СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
09.09.2013, 15:23 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Весь персонал уволен, счета закрыты, и предприятие ликвидировано? Или работники уволены, директор остался, но предприятие не функционирует и пребывает в состоянии анабиоза? Кто и каким образом обнаружил ошибку? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ксюшин (09.09.2013) |
09.09.2013, 15:39 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, отвечаю: предприятие не ликвидировано, директор есть, нет хозяйственной деятельности, сотрудники уволены по первеоду на другое предприятие. Ошибку обнаружили сами, обратились в фонд "Как быть?", гл. бухгалтер фонда порекомендовала обратиться к сотруднице , которой было переплачено, пусть она перечислит разницу на хоз счет предприятия, а мы уже в фонд. Соответсвенно, проверка, выписка админ. штафа, пеня, 1% от суммы.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ксюшин за это полезное сообщение: | Murr (09.09.2013) |
09.09.2013, 16:25 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А сама сотрудница не против вернуть разницу? Пусть бы она и перечислила разницу непосредственно на счет ФСС. там же сумма то наверняка копеечная!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ксюшин (09.09.2013) |
09.09.2013, 16:29 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
нет не против, нет , только со счета предприятия, перекидываются деньги на счет предприятия от фонда и затем сотруднице. Сумма небольшая.
|
09.09.2013, 16:42 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Но в обратном порядке можно все сделать и минуя счет предприятия, верно?
И главное - неважно, в каком порядке, главное, что нет ущерба для ФФС - нет и вопросов |
09.09.2013, 17:09 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
А а почему проверка-то? Вы же сами выявили ошибку. Была подобная ситуация, написали письмо в фонд, приложили расчет, сотрудница внесла в кассу деньги, перечислили со счета предприятия переплату и отдельно - пеню.
И сомневаюсь, что можно миновать в данном случае счет предприятия, т.к. фактически - переплачено было именно предприятию, а не сотруднице. |
09.09.2013, 17:23 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Без предприятия нельзя, фонд перечислял деньги предприятию, значит предприятие и должно вернуть.
Если перечислит работница, фонд "потеряет" денежку и будет штормить предприятие. Не спрашивайте как потеряет, они умеют.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (09.09.2013) |
09.09.2013, 17:29 | #48 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
почему проверка? по-моему мнению нет повода лучше для проверки, чем ошибка, не важно, кто ее нашел. Админ. штраф был больше , чем сумма переплаты)
|
10.09.2013, 14:55 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Расскажу я вам такую историю: один наш с вами коллега год назад по простоте душевной прозевал и не подал своевременно отчет 5-ПН...
И стал он угрызениями совести мучаться: что делать?! Подать с опозданием - штраф накликать... Совсем не подавать - а вдруг потом обнаружится - стыдоба то какая будет, да и совесть мучает! И вот думал он, страдал, волновался, а отчеты эти вдруг взяли, и упразднили... Мораль додумайте сами |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ксюшин (10.09.2013) |
10.09.2013, 15:53 | #50 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Две разные структуры и на моем опыте , в крайней ситуции, с центром занятости можно договориться , непосредственно с инспектором, ну так получилось, ну одна ошибка по простоте душевной)))
|