СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
21.12.2010, 18:01 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
если заметили, что многие професии не соответствуют КП...просто переводить с одной должности на другую.? Для этого нужно, чтобы работник заявление писал?
я пришла на предприятие, здесь "допотопные личные карточки", а сейчас новые уже утвердили, притом давно... Что делать оставлять те старые или новые завести, или и те и те оставить...? Спасибо! |
21.12.2010, 18:25 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Посмотрите по этому адресу:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11773 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3274 |
04.08.2011, 15:52 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
Добрый день! Я новичок и может не в ту тему влезла (заранее прошу прощения), но у меня похожая ситуация, только немного хуже.
Пару дней назад пришла в компанию и просто хватаюсь за голову обееми руками. Никакой кадровой документации вообще нет, за 6 лет работы организации!!!. Каким образом мне поступать в этой ситуации. Я даже не знаю как мне себя то оформить, т.к. штатного и структуры нет! Работников мало и оформлены они как собственники (это группа компаний), но расширяют штат и надо все это привести в порядок. А я не знаю за что первое хвататься, подскажите пожалуйста очень прошу. Заранее благодарю, буду рада любым вариантам |
04.08.2011, 22:04 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
ketrin87, добро пожаловать на форум!
Самое главное не переживайте. Большинство из присутсвующих на этом форуме начинали примерно так же как и Вы. Пользуйтесь поиском, так легче находить нужную информацию. Вот некоторые темы: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12536 http://www.avers.dp.ua/documents/new650124.htm http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=181 Если будут конкретные вопросы задавайте. |
05.08.2011, 13:22 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
Спасибо огромное, некоторые темы я уже читала
А конкретне вопросики есть: 1) Изучив информацию на форуме, я решила начать все "0", т. е. составить список документов которых не хватает (это я уже сделала), написать докладную записку директору, и делать все так как надо! Может подскажете или сбросите на адрес пример докладной записки, я в нете искала, но ничего подходящего не нашла. Буду очень признательна. 2) кроме статута и оформленных на ФОП несколько сотрудников ничего больше нет. Бухгалтер находится в другом городе, будут ли законными такие действия, что после докладной записки, я буду составлять документы нынешним числом (положения, приказы, штатное, табель и .р)??? |
07.08.2011, 12:52 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
http://dilomova.org.ua/?p=184
В тексте докладной записки сообщаете факты, послужившие поводом для составления документа, конкретные выводы. Цитата:
Если последовательность изменить не будет логики |
|
08.08.2011, 09:38 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
Наталья Р, огромное спасибо , очень много полезной информации для себя открыла. Буду действовать
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. |
Этот пользователь сказал Спасибо ketrin87 за это полезное сообщение: | Наталья Р (08.08.2011) |
08.08.2011, 17:17 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
Ещё раз прошу Вашей помощи (Вы уж простите меня)
Пишу сейчас докладную записку директору компании ,дело в том, что никогда такой документ не писала, возникли вопросы с содержанием. Я разработала приблизительно сам текст, проу Вас, если не трудно, внести свои корективы в мою писанину. Заранее Всем благодарна, буду рада критике и дополнениям Ой забыла вставить текст записки: Докладна записка № 1 от Про проведение кадрового аудита Довожу до Вашего сведения о проведении внутреннего кадрового аудита. В результате моей работы были обнаружены следующие нарушения в соблюдение положений законодательства о труде Украины состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям, а именно нехватка следующих обязательных документов: - Правил Трудового Внутреннего распорядка - Штатного расписания - Организационной структуры предприятия - Положений про отделы - Должностных инструкций
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. Последний раз редактировалось Наталья Р; 08.08.2011 в 21:18. Причина: Чтобы дополнить свое сообщение используйте кнопку "правка" |
Этот пользователь сказал Спасибо ketrin87 за это полезное сообщение: | зая (09.08.2011) |
08.08.2011, 18:15 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
09.08.2011, 09:21 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
Спасибо, мне самой это слово не нравилось, но лучше придумать не смогла
По поводу самой процедуры аудита я подготовилась, составила план, но там и проводить та нечего(кроме статута ничего и нет)! Я просто хочу таким образом сообщить руководству, что нести ответственность за прошлые ошибки нести не хочу (т.е. востанавливать документы задним числом), поэтому я провожу кадровый аудит и начинаю все с "0".
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. |