СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.10.2013, 18:29   #161
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,690
Вы сказали Спасибо: 3,819
Поблагодарили 7,933 раз(а) в 4,609 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anotherbb Посмотреть сообщение
могу ли я с российским гражданством как нибудь образом работать легально?
Можете.
Цитата:
Сообщение от anotherbb Посмотреть сообщение
Какие документы надо получить?
1. Индивидуальный номер налогоплательщика (оформляется в налоговой без малейшего труда и всем желающим).
2. Разрешение на ваше трудоустройство, которое должен оформить ваш будущий работодатель в Центре занятости. Подробнее об этой процедуре вы можете прочесть на этом форуме.
Цитата:
Сообщение от anotherbb Посмотреть сообщение
Ну и в целом как киевские работодатели относятся к российским подданным?
Так же, как и к украинским, французским, немецким и турецким - если работник приносит прибыль, то он незаменимый и ценный сотрудник, и абсолютно неважно, какое у него гражданство!!!
Цитата:
Сообщение от anotherbb Посмотреть сообщение
Познания в украинском языке у меня очень печальные, хотя находясь в киеве я не чувствовал никакого дискомфорта или необходимости знать украинский, но это в туристическом режиме, как дело обстоит с работой и языком?
Это зависит от того, кем вы собираетесь работать. Если завскладом - то без проблем, если инженером - то сложнее, так как вы столкнетесь с необходимостью составления документов на украинском языке и с украинской же терминологией.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Чертовка (25.10.2013)
Старый 29.06.2017, 18:07   #162
jullllyy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Колеги! Будь ласка, потрібен зразок договору між вітчизняним та іноземним суб'єктом господарювання для отримання дозволу на працевлаштування іноземця. В ЗЦ мені сказали, що в даному договорі, окрім іноземців, повинні бути вказані і Українці (за умови, що відсоток кваліфікованих іноземців, які залучаються в межах такого договору (контракту), не перевищує половини загальної чисельності осіб, що працюватимуть на умовах договору (контракту)).
jullllyy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2017, 18:24   #163
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,690
Вы сказали Спасибо: 3,819
Поблагодарили 7,933 раз(а) в 4,609 сообщениях
По умолчанию

Здається мені, що ви щось наплутали або не так зрозуміли.

Давайте разом розберемося:
Згідно "Порядку видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства" дозволи на застосування на конкретних посадах праці іноземців видаються у таких випадках:

1) за умови, що в Україні (регіоні) відсутні кваліфіковані працівники, спроможні виконувати відповідний вид роботи;

2) за умови достатнього обґрунтування доцільності застосування їх праці, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України;

3) іноземцям, які направлені закордонним роботодавцем в Україну для виконання певного обсягу робіт (послуг) на підставі договору (контракту), укладеного між вітчизняним та іноземним суб’єктом господарювання, за умови, що відсоток кваліфікованих іноземців, які залучаються в межах такого договору (контракту), не перевищує половини загальної чисельності осіб, що працюватимуть на умовах договору (контракту);

4) іноземцям, які відповідно до графіка специфічних зобов’язань у секторі послуг Протоколу про вступ України до СОТ (стаття II Генеральної угоди про торгівлю послугами) належать до категорії “внутрішньокорпоративні цесіонарії”;

5) іноземцям, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту.

Тобто якщо «ваш» іноземець відноситься до п.3, то у вас уже має бути укладений договір з іноземним суб’єктом господарювання, у відповідності з яким іноземний партнер і направляє вам працівника, а якщо такого договору немає, то у такому випадку «ваш» повинен бути віднесений до п.1 чи 2, і вам не зразок договору потрібно шукати, а думати, як обрунтовувати доцільність приняття на роботу іноземця.

Опишіть більш детально вашу ситуацію: з якої країни іноземець, на яку посаду, і хто вам його направляє чи рекомендує
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2017, 18:11   #164
jullllyy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь. Такий договір є. Але в Центрі зайнятості мені сказали, оскільки в Порядку є фраза "за умови, що відсоток кваліфікованих іноземців, які залучаються в межах такого договору (контракту), не повинен перевищувати половини загальної чисельності осіб, що працюватимуть на умовах договору (контракту)" то для виконання обсягу робіт (послуг) за даним договором повинні бути залучені і іноземці і українці (наприклад 1 іноземець 1 українець). На моє прохання пояснити мені більш детально як це зробити на практиці, оскільки я погано розумію при чому тут наш співробітник до договору з іноземною фірмою, фахівець Обласного ЦЗ мені відповів, що теоретично він знає, а практично по Полтавській області таких випадків не виникало.
jullllyy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2018, 18:17   #165
katerina_bh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Прием иностранца на работу

Добрый день.
Фирма ООО, учредитель-нерезидент. Он же будет принят на работу на посаду заступник директора. На данный момент в процессе получения визы Д (разрешение на работу уже есть). Вопрос: какие документы должны храниться в личном деле сотрудника-иностранца? Порядок оформления сотрудника обычный? Планово в штатное расписание уже внесла новую должность "заступник директора".
Спасибо
katerina_bh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2018, 10:35   #166
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,690
Вы сказали Спасибо: 3,819
Поблагодарили 7,933 раз(а) в 4,609 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
...Вопрос: какие документы должны храниться в личном деле сотрудника-иностранца?
Точно такие же, как и у всех, плюс контракт и копия разрешения на работу. Оригинал разрешения на работу в дело не подшивается и хранится отдельно. Еще я подшиваю копию вида на жительство.
Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
Порядок оформления сотрудника обычный?
Да. Единственное отличие - иностранца вы должны принимать на работу по контракту, срок действия которого должен соответствовать сроку действия разрешения на работу. Причем копию контракта не позже чем через десять дней после подписания вы обязательно должны подать в центр занятости!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
katerina_bh (15.01.2018)
Старый 15.01.2018, 18:03   #167
katerina_bh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Нужна ли трудовая книга иностранцу?

Подскажите, пож, нужно ли заполнять трудовую книгу иностранцу? Есть разрешение на работу, в процессе получения посвидки на проживання.
А где вы храните разрешение?
katerina_bh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2018, 18:07   #168
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,690
Вы сказали Спасибо: 3,819
Поблагодарили 7,933 раз(а) в 4,609 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
Подскажите, пож, нужно ли заполнять трудовую книгу иностранцу?
Нужно.
Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
А где вы храните разрешение?
У себя в сейфе.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
katerina_bh (15.01.2018)
Старый 16.01.2018, 11:51   #169
katerina_bh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Заявление на прием от иностранца

Тогда еще вопрос возник. На каком языке иностранец должен написать заявлеие на прием на работу? Он немец, на русском "здрасьте пожалуйста". Я понимаю, что на государственной мове. Но тогда написать за него, он подпишет?
katerina_bh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2018, 12:41   #170
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,690
Вы сказали Спасибо: 3,819
Поблагодарили 7,933 раз(а) в 4,609 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
Тогда еще вопрос возник. На каком языке иностранец должен написать заявлеие на прием на работу? Он немец, на русском "здрасьте пожалуйста". Я понимаю, что на государственной мове. Но тогда написать за него, он подпишет?
Это риторический вопрос.
Вы сами за границу разве никогда не выезжали? А если выезжали - то на каком языке, например, вы заполняли миграционную карту?
"...Он немец, на русском "здрасьте пожалуйста" - а заявление в миграционную службу о выдаче вида на жительство ваш работник на каком языке писал? Сомневаюсь, что на немецком
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (16.01.2018)
Ответ

Метки
Иностранцы, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»