СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.06.2015, 10:19   #541
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Если все-таки решение суда о разводе является документом и при этом есть и св-во о смерти, к какой категории одинокой матери она относится? что же будет основанием для отпуска?
Сотрудница работает с 01.02.2013 г. и сказала кстати, что за 2013 и половину 2014 г.г. она не претендует на отпуск как разведенная одинокая мать и не будет собирать доказательства того, что отец не участвовал в содержании ребенка. Только с момента его смерти, мол...
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2015, 12:07   #542
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А Семейный кодекс говорит, что документ
...Документом, що засвідчує факт розірвання шлюбу судом, є рішення суду про розірвання шлюбу, яке набрало законної сили.
Я уже писал выше, что это решение могло быть обжаловано и не вступило в законную силу. Если вступило - его пересылают в в РАГС и на его основании выписывают свидетельство о разводе, об этом говорится все в той же 115 статье Семейного кодекса:
Цитата:
2. Рішення суду про розірвання шлюбу після набрання ним законної сили надсилається судом до органу державної реєстрації актів цивільного стану за місцем ухвалення рішення для внесення відомостей до Державного реєстру актів цивільного стану громадян та проставлення відмітки в актовому записі про шлюб.

3. Розірвання шлюбу, здійснене органами державної реєстрації актів цивільного стану, засвідчується Свідоцтвом про розірвання шлюбу, зразок якого затверджує Кабінет Міністрів України.
А наличие решения суда на руках ни о чем не говорит
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2015, 12:41   #543
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А без него она является вдовой, а не одинокой матерью, и ей для оформления дополнительного отпуска нужно только три документа: ее заявление, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти мужа.И при наличии этих документов ей отпуск за 2014 год тоже положен.
Опять же здесь http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10344 написано, что к категории одинокой матери относится в том числе и вдова, т.е. одинокая мать=вдова
Снова вопрос, стоит ли сотрудницу просить дооформлять св-во о расторжении брака или же раз она сама хочет отпуск только с момента смерти и не хочет доказывать Неучастие отца, то оформлять ей отпуск за 2014 и 15 гг. как одинокой матери (вдове)? не нарушу ли ТЗ?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2015, 13:05   #544
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Снова вопрос, стоит ли сотрудницу просить дооформлять св-во о расторжении брака
Я не могу за нее принимать решение.
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
...оформлять ей отпуск за 2014 и 15 гг. как одинокой матери (вдове)? не нарушу ли ТЗ?
оформляйте и за 2014, и за 2015, ничего вы не нарушите.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 25.06.2015, 02:55   #545
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А без него она является вдовой, а не одинокой матерью
Ребят, давайте начнем с того, что никаким НПА понятие одинокой матери до сих пор не определено.
Мы не раз обсуждали в этой теме.
И не раз поднимали данный вопрос, спорили и ...опять спорили....и до сих пор будем спорим мы или будут спорить другие и биться над ответом на вопрос: какая женщина является одинокой матерью??? До тех пор, пока законодатель четко нам не пропишет определение данного термина.
Единственное, что мы имеем на сегодняшний день, это вот:
Цитата:
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері)
Как это может быть?: она является вдовой, а не одинокой матерью?
Разве вдова не воспитывает ребенка без отца?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 13:44   #546
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...
Единственное, что мы имеем на сегодняшний день, это вот:
Как это может быть?: она является вдовой, а не одинокой матерью?
Разве вдова не воспитывает ребенка без отца?
Вот и мы к этому пришли - раз отец умер, то он никак не может принимать участие в воспитании ребенка, следовательно, она воспитывает его без отца и ей бесспорно положен отпуск и за 2014, и за 2015 год, если, конечно, ребенок не был усыновлен другим отцом.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2015, 12:59   #547
Юнова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.01.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я уже писал выше, что это решение могло быть обжаловано и не вступило в законную силу. Если вступило - его пересылают в в РАГС и на его основании выписывают свидетельство о разводе, об этом говорится все в той же 115 статье Семейного кодекса:
А наличие решения суда на руках ни о чем не говорит
Свидетельство с 2010 года не выдается, насколько мне известно:
"До липня 2010 року розірвання шлюб, здійснене за рішенням суду, підлягало реєстрації в органі ДРАЦС за заявою колишньої дружини або чоловіка. Але у зв”язку з прийняттям 1 липня 2010 року ЗУ “Про державну реєстрацію актів цивільного стану “, яким було внесено зміни до Сімейного кодексу України, цей порядок було змінено. Відповідно до перехідних положень вказаного закону, рішення про розірвання шлюбу, прийняті судом до 27 липня 2010р, підлягають державній реєстрації в органах ДРАЦС. Рішення ж суду про розірвання шлюбу, прийняті після 27 липня 2010 року, що набрали законної сили, є документами, що посвідчують факт розірвання шлюбу і додаткової реєстрації не потребують. Тому особам, шлюб між якими розірвано у судовому порядку після 27 липня 2010 року, свідоцтво про розірвання шлюбу не видається. Відповідне свідоцтво видається лише особам, які розривають шлюб у позасудовому порядку шляхом звернення до органів ДРАЦС"
http://shyshaky.just.gov.ua/news/154/
Юнова вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Юнова за это полезное сообщение:
b-trener (16.10.2015)
Старый 12.10.2015, 14:38   #548
Elena71
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2015
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. Разведенная женщина, воспитывающая одна ребенка, для предоставления дополнительного социального отпуска продолжительностью в 10 дней должна предоставить в том числе справку из школы о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой,не принимает участия в родительских собраниях) - разъяснение Минтруда от 19.05.2009 г. № 5565/01/14-09/13. Как быть, если в школе отказывают в предоставлении такой справки по причине того, что например ребенок в этой школе только 1,5 месяца? или вообще отказывают?
Elena71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2015, 18:48   #549
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena71 Посмотреть сообщение
Как быть, если в школе отказывают в предоставлении такой справки по причине того, что например ребенок в этой школе только 1,5 месяца?
Идите от обратного - попросите у них справку, что отец принимает участие в воспитании ребенка, а когда откажут - скажете :"ну ладно, в таком случае напишите мне, что он не принимает участия в воспитании"
Цитата:
Сообщение от Elena71 Посмотреть сообщение
или вообще отказывают?
Обратитесь к ним с официальным письменным запросом. Или не к ним, а в ту школу, где ребенок учился раньше
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2015, 23:16   #550
Elena71
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2015
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А без справки отпуск не давать? Где в законе про справки?

...а если ребенок в первом классе? Я понимаю, что проще поганять мамашу по инстанциям за справками, где ее тоже отфутболивают и крутят у виска. Есть ли какое-нибудь вразумительное решение?

Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2015 в 00:52. Причина: Объединила посты
Elena71 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA