СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.10.2015, 10:13 | #571 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 85 раз(а) в 22 сообщениях
|
Ні. Я думаю,що ця відпустка надається суміснику у той самий час, що і на основній роботі. Немає такого закону, що не дозволяє цього, тому ми надаємо відпустку нашим сумісникам одночасно з відпусткою на основній роботі.
|
20.10.2015, 13:07 | #572 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
20.10.2015, 13:23 | #573 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Такого закона нет, верно. Мы вели речь о том, что нет такого закона, который обязывает собственника это делать. Разницу видите? Между обязанностью и желанием собственника предоставить таким образом отпуск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.10.2015, 11:21 | #574 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 85 раз(а) в 22 сообщениях
|
Так. Вірно роботавець може надати таку відпустку, а може і відмовити. Я цього не заперечувала. На кожному підприємстві свої нюанси: у нас таку відпупустку надають одночасно з відпусткою на основому місці роботи (і я досі думаю, що це найкращий варіант), а у інших підприємствах у таких випадках діють по-іншому. Це їх право.
|
Этот пользователь сказал Спасибо b-trener за это полезное сообщение: | Мотя (28.10.2015) |
03.12.2015, 09:52 | #575 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
мої працівниці розом з заявою на додаткову відпустку, як одинока матір надають не свідоцтво про розірвання шлюбу, а рішення суду про розлучення, стверджуючи, що свідоцтва зараз не видають. Я телефонувала в РАГС там кажуть що це рішення суду про розлучення достатньо. Чи може таке бути?
|
03.12.2015, 10:06 | #576 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Саме так (в різні періоди надавалися св-ва про розлучення або рішення суду), головне те, що документ має підтверджувати її статус
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | ГВИНЕВРА (18.01.2016) |
19.04.2016, 09:54 | #577 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
документ на відпустку одинокій матері
Доброго дня, ситуація наступна, я одинока мати, народила дитину у 2012 році. заміж вийшла у 2015. Зараз для надання відпустки кажрова служба вимагає документ. що я одинока мати ( мабуть, перестраховуються чи не вдочерив мою дитину мій новий чоловік). Я надала таку довідку у минулому році з соцзахисту, що отримую грошову допомогу як одинока мати. З січня 2016 року припинили виплати на одиноких матерів. Тобто соцзахист мені вже таку довідку не видасть, а кадри будуть вимагати. Звідки зараз я маю надати їм довідку , що залишаюсь одинокою матірю. дякую
|
20.04.2016, 14:57 | #578 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
• рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав;
• рішення органу опіки та піклування або суду щодо участі батька у вихованні дитини (наприклад, довідка структурного підрозділу місцевої держадміністрації з питань соціального захисту населення про підтвердження факту виховання без одного з подружжя дитини віком до 14 років); • ухвала суду або постанова слідчого про розшук батька у справі за позовом про стягнення аліментів; • рішення суду про визнання фізичної особи безвісно відсутньою (або ухвала суду про відкриття провадження у справі про визнання фізичної особи безвісно відсутньою (померлою); • довідка про перебування батька у місцях позбавлення волі; • свідоцтво про народження дитини, в якому відсутній запис про батька; • свідоцтво про народження дитини і витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію народження дитини із зазначенням підстави внесення відомостей про батька дитини до актового запису про народження дитини відповідно до абз. 1 ч. 1 ст. 135 СК; • довідка з органів праці та соцзахисту про призначення відповідної допомоги.
__________________
Let happen whatever would happen. |
Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение: | izumrud777 (25.04.2016) |
12.07.2016, 09:02 | #579 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, если работница работает на предприятии и ее принимают на это же предприятие по совместительству. Ей положен отпуск как одинокой матери за тот год,в который она принялась по совместительству?
|
12.07.2016, 09:05 | #580 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Да, положен.
__________________
Все будет хорошо, я узнавала. |
Этот пользователь сказал Спасибо Aneta за это полезное сообщение: | Tanyha (12.07.2016) |