СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.09.2009, 17:18   #11
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
А если человек работает в ночную смену и последний рабочий день выпадает на дату "начала" этой смены? Например, 18-го числа последний рабочий день, 18-го числа в 23.00 начинается рабочая смена, а заканчивается 19-го числа в 6.00... Человеку на работу выходить? Или работать только с 23.00 до 00.00?
Ну, трудова книжка та розрахункові гроші мають бути видані працівникові в ДЕНЬ розрахунку, а в 23.00 - то вже ніч... :-D
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2009, 17:21   #12
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Многоуважаемая коллега Jen!
Если Вас не затруднит, то посмотрите, пожалуйста, еще раз на мой пост:

Если Вы были внимательны и с должным пониманием прониклись к моему посту, то смею заметить Вам мою наглость в том, что я указываю на Ваше действие по отношению к моему посту: я говорила в первом лице, т.е. имела ввиду себя.
И других многоуважаемых форумчан и коллег не призываю нарушать правила внутреннего трудового распорядка и сидеть до позднего вечера, дабы избежать переутомления.
Засим извиняюсь глубочайше и нижайше кланяюсь, Ваша Мотя!
так я поняла, что Вы о себе пишете. Я просто интересуюсь, почему нельзя скажем до 18 подождать, а потом письма отправить, или до завтра? И спросила, что делать, если работник не явился, не ночевать же? что такого в моем вопросе?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2009, 17:44   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen Посмотреть сообщение
что такого в моем вопросе?
Многоуважаемая Jen!
Никоим образом не хотела обидеть Ваш замечательный пост!
Напротив, хотела обменятся любезностями по поводу моего ответа.
Я работаю так, а другие - иначе. И ничего такого в этом нет.
Поэтому, если Вам показалось чем-то обидным в моем ответе - приношу глубочайшие извинения и искренне раскаиваюсь, если Вам что-то не показалось дОлжным!
Это письма, письма без выражения и интонаций могут быть, к сожалению, неверно истолкованы.
Поэтому приношу извинения за неудобства в общении при помощи писем!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 09:34   #14
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Да я не обиделась, просто думала может есть какие-то правила по поводу того, когда нужно отправлять письма и т.п.
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 10:25   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Вы совершенно правы, ув.Jen!
Если работник не пришел за ТК и расчетом, то надо немедленно, на следующий же день отправить ему письмо по месту жительства с описью вложений и уведомлением с просьбой явиться на предприятие и получить ТК и полный расчет.
Так Вы снимете с себя ответственность, ну, в самом деле, не тянуть же его силой...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 11:42   #16
Anka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
А если человек работает в ночную смену и последний рабочий день выпадает на дату "начала" этой смены? Например, 18-го числа последний рабочий день, 18-го числа в 23.00 начинается рабочая смена, а заканчивается 19-го числа в 6.00... Человеку на работу выходить? Или работать только с 23.00 до 00.00?
Все зависит от того на какие сутки относится данная смена согласно графику работы. Если смена относится на день её начала, то работник должен выйти и отработать полную смену или написать заявление на отпуск без содержания или 1 день ежегодного (если есть). Если смена относится на сутки её окончания, то работнику не нужно выходить на работу. В этом случае важно, чтобы день увольнения был рабочим днем.
Anka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA