СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
21.12.2011, 15:36 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет! В том то и дело! Учредители одни! И директор один и то же был на двух предприятиях одновременно с полным рабочим днем. Все трудовые и с первого и со второго предприятия находились в одном сейфе! Вел один кадровик.
|
21.12.2011, 15:45 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Действующим законодательством не предусмотрено наличие у одного гражданина двух основных мест работ и наличие двух ТК... Как бы еще не огрести по полной за фиктивное трудоустройство....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.12.2011, 14:28 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
|
|
22.12.2011, 17:00 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1 Переписать приказ на 2-м предприятии о совместительстве.
2 Уволить с 1-го и сделать запись. 3 По желанию внести запись о совместительстве на 2-м пр-тии. 4 Уволить совместителя на 2-м и принять как основного работника. Я бы сделала так. |