СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.10.2008, 14:57   #1
CoCo
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ведение проектов в HR направлении

Добрый день, форумчане
Излагаю суть: есть крупнейшая компания (банк), все процедуры прописаны и формализированны. ЧР функционирует по всем направлениям: обучение, кадры, подбор...
Есть инициативный сотрудник, который жаждет принести максимальную пользу компании и хочет осуществить ряд проэктов по адаптации, оценке и развитию персонала, т.к. такие процедуры формально не введены и не осуществляются вообще или выполняются разово подрядчиками.
Подскажите, у кого был опыт ведения таких проэктов в рамках своих организаций? Какие могут быть "подводные камни" в организации таких проэктов? и на сколько такие проэкты эффективны вообще?
Словом, поделитесь, плс. :wink:
CoCo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 15:03   #2
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Как по мне, очень глобальный вопрос, у каждого проекта свои камни, сузьте запрос.
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 15:24   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию Re: Ведение проэктов в HR направлении

Цитата:
Сообщение от CoCo
Какие могут быть "подводные камни" в организации таких проэктов? и на сколько такие проэкты эффективны вообще?
Словом, поделитесь, плс. :wink:
Думаю, подводный камень пока один: грамотные речь и письмо

ПРОЕКТ -а м. 1. Разработанный план сооружения какого-н. механизма устройства. П. здания моста. П. реконструкции улицы. Дипломный п. (в техническом вузе). 2. Предварительный текст какого-н. документа. П. резолюции. 3. Замысел план. Заманчивый п. В проекте была экскурсия в горы. || прил. проектный -ая -ое (к 1 знач.).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 15:46   #4
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Ведение проэктов в HR направлении

Сейчас у Оксаны Краснопольской перед конференцией рекрутеров идет конкурс кейсов. Имеете реальную возможность описать свою проблему в кейсе - его будут решать на конференции
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 16:25   #5
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

а где можно подробнее посмотреть инфо по данному конкурсу Краснопольской О.?
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 16:32   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

А можно (и нужно) же и с самой Оксаной пообщаться !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 17:20   #7
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=4137

Информация по конкурсу кейсов
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 18:00   #8
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

я уже 2 кейса отправил, будет над чем поломать голову
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 18:08   #9
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Да, я - свидетель
Кейсы уже приходят, описаны очень интересные задачи - так что милости просим!
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 19:04   #10
CoCo
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за ответы!

Анатолий не будьте таким строгим - я в теме написала правильно
кроме того, это же форум, неформальное общение

Вопрос глобальный - давайте ближе "к телу"
Я хочу внедрить проект по оценке и развитию компетенций:
(кста, сейчас я в подборе) Этапы проэкта:
1. Оценка компетенций на "входе" (т.е. при подборе) - беру ситуационное интервью, ключевые компетенции уже разработаны.
2. Развитие компетенций с помощью управления личностными целями (хочу предложить коучинг как инструмент)
3. Оценка деятельности - берем кейсы аssessment (этот инструмент считаю достаточно валидным, тем более весь проект расчитан на руководителей высшего звена с целью дальнейшего развития и ротации)

Пока вижу сложность только в работе с руководителями. Остальное только временные технические сложности

Как вы считаете?
CoCo вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA