СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
15.08.2011, 10:28 | #81 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2011
Адрес: Святошинский р-н
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное спасибо всем, советы очень полезные!Я новенькая на сайте и не ожидала столько откликов)И в этой сфере работаю не долго....буду учиться с Вами))
Относительно мамы,наша компания всегда идет на встречу работникам и я ее прекрасно понимаю!Она пришла и спросила:"Как мне лучше поступить,помогите,но я не могу выйти ,ребенка не с кем оставить" Мы попросили написать два заявления на отпуск без дат....И дальше в большей степени наша ошибка!Просто я ушла в отпуск и ситуацию запустили,а можно было реально оформить сразу же за свой счет 15 к.д.,потом ежегодный не использованный 15 к.д....хотя дальше что делать вот вопрос.Но если вы говорите,что в принципе можно поставить ей прогул,то почему бы нет-если это негде не отобразиться на ее карьере и у нас проблем с законом не будет.Только я так и не поняла,кроме как в табеле еще где то нужно фиксировать прогул?Я так поняла,что приказ не обязателен... |
15.08.2011, 13:40 | #82 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А без прогула обойтись никак нельзя?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.03.2012, 09:13 | #83 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Продление отпуска по уходу за ребенком
Добрый день!
Уважаемые коллеги, очень прошу Вашей помощи. В нашей компании сложилась такая ситуация - девушка ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На ее место приняли сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком. 12 марта ребенку исполнилось 3 года, но его мама принесла нам справку ЛКК о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе до 13.09.2012 г. Приказ на отпуск без сохранения з.п. до 13.09.2012 г. на данную сотрудницу мы написали. А как нам быть с человеком, который принят на декретное место до 12.03.2012 г.? Надо увольнять и опять принимать на полгода или можно приказом продлить действие трудового договора? Последний раз редактировалось t_malaya@; 13.03.2012 в 10:49. Причина: ошибка |
13.03.2012, 15:09 | #84 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я перерыла почти весь форум hr-liga, но ответа на мой вопрос я так и не нашла...
Неужели мне никто не подскажет как правильно продлить трудовые отношения на полгода с временным сотрудником? |
14.03.2012, 11:29 | #85 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2012
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
продление отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня к вам вопрос: а зачем вы писали заявление на отпуск без сохранения з.п? где вы такое вычитали? отпуск без сохранения з.п. дается только на 15 к.д. в год.
|
14.03.2012, 11:56 | #86 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ст. 39-1 КЗоТ Украины: Цитата:
Цитата:
|
||||
14.03.2012, 12:38 | #87 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:... 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; ... Пока я на минуточку задержалась с ответом, Инка уже ответила!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 14.03.2012 в 13:34. Причина: Задержалась с ответом и...призналась...))) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (14.03.2012) |
14.03.2012, 16:29 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2012
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Продление отпуска по уходу за ребенком
спасибо что просветили. период отпуска, основанием которого является справка, не входит в страховой стаж? и еще, получается , что за мамочкой рабочее место не сохраняется, правильно?
спасибо |
14.03.2012, 19:47 | #89 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
На всякий случай, отвечу так: Не входит. Сейчас. Есть такое мнение: Цитата:
ЗУ "Об отпусках": Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Olgynja (16.03.2012) |
20.03.2012, 16:43 | #90 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Не хочу плодить темы, подскажите, человек вышел на работу после декрета в 3 года. В сентябре прошлого года была справка ВКК на ребенка о том что часто болеет, справка выдана на год. Ребенок посещает садик.
Может ли работник воспользоваться этой справкой и написать заявление по уходу за ребенком до 4 лет согласно спраки ВКК и в тот же день без отработки уйти? |