комисия по факту недостачи не назначалась) правомерны ли действия руководителя и что можно ожидать?
|
12.05.2010, 22:29 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Уважаемый, а в чем выражается это самое: "решил насолить и уволить"?
Был какой-то приказ или это все в устной форме?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.05.2010, 22:32 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
статья за несоответствие или за недоверие приказа пока нету все в усной форме с урозой прокуратуры
|
12.05.2010, 22:44 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хочу Вас успокоить, это очень не просто и не быстро сделать: уволить по этим пунктам, так что угроза так и останется: на словах.
К тому времени, уже и срок вашего предупреждения об увольнении пройдет. А чтоб быть более спокойным на этот счет - уйдите на больничный и "отсидите" на нем две недели до дня увольнения... Т.к. отрабатывать две недели КЗоТ не предусматривает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.05.2010, 09:10 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Есть несколько существенных вопросов:
1. Вы матотв.лицо есть ли соответствующий договор о мат.ответственности между Вами и администрацией? 2. В Ваши функциональные обязанности входило обслуживание материальных ценностей есть ли должностная инструкция и ознакомлены Вы с ней? 3. Есть ли приказ на формирование комиссии для проведения инвентаризации ТМЦ в связи с Вашим увольнение? Ознакомлены Вы с ним. 4. Участвовали ли Вы в инвентаризации, подписывали акт ? 5. Ознакомлены Вы с результатами инвентаризации есть ли приказ по результатам инвентаризации ( недостачи ТМЦ, суммы и т.д)? Это тот минимум который должен быть. Прокуратура вряд-ли будет этим заниматься здесь нет состава преступления и если у работодателя есть к Вам материальные претензии пусть обращается в суд. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.05.2010) |
13.05.2010, 09:22 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. коллега ЧСМ!
А зачем сейчас эти вопросы, коль уж заявление на увольнение подписано и осталось ждать окночания срока предупреждения? Стоп! Стоп! А-а-а-а...сейчас, на трезвую голову ( а то вчера-то поздно уже было, да и день рабочий-таки дает о себе знать) Меня вот только смущает: "завизировал в кадрах"... В кадрах ничего не визируется (имеется ввиду - касательно увольнения), а регистрируется в приемной руководства... если заява осталась мертвым грузом в кадрах и не подписана директором - его спокойно можно выкинуть и...начать процедуру увольнения "по статье".... Как это ни прискорбно.... Сейчас еще добавлю. Быть может, на предприятии нет приемной, и все регистрируется, действительно, в ОК? ТС об этом ничего не пишет... А мы тут все за него додумываем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 13.05.2010 в 10:05. Причина: Дополнила. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | _mahno_ (13.05.2010) |
14.05.2010, 17:42 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Объясняю ситуацию поподробнее:
- я материально ответственное лицо - есть договор о полной материальной ответственности - в мои обьязаности входило строительство высотных домов (начальник строительного участка) - в марте(с1по14) была инвентаризация, с приказом об инвентаризации ознакомлен, в ходе инвентаризации была выявлена недостача , участвовал в инвентаризации, подписал акт, с результатами инвентаризации ознакомлен (недостача 25т цемент, проволока вязальная, уголок) - претензия по недостаче ген директором об удержании с заработной платы в 20х числах апреля - 29.04.2010 пишу заявление об увольнении с 13.05.2010 передаю в офис ОК ставит входящий подписывает и передает мне копию - 30.04.2010 приказ об приеме - передачи материалов от меня прорабу и еще 2 чел в комиссии по передачи - 05.05.2010 идет инвентаризация в ходе которой прораб передумал стать мат. Отв. Лицом видя всю ситуацию - 13.05. приезжаю в офис за трудовой и обходным, в кадрах говорят что трудовую забрал генеральный, передавать материал некому, подписываю акт в месте с комиссией о сдачи материалов по результатам которого выводят недостачу( 14т гр)подписываю, трудовую не отдают, обходной не подписывают - 14.05 не выхожу на работу, узнаю что издан приказ о том что прорабу не принявшему мат отв выговор и в связи с тем что некому передать материалы и ценности мое увольнение отстрочить до периода пока не найдется такой человек - на протяжении всего периода угрозы как прокуратурой так и каким-то бандитами со стороны руководства ЧТО подскажете? |
14.05.2010, 17:51 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я вижу суд...
С одной стороны - _mahno_ требует оплатить дни вынужденного прогула (с даты увольнения до даты вручения трудовой книжки), с другой стороны - работодатель выставил встречный иск о взыскании недостачи на 14 тыс. грн. Решение суда обязало: 1. Работодателя - выплатить _mahno_ содержание за время вынужденного прогула 10 тыс. грн и компенсацию за моральный ущерб 4 тыс. грн, 2. _mahno_ - выплатить работодателю материальный ущерб в размере 14 тыс. грн. 3. Судебные издержки в размере 20 тыс. грн суд постановил взыскать с обоих участников в равных долях. Как Вам такой сон ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.05.2010, 17:52 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
и еще
бухгалтерия на предприятии двойная и зарплата в конвертах(задержка с марта) |
14.05.2010, 17:54 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда решение несколько меняется:
1. Работодателя - выплатить _mahno_содержание за время вынужденного прогула 1,0 тыс. грн и компенсацию за моральный ущерб 0,4 тыс. грн,
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | _mahno_ (14.05.2010) |