СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.10.2015, 10:13   #571
b-trener
Участник HR-Лиги
 
Аватар для b-trener
 
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 85 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Ні. Я думаю,що ця відпустка надається суміснику у той самий час, що і на основній роботі. Немає такого закону, що не дозволяє цього, тому ми надаємо відпустку нашим сумісникам одночасно з відпусткою на основній роботі.
b-trener вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2015, 13:07   #572
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от b-trener Посмотреть сообщение
Немає такого закону, що не дозволяє цього
Не перекручивайте, никто этого не утверждал. Речь шла о том, что одновременное предоставление отпуска не является обязательным.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2015, 13:23   #573
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от b-trener Посмотреть сообщение
Немає такого закону, що не дозволяє цього, тому ми надаємо відпустку нашим сумісникам одночасно з відпусткою на основній роботі.
Вы неправильно меня поняли!
Такого закона нет, верно.
Мы вели речь о том, что нет такого закона, который обязывает собственника это делать.
Разницу видите? Между обязанностью и желанием собственника предоставить таким образом отпуск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2015, 11:21   #574
b-trener
Участник HR-Лиги
 
Аватар для b-trener
 
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 85 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Так. Вірно роботавець може надати таку відпустку, а може і відмовити. Я цього не заперечувала. На кожному підприємстві свої нюанси: у нас таку відпупустку надають одночасно з відпусткою на основому місці роботи (і я досі думаю, що це найкращий варіант), а у інших підприємствах у таких випадках діють по-іншому. Це їх право.
b-trener вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо b-trener за это полезное сообщение:
Мотя (28.10.2015)
Старый 03.12.2015, 09:52   #575
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

мої працівниці розом з заявою на додаткову відпустку, як одинока матір надають не свідоцтво про розірвання шлюбу, а рішення суду про розлучення, стверджуючи, що свідоцтва зараз не видають. Я телефонувала в РАГС там кажуть що це рішення суду про розлучення достатньо. Чи може таке бути?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2015, 10:06   #576
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Саме так (в різні періоди надавалися св-ва про розлучення або рішення суду), головне те, що документ має підтверджувати її статус
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
ГВИНЕВРА (18.01.2016)
Старый 19.04.2016, 09:54   #577
izumrud777
Участник HR-Лиги
 
Аватар для izumrud777
 
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию документ на відпустку одинокій матері

Доброго дня, ситуація наступна, я одинока мати, народила дитину у 2012 році. заміж вийшла у 2015. Зараз для надання відпустки кажрова служба вимагає документ. що я одинока мати ( мабуть, перестраховуються чи не вдочерив мою дитину мій новий чоловік). Я надала таку довідку у минулому році з соцзахисту, що отримую грошову допомогу як одинока мати. З січня 2016 року припинили виплати на одиноких матерів. Тобто соцзахист мені вже таку довідку не видасть, а кадри будуть вимагати. Звідки зараз я маю надати їм довідку , що залишаюсь одинокою матірю. дякую
izumrud777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2016, 14:57   #578
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

• рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав;
• рішення органу опіки та піклування або суду щодо участі батька у вихованні дитини (наприклад, довідка структурного підрозділу місцевої держадміністрації з питань соціального захисту населення про підтвердження факту виховання без одного з подружжя дитини віком до 14 років);
• ухвала суду або постанова слідчого про розшук батька у справі за позовом про стягнення аліментів;
• рішення суду про визнання фізичної особи безвісно відсутньою (або ухвала суду про відкриття провадження у справі про визнання фізичної особи безвісно відсутньою (померлою);
• довідка про перебування батька у місцях позбавлення волі;
• свідоцтво про народження дитини, в якому відсутній запис про батька;
• свідоцтво про народження дитини і витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію народження дитини із зазначенням підстави внесення відомостей про батька дитини до актового запису про народження дитини відповідно до абз. 1 ч. 1 ст. 135 СК;
• довідка з органів праці та соцзахисту про призначення відповідної допомоги.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение:
izumrud777 (25.04.2016)
Старый 12.07.2016, 09:02   #579
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, если работница работает на предприятии и ее принимают на это же предприятие по совместительству. Ей положен отпуск как одинокой матери за тот год,в который она принялась по совместительству?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2016, 09:05   #580
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Да, положен.
__________________
Все будет хорошо, я узнавала.
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Aneta за это полезное сообщение:
Tanyha (12.07.2016)
Ответ

Метки
Отпуска



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA