Количество совместительств

[Joanna]

Сообщение от Andry

Ваш юрист, мягко говоря, некомпетентен и ввел вас в заблуждение:

Cсылался на КЗоТ - ст 50 нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. И если прийдет проверка, то как мы объясним, что у нас на 3-х фирмах один и тот же человек)

[Вика_86]

Норма рабочего времени считается по каждому трудовому договору отдельно, а не суммируется по человеку.

Представьте, что связанные компании, на самом деле не связанные, и работник работает по совместительству, а Вы даже не знаете этого.
Кто будет считать сколько часов он работает?
И кто узнает, что он еще работает где-то?

[Andry]

Сообщение от Joanna

Cсылался на КЗоТ - ст 50 нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю

Какая дикость, какая несусветная чушь!!! "нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю" - это на одной фирме, и причем только по одному а не на всех! Даже на одной фирме он может работать и основным работником, и совместителем, и вполне естественно, что норма при этом будет превышать 40 часов!
Пусть читает не 50 статью, а 21 статью КЗоТ:

Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства...
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

То есть количество предприятий неограниченное! И как это увязывается с "40 часами в неделю"?! Какой тогда смысл работать на нескольких предприятиях???!

Сообщение от Joanna

... И если прийдет проверка, то как мы объясним, что у нас на 3-х фирмах один и тот же человек)

- что значит "у нас на 3-х фирмах"? Вы что, тоже вместе с юристом работаете на всех этих "3-х фирмах"? Но если даже и так, то кому и зачем вообще вы это собираетесь объяснять, кому до этого какое дело? Да пусть хоть на десяти фирмах работает - это его право, и никто не вправе ему помешать, за исключением случаев, оговоренных законом!
Во первых, проверка не приходит на три фирмы одновременно, а только на одну, во вторых - ее совершенно не интересует, где еще работают сотрудники помимо проверяемой фирмы и работают ли вообще, и в третьих, наконец - в чем состоит нарушение, что "на 3-х фирмах один и тот же человек"? Это разве запрещено? Где такое такое написано?!
Меняйте юриста, с такой квалификацией ему пора переквалифицироваться в управдомы

[Joanna]

вот и я думаю.пора не только с юристом. Но и со всем юротделом чем-то делать.Спасибо вам)

[Andry]

Сообщение от Joanna

...пора не только с юристом. Но и со всем юротделом чем-то делать

Только сами туда не суйтесь ни в коем случае - вы не являетесь юристом, и не вам оценивать их работу!
Можете написать служебную записку директору - что так мол итак, выводы юристов необоснованные и не базируются на нормах действующего законодательства, а директор пуст сам делает выводы.

[Мотя]

Сообщение от Andry

Только сами туда не суйтесь ни в коем случае - вы не являетесь юристом, и не вам оценивать их работу!

Может, проще - вообще, пока, никуда не соваться и никого не оценивать? а то с оценками менять каждые три месяца работу из-за оценок нового коллектива - чревато, как я смотрю...
Никого не хотела обидеть, просто, статистика - вещь упрямая и память у меня хорошая....
Может, пока приземлиться и, как-то, начинать работать, оценивая себя, поначалу, а уж потом - остальных?

Гляньте, пост от 06.08.2015, 23:27:

Сообщение от Joanna

Добрый день! Недавно поменяла работу.Стоит задача оценить персонал - к оличественный и качественный состав, оптимизировать, построить систему КРІ. .....

и вот здесь, тремя месяцами ранее:

Сообщение от Joanna

Добрый день всем! Дир поставил задачу провести
1.анализ соответствия должностей работающих сотрудников.
2.анализ количественного и качественного состава сотрудников.
Строительная компания - топ менеджеры, рядовые сотрудники, рабочие.
Как я это себе вижу - определить квалификационные требования сотрудников. Провести интервью с топ менеджерами на тему что мешает и почему бывают невыполнения планов. Анкетирование (или опросы) по всем должностям. Затем анализ ответов.Возможно еще - анонимное анкетирование - кого уволить. Подскажите, кто делал - хотелось бы увидеть примеры анкет.

Просто, хотелось бы, чтобы Джоанна в этой жизни не потерялась, оценивая других, причем, так часто меняя работу и каждый раз начиная с оценки новых людей....

[Andry]

Сообщение от Мотя

Может, проще - вообще, пока, никуда не соваться и никого не оценивать? ...

Я ей уже говорил об этом

[Ирина Кременчуг]

Добрый день. На предприятии работает совместитель с графиком работы с 19.20 по 23.20 ( указано в приказе о приеме на работу) согласно его заявления, учитывая время работы на основном месте . Инспектор по труду обратил внимание на работу в ночное время и его не оплату. Подскажите, пожалуйста, как оплачивается работа совместителя в ночное время, можем ли мы оспорить?

[Inka]

Сообщение от Ирина Кременчуг

Подскажите, пожалуйста, как оплачивается работа совместителя в ночное время

Так же, как и несовместителя. КЗоТ:

Стаття 108. Оплата роботи у нічний час

Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

[Valchik]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как писать в приказе, если есть основное место работы и 2 по совместительству? На основном полная ставка, на двух остальных по 0,5 или по 0,25?
И если 0,25, то какое это количество часов в табеле получается - 2 часа в день?
Спасибо