СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
17.03.2010, 13:54 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Имею ли я право не отвечать на запрос?
Коллеги, подскажите - пришло письмо с места работы по совместительству нашего постоянного сотрудника с просьбой предоставить информацию о командировках и отпусках данного сотрудника в связи с проведением в их организации проверки КРУ. Должна ли отвечать на это письмо? Также в письме с ошибками написаны название предприятия и его организационно-правовая форма.
|
17.03.2010, 14:01 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Отпуск по совместительству должны предоставлять в то же время, когда отпуск по основному. Плюс по совместительству чел работает в свободное от основной работы время ...
Может стоит уточнить запрос? |
17.03.2010, 14:02 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мне кажется, что если бы - и если вдруг - придет письмо именно из КРУ - причем с уведомлением - тогда вы должны дать ответ официальный и обязательный.
А так... вы на слово поверите, что там проверка?!?!
__________________
NEVER GIVE UP!!! |
17.03.2010, 14:07 | #4 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Стоит поговорить с той конторой и с работником. |
|
17.03.2010, 14:21 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Насколько я понимаю, это письмо пришло на адрес вашей организации и первым делом оно должно быть зарегистрировано и попасть на стол директору. Вы должны делать то, что в резолюции на этом письме написал Вам директор.
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (05.08.2010) |
17.03.2010, 14:23 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
А директор поставил знак вопроса напротив наименования предприятия, в котором было две ошибки и вместо ЗАТ написано ПАТ....и попросил разобраться, имеем ли мы право проигнорировать его Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 17.03.2010 в 15:48. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один |
|
17.03.2010, 14:45 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Проигнорировать можно - вполне имеете право. Но заодно стоит выяснить последствия. Никому не захочется испытать на себе встречную проверку инициированную обозленными проверяющими.
|
17.03.2010, 15:19 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Есть же внизу письма ФИО и тел. исполнителя ?
ПозвонИте - спросИте...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.03.2010, 15:28 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
17.03.2010, 15:35 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|