СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2013, 15:23   #41
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
а как быть в той ситуации , что предприятие уже не ведет свою деятельность, сотрудники по переводу уволены на другое предприятие, оборотов нет
Что значит "предприятие уже не ведет свою деятельность"?
Весь персонал уволен, счета закрыты, и предприятие ликвидировано?
Или работники уволены, директор остался, но предприятие не функционирует и пребывает в состоянии анабиоза?
Кто и каким образом обнаружил ошибку?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ксюшин (09.09.2013)
Старый 09.09.2013, 15:39   #42
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, отвечаю: предприятие не ликвидировано, директор есть, нет хозяйственной деятельности, сотрудники уволены по первеоду на другое предприятие. Ошибку обнаружили сами, обратились в фонд "Как быть?", гл. бухгалтер фонда порекомендовала обратиться к сотруднице , которой было переплачено, пусть она перечислит разницу на хоз счет предприятия, а мы уже в фонд. Соответсвенно, проверка, выписка админ. штафа, пеня, 1% от суммы.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ксюшин за это полезное сообщение:
Murr (09.09.2013)
Старый 09.09.2013, 16:25   #43
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

А сама сотрудница не против вернуть разницу? Пусть бы она и перечислила разницу непосредственно на счет ФСС. там же сумма то наверняка копеечная!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ксюшин (09.09.2013)
Старый 09.09.2013, 16:29   #44
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

нет не против, нет , только со счета предприятия, перекидываются деньги на счет предприятия от фонда и затем сотруднице. Сумма небольшая.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2013, 16:42   #45
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Но в обратном порядке можно все сделать и минуя счет предприятия, верно?
И главное - неважно, в каком порядке, главное, что нет ущерба для ФФС - нет и вопросов
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2013, 17:09   #46
Murr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

А а почему проверка-то? Вы же сами выявили ошибку. Была подобная ситуация, написали письмо в фонд, приложили расчет, сотрудница внесла в кассу деньги, перечислили со счета предприятия переплату и отдельно - пеню.
И сомневаюсь, что можно миновать в данном случае счет предприятия, т.к. фактически - переплачено было именно предприятию, а не сотруднице.
Murr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2013, 17:23   #47
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Но в обратном порядке можно все сделать и минуя счет предприятия, верно?
Без предприятия нельзя, фонд перечислял деньги предприятию, значит предприятие и должно вернуть.

Если перечислит работница, фонд "потеряет" денежку и будет штормить предприятие. Не спрашивайте как потеряет, они умеют.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (09.09.2013)
Старый 09.09.2013, 17:29   #48
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

почему проверка? по-моему мнению нет повода лучше для проверки, чем ошибка, не важно, кто ее нашел. Админ. штраф был больше , чем сумма переплаты)
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2013, 14:55   #49
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
нет повода лучше для проверки, чем ошибка, не важно, кто ее нашел.
Расскажу я вам такую историю: один наш с вами коллега год назад по простоте душевной прозевал и не подал своевременно отчет 5-ПН...
И стал он угрызениями совести мучаться: что делать?!
Подать с опозданием - штраф накликать...
Совсем не подавать - а вдруг потом обнаружится - стыдоба то какая будет, да и совесть мучает!
И вот думал он, страдал, волновался, а отчеты эти вдруг взяли, и упразднили...
Мораль додумайте сами
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ксюшин (10.09.2013)
Старый 10.09.2013, 15:53   #50
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Две разные структуры и на моем опыте , в крайней ситуции, с центром занятости можно договориться , непосредственно с инспектором, ну так получилось, ну одна ошибка по простоте душевной)))
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA