СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
20.12.2011, 13:31 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работал директором на двух предприятиях одновременно
Добрый день! У меня такая ситуация: Директор в 90-х годах был назначен на должность директора на полный рабочий день в ООО "1" ( с записью в трудовой), а в 2008 году на вновь созданном предприятии его опять назначают директором на полный рабочий день в ООО "2" (без записи)! На обоих предприятиях он учредитель! В этому году директор увольняется с первого предприятия! Мне нужно сделать запись в трудовой! Понятно, что я делаю пометку об увольнении с ООО "1". Как записать ООО "2". Знаю, что нельзя работать на 2ух предприятиях одновременно на полную ставку, но где-то читала, что кроме своих прав он ничего не нарушает! Правильно ли это и что делать с трудовой? Не могу толкового что-нибудь найти!
|
20.12.2011, 17:18 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
"Где-то читала" к делу не подошьешь.
Как за него предприятие 2 платило налоги и пр? |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trine за это полезное сообщение: |
21.12.2011, 11:19 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И там и там платили полностью, как за 2 отдельных предприятия. Я понимаю, что это не совсем правильно сделали, но уже сделали, а я недавно здесь работаю и поэтому не знаю теперь, как правильно сделать? Помогите пожалуйста!
|
21.12.2011, 11:26 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
наплевать и забыть на ляпсус
Если это не гос предприятия, то ничего формально не нарушено. порядок действий: уволить с одного предприятия. принять по правилам на второе, сделать соответствующие записи в трудовую. всё |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | HR_VIKI (21.12.2011) |
21.12.2011, 12:09 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну да! А как! Если в трудовой есть запись о принятии на работу на предприятие "1", в 2011 его увольняют (запись я еще не сделала). А на втором он директор с 2008 (записей вообще нет)! Как мне правильно написать
|
21.12.2011, 12:14 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
уволили сегодня, приняли на работу завтрашним числом-- а что ещё можно сделать?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | HR_VIKI (21.12.2011) |
21.12.2011, 12:35 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Т.е. смотрите, он работал на предприятии ООО"1"по 2011 о чем есть запись в трудовой! В 2008 его параллельно избирают на др. предприятие ген. директором на полную ставку, но записи не делают. Если я Вас правильно понимаю, мне нужно сделать запись об увольнении с предприятия 1 (например:30.11.2011, а потом сделать запись о принятии на предприятие 2 (например:01.12.2011). Но тогда будет расхождения с приказом
|
21.12.2011, 14:56 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Что-то меня это не радует! Спасибо, что уделили мне время!
|
21.12.2011, 15:05 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, я правильно Вас поняла: речь идет о совместительстве? Если судить по названию темы...(Это не государственные предприятия?)
Если правильно, то что Вы хотите сделать с трудовой? По желанию работника в нее вносится запись о совместительстве.. А работник изъявил желание?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |