СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2012, 08:36   #1
djamilya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.02.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Благодарность за сотрудничество

Добрый день, уважаемые коллеги!
Кто может поделиться опытом, у нас в компании сокращение, и в числе сокращеных есть люди, которые проработали в компании до 30 лет, грустно расставаться с ними, но другого выхода нет. Хотелось бы хоть как-то скрасить это грустное мероприятие. Подскажите, кто сталкивался с сей процедурой, и что можно сделать, чтобы у людей осталось в памяти ни только то, что они попали под сокращение?
djamilya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 10:04   #2
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Мне бы очень скрасила выплата выходного пособия минимум в 10-кратном размере и букет цветов.
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lorata за это полезное сообщение:
catalina (07.02.2012), EllE HRD (07.02.2012), katsol (07.02.2012), lisakate (07.02.2012), tavianu (07.02.2012), Trishka (07.02.2012), Мельник (08.02.2012), Мотя (07.02.2012)
Старый 07.02.2012, 10:26   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да, Лората права...
Конечно, я понимаю, что не все меряется деньгами, но в данном случае - фуршетный стол и празднование сокращения, как говорится - пир во время чумы...Простите, если кто-то принял это за цинизм....
Я знаю такой прецедент: сокращали на Криворожстали...страшное количестве людей...НО! Они совершенно не обижаются и до сих пор вспоминают с благодарностью...т.к. им выплачивали при увольнении - в зависимости от стажа работы на данном предприятии (точно шкалу не помню),....но были и такие, которые получили по 60-90 тысяч грн...Остальные - поменьше, конечно...

НО! При всем при этом - грамоту, конечно, дать надо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (07.02.2012), katsol (07.02.2012), Lorata (08.02.2012), Mardge (07.02.2012), Trishka (07.02.2012), Мельник (08.02.2012), Шутюр баад (08.02.2012)
Старый 07.02.2012, 12:10   #4
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

в общем согласна с предыдущими ораторами. когда человека сокращают - это всегда неуверенность перед завтрашним днем, нарушение уклада жизни, потеря постоянного дохода. и скорее потеря дохода у многих выступает на первый план. наверняка среди сокращаемых есть кормильцы в прямом и переносном смысле этого слова. значит надо сделать так, чтобы этим людям не было страшно даже в такой сложный период времени.
тем более, когда отдаешь по 30 лет одному месту и делу. здесь можно использовать абсолютно все доступные методы. даже предупреждение более, чем за 2 месяца и то будут иметь свои плюсы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Lorata (08.02.2012), Mardge (07.02.2012), tavianu (07.02.2012), Trishka (07.02.2012), Мотя (07.02.2012)
Старый 08.02.2012, 12:55   #5
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

к выплате немалых денег можно добавить мониторинг рынка труда в регионе и аутплейсмент персонала, в идеале - с увеличением ЗП и улучшением условий труда
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
EllE HRD (08.02.2012), Lorata (08.02.2012), Trishka (08.02.2012), Мельник (08.02.2012), Мотя (08.02.2012), Светлана Анатольевна (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 13:46   #6
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

В любом случае персонал воспринимает сокращения негативно. Но сгладить можно. Мы тоже помогали с трудоустройством. Наши менеджеры по персоналу помогали составлять резюме, подыскивали вакансии, консультировали перед собеседованиями и т.д.
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Светлана Анатольевна за это полезное сообщение:
EllE HRD (09.02.2012), Lorata (08.02.2012), Mardge (08.02.2012), Мельник (08.02.2012), Мотя (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 13:49   #7
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Будем реалистами. 30 лет стажа -прекрасный опыт. Здорово, когда при увольнении тебе еще и порекомендуют новое место. Много мы знаем желающих брать на работу людей в таком возрасте?
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lorata за это полезное сообщение:
Trishka (08.02.2012), Мотя (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 13:51   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Читаю я пост № 5 и №6 и...закрыв глаза при этом (как это?) думаю, что я не в своей стране нахожусь..эттта ж надда - какая забота о людях..
Аж не верится...
Но, если это так и есть: помогают уволенным трудоустроиться - это же здОрово!
Но, если честно, я такое вижу в первый раз..обычно - увольняют пачками и...никто никому ничего не должен...у нас опять очередное сильное сокращение на крупном заводе....никто не собирается никого трудоустраивать...
Может быть, у меня пока еще малый жизненный путь и я надеюсь, что и такое увижу....

Ой, а тут и пост Лораты подоспел - под мои размышления...
Лората
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (08.02.2012), Мельник (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 14:06   #9
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

на моей памяти аутплейсментом грешили для замены нескольких топов, было дело а так- да, фантастикой припахивает)))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Мельник (08.02.2012), Мотя (08.02.2012)
Старый 09.02.2012, 08:58   #10
djamilya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.02.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем большое, решили в общем, подготовить рекомендательные письма, тем, кто проработал более 25 лет денежку небольшую, ну и грамоты .
djamilya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA