Чистая трудовая книжка - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 08.10.2010, 12:55

П.С.
Лучше, чем на нашем форуме, Вы нигде не прочтете!

anatol_ua · 08.10.2010, 13:26

"Кукушка хвалит петуха за то,
что хвалит он кукушку..."
(И. Крылов)

Мотя · 08.10.2010, 13:27

А то!

Alinochka · 08.10.2010, 14:19

Коллеги, а если новый сотрудник, которому за 30 и он точно до этого работал, не приносит ТК?
Добиться от него чего-нибудь вразумительного не получается. Директору этот человек на работе нужен, поэтому грозить тем, что не примет без трудовой - не в его интересах. Работник приносить трудовую не собирается, его вообще не волнует трудовой стаж!и

Я думаю, что в таком случае необходимо завести новую трудовую, а он потом уже сам разбирается. Другого выхода просто не вижу.
Что думаете?

chsm07@mail.ru · 08.10.2010, 14:29

Примите его по совместительству.

chsm07@mail.ru · 08.10.2010, 14:39

Цитата:

Сообщение от Alinochka

Я думаю, что в таком случае необходимо завести новую трудовую, а он потом уже сам разбирается. Другого выхода просто не вижу.

А как же Инструкция ....
п.1.4. Особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред'явити паспорт, диплом або інший документ про
освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із
Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки
України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України,
Управління охорони вищих посадових осіб України та інших
військових формувань, створених відповідно до законодавства
України (далі Збройні Сили України та інші війська) та
військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР
і Збройних сил держав учасниць СНД, пред'являють військовий
квиток. Звільнені з місця відбування кримінального покарання
зобов'язані пред'явити довідку про звільнення.

Исходя из этого пункта Инструкции ( особа в 30 лет явно не впервые ищет работу) разбираться придется Вам (или точнее с Вами).

Dar HR · 08.10.2010, 14:40

Для того, чтобы принять его по совместительству нужно подтверждение и копия приказа с его основной работы. А он, насколько понимаю, намерен трудоустроиться на основное место работы. А трудовая, скорее, испорчена статьей.

chsm07@mail.ru · 08.10.2010, 14:42

Цитата:

Сообщение от Dar HR

Для того, чтобы принять его по совместительству нужно подтверждение и копия приказа с его основной работы. А он, насколько понимаю, намерен трудоустроиться на основное место работы. А трудовая, скорее, испорчена статьей.

Если можно подтвердите это НПА.

Мотя · 08.10.2010, 14:44

Та не, это - желательно!
Однако, если не приносит - требовать не имеем правов!

chsm07@mail.ru · 08.10.2010, 14:50

Уважаемые, баянили эту тему неоднократно и порвали баян. Алгоритм неизменен если в 30 лет нет ТК и нет никаких подтверждающих док-тов из п.1.4 Инструкции, значит что то не чисто. А чтобы не быть в этом ( что то не чисто) крайним ( а это будет 100% ) не принимаем вообще или принимаем по совместительству и нам наплевать есть у него ТК или основное место работы или нет - это проблемы индейцев.

08.10.2010, 12:55	#11
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	П.С. Лучше, чем на нашем форуме, Вы нигде не прочтете! __________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2010 в 13:01. Причина: П.С.

08.10.2010, 13:26	#12
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	*"Кукушка хвалит петуха за то,* *что хвалит он кукушку..."* (И. Крылов) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.10.2010, 13:27	#13
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А то! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

08.10.2010, 14:44	#19
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Та не, это - желательно! Однако, если не приносит - требовать не имеем правов! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

08.10.2010, 14:19	#14
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Коллеги, а если новый сотрудник, которому за 30 и он точно до этого работал, не приносит ТК? Добиться от него чего-нибудь вразумительного не получается. Директору этот человек на работе нужен, поэтому грозить тем, что не примет без трудовой - не в его интересах. Работник приносить трудовую не собирается, его вообще не волнует трудовой стаж!и Я думаю, что в таком случае необходимо завести новую трудовую, а он потом уже сам разбирается. Другого выхода просто не вижу. Что думаете?

08.10.2010, 14:29	#15
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Примите его по совместительству.

08.10.2010, 14:40	#17
Dar HR Участник HR-Лиги Регистрация: 03.02.2009 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях	Для того, чтобы принять его по совместительству нужно подтверждение и копия приказа с его основной работы. А он, насколько понимаю, намерен трудоустроиться на основное место работы. А трудовая, скорее, испорчена статьей.

08.10.2010, 14:50	#20
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Уважаемые, баянили эту тему неоднократно и порвали баян. Алгоритм неизменен если в 30 лет нет ТК и нет никаких подтверждающих док-тов из п.1.4 Инструкции, значит что то не чисто. А чтобы не быть в этом ( что то не чисто) крайним ( а это будет 100% ) не принимаем вообще или принимаем по совместительству и нам наплевать есть у него ТК или основное место работы или нет - это проблемы индейцев.