СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.11.2016, 11:52   #11
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Отзыв из отпуска здесь ни причем. Не запутывайте себя, и не ассоциируйте сложившуюся ситуацию с отзывом из отпуска.


Пусть работник напишет заяву на перенос отпуска. По факту как такового переноса отпуска не будет, просто можно будет выровнять количество дней, чтобы не было накладки с больничным.

Дни которые задвоились отпуском и больничным, будут неиспользованными.

Бухи сторнируют часть отпуска и оплачивают больничный.
Вы в личной карточке исправляете данные по дням, на основании приказа о переносе отпуска.
Работник увольняется, Вы дни отпуска считаете неиспользованными и бухи их компенсируют.

Если непонятно, напишите все по числам.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Леля_j (09.11.2016)
Старый 09.11.2016, 11:54   #12
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
А как я понимаю основанием для отзыва
Простите, о каком отзыве вообще идет речь?

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
И вслучае если сотрудник оформил отпуск в период отпуска заболел,
В этом случае бухгалтерия проводит перерасчет по факту дней отпуска и больничных

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
произведена выплата отпускных и оплата больничного листа о
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2017, 12:48   #13
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, ситуація наступна:
Працівник пішов у відпустку на 31 к.д., з 05.04.17 року по 06.05.17 року.
Під час відпустки перебував на лікарняному з 11.04 по 12.05.

При чому, на період лікарняного припало три святкові дні - 16.04., 1 та 2.05.

Т.ч. час відпустки - 31 к.д., з них 26 к.д. на лікарняному, з них 3 святкові (неробочі дні).
Питання: на скільки днів переносити відпустку на 26 чи на 23 (26-3) ?
З якої дати переносимо відпустку - з 13.05 по 07.06?
Що тоді робити з 04.06 (трійця)? тоді переносимо по 08.06?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2017, 12:36   #14
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Получается, сотрудник отгулял 6 к.д. (с 05.04.17 по 10.04.17), значит
31-6=25 к.д. - остаток отпуска не использованного.
По ЗУ "Про отпуска" ежегодный отпуск должен в таком случае перенестись "...на інший період або продовжена...", т.е. тут 2 варианта, один из которых выберет работник
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
nata33 (15.05.2017)
Старый 15.05.2017, 10:59   #15
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
2 варианта, один из которых выберет работник
тобто потрібна заява працівника?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2017, 15:15   #16
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Ну если продление сразу после б/л, то можно обойтись и без заявления.
Но лично я, учитывая два разных варианта беру заявление, кто-то продляет, а большинство берут "потом".
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2017, 15:51   #17
kadrovik05
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Якщо працівник не написав заяву на перенесення відпустки на інший період, то відпустка продовжується автоматично відразу після закінчення обставин які перервали відпустку - тобто з 13.05. по 07.06 вкл. - на 25 кл.днів.
kadrovik05 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kadrovik05 за это полезное сообщение:
nata33 (16.05.2017)
Старый 10.08.2017, 12:33   #18
Luntik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день.
Прошу Вашей помощи в следующей ситуации.
1. Работник должен был идти в отпуск по следующему графику:15.07-28.07; 03.08-04.08;07.08-10.08;11.08-11.08;14.08-17.08;28.08-31.08.
2.До начала отпуска работник заболел с 13.07-26.07.
3.Основную часть отпуска с 15.07-28.07 ему автоматически продлили с 27.07 по 09.08.
Вопрос, как поступить правильно дальше? Работник после основной части отпуска должен был приступить к работе. Сегодня 10-его на рабочем месте нет.
Спасибо.
Luntik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2017, 13:54   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Luntik Посмотреть сообщение
...Прошу Вашей помощи в следующей ситуации.
1. Работник должен был идти в отпуск по следующему графику:15.07-28.07; 03.08-04.08;07.08-10.08;11.08-11.08;14.08-17.08;28.08-31.08.
Сколько работаю, а первый раз встречаю такой... скажем так, чтоб без грубости, необычный график
Особенно "07.08-10.08, 11.08-11.08" - это наверное чтобы врага запутать, иначе написали хотя бы "07.08 - 11.08"
Цитата:
Сообщение от Luntik Посмотреть сообщение
2.До начала отпуска работник заболел с 13.07-26.07.
3.Основную часть отпуска с 15.07-28.07 ему автоматически продлили с 27.07 по 09.08.
А можно подробнее об "автоматическом" продлении?
При продлении отпуска в связи с пребыванием на больничном неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется путем издания работодателем приказа на основании листка временной нетрудоспособности работника и его заявления. Он писал такое заявление? Вы издавали такой приказ?
Цитата:
Сообщение от Luntik Посмотреть сообщение
Вопрос, как поступить правильно дальше?
Работник после основной части отпуска должен был приступить к работе.
Как минимум, правильно было бы позвонить работнику и спросить, жив ли он, здоров ли, и напомнить, что ему пора выйти на работу (а то он мог в вашем графике и запутаться - уж больно сложный он у вас )
Цитата:
Сообщение от Luntik Посмотреть сообщение
Сегодня 10-его на рабочем месте нет.
Все правильно - сегодня 10.08, и, согласно вашего замечательного графика, у него все еще отпуск:
Цитата:
Сообщение от Luntik Посмотреть сообщение
...Работник должен был идти в отпуск по следующему графику:...07.08-10.08;11.08-11.08..
Какие к работнику могут быть претензии?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (10.08.2017)
Старый 10.08.2017, 14:33   #20
Luntik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за ответ.
Поясняю:
1.Работник собрал все свои части неиспользованных отпусков (ежегодного и дополнительных) и сам составил такой график и соответственно написал заявление на отпуска.
2. Заявлений работник не писал, отпуск ему был продолжен после больничного на основании ЗУ "Об отпусках" ст.11. Пост 17 этой темы это подтверждает.
3. Но после этих 14 дней продолженного отпуска он должен был приступить к работе на 3 дня (и это приходится на 10.08), а потом опять уйти в отпуск по частям.
Поэтому и возник вопрос-как правильно поступить?
4. Работнику и написали и позвонили, что бы написал заявление что он будет делать с днями отпуска, которые перепутались в связи с его болезнью.
5. Получается, что ставить надо в табеле неявки? Или потерю связи с предприятием?
Luntik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA