СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
09.11.2010, 11:54 | #71 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Спасибо всем, кто откликнулся!
Все сообщения в теме я читала, но вариант про выплату зарплаты раз в месяц по заявлению работника, по-моему, в данной теме не обсуждался. Понятно, что если законодатель прописал, то надо выполнять. Но если рассуждать, то почему выплата зарплаты раз в месяц у законодателя вызывает протест? Ведь никто никого ничего не лишает. Если пишем заявление "о работе без выходных", тогда понятно, человек будет лишен права на отдых. А если работник хочет, чтобы зарплата платилась ему раз в месяц, то какие права работника тогда нарушены? Просто меняются сроки выплаты, но сумма от этого меньше не становится. |
09.11.2010, 11:58 | #72 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Протест вызывает прямое нарушение КЗоТ: Цитата:
|
||
09.11.2010, 12:06 | #73 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Mardge,спасибо! Извините за повторения, видно шота я пропустила
|
09.11.2010, 12:13 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Повторение - мать учения!
|
11.11.2010, 10:42 | #75 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ещё парочка замечаний по поводу соблюдения нового закона...
1. Если у кого-то в КД (Положении об оплате труда...) записано, что аванс должен быть не менее 40% оклада, можно продолжать начислять именно 40%, ибо после уплаты налогов (взносов и т.п.) от половины оклада остаётся даже МЕНЬШЕ 40 % !!! Только что мои бухгалтерии это уже посчитали. Кстати, закону это не противоречит, т.к. нужно выплатить работнику НЕ МЕНЕЕ ЗАРАБОТАННОГО за первую половину месяца (с учётом налогов, взносов и т.п.). 2. Если работник платит алименты, то начислив ему 50% за первую половину месяца, бухгалтерия рискует в конце месяца не только ничего не начислить, но и не иметь возможности удержать с сотрудника "переплаченное" в аванс !!! Кстати, если работник выплачивает ещё и ссуду (от предприятия), то может в ЗП вообще ничего не получить..., ещё и остаться в должниках ... 3. Как весьма разумный (молодец моя жена ) вариант: покрытие алиментов и ссуды тоже проводить два раза в месяц пропорционально !!! Тогда уменьшаются и риски п. 2 !!! ИТОГО: решили, что будем продолжать предоставлять бухгалтерии ДВА табеля - на аванс и на расчёт !!! По ним же и будем выплачивать, а сколько получится - более 50% или менее - уж как получится... Главное, что мы будем соблюдать закон !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 12.11.2010 в 12:17. Причина: дополнил п. 3 ! |
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | EllE HRD (11.11.2010), iskandera80 (12.11.2010), KseniaHR (15.11.2010), Ludmila-Ya (16.11.2010), Mardge (11.11.2010), Котэ (12.11.2010), Мотя (11.11.2010), Наталья Р (11.11.2010), Ситник Т (11.11.2010) |
15.11.2010, 15:14 | #76 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Я не пойму как делать табеля и с какого числа ЭТО все вводить???
До 7, а потом+не более 16 дней - это понятно 2 раза. А как? у нас на предприятии начисление ЗП было 1 раз в месяц, естественно в конце месяца, а как это делать 2 раза????
__________________
Тра-ля-ля |
15.11.2010, 16:16 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Как ? http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251 (форма П-5)
2. С какого числа ? С 20.11.2010 (так, кажется в Законе).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | KseniaHR (15.11.2010) |
15.11.2010, 18:05 | #78 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Спасибо. Все равно не поняла.
Я даю табель до 7 числа - аванс +16 дней - опять даю табель и с 20 чисел предыд.месяца и до 7 месяца текущего - опять подаю табель. Получается 2 табеля? Так?
__________________
Тра-ля-ля |
15.11.2010, 21:04 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Два, только сначала за первую половину месяца (01-15) - аванс,
и за вторую (16-31) - расчёт. Тогда выплата аванса (в конкретном Вашем случае) - 22 числа, а выплата расчёта - 07 числа.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.11.2010, 10:18 | #80 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Спасибо!!!!!!!
__________________
Тра-ля-ля Последний раз редактировалось anatol_ua; 16.11.2010 в 10:23. Причина: достаточно спасибА... :) |
Метки |
Оплата труда |
|
|