СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.12.2017, 15:01   #951
Svetalyachok
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2017
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

СПАСИБО
Svetalyachok вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetalyachok за это полезное сообщение:
Andry (14.12.2017)
Старый 14.12.2017, 16:49   #952
Svetalyachok
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2017
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Нашла роз’яснення - повідомлення про прийняття на роботу внутрішнього сумісника не подається
ДФС України лист від 18.10.2016 р. № 22502/6/99-99-13-02-03-15

ДФС України робить висновок, що для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою), це є основним місцем роботи, й тому повідомлення про прийняття на роботу таких працівників не подається.
Svetalyachok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2017, 17:05   #953
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 1,722
Поблагодарили 2,726 раз(а) в 1,512 сообщениях
По умолчанию

В разъяснении речь идет о совмещении, которое у вас уже оформлено. Где вы увидели слово "сумісник"?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (14.12.2017)
Старый 14.12.2017, 17:08   #954
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 1,722
Поблагодарили 2,726 раз(а) в 1,512 сообщениях
По умолчанию

Вот смотрите:

Цитата:
Статтею 105 КЗпП визначено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Отже, для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою), це є основним місцем роботи.
И как это все относится к совместительству, когда работа выполняется в свободное от основной работы время, оформляется отдельным трудовым договором, и оплата за которую не есть доплатой?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (15.12.2017), Svetalyachok (14.12.2017)
Старый 04.01.2018, 16:19   #955
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

З Новим роком!

Як покласти на працівника виконання певних робіт, яких не входять до його обов'язків за професією, також на підприємстві не має окремої вакантної посади під цей вид робіт?
Чи можливо в даному випадку видати наказ про збільшення обсягу робіт з доплатою?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.01.2018, 16:25   #956
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,979
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
З Новим роком!
Спасибо! И Вас - также!



Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Чи можливо в даному випадку видати наказ про збільшення обсягу робіт з доплатою?
За два месяца, ст. 32.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.01.2018, 16:40   #957
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

дякую, але мене "смущает" той факт, що роботи не входять до проф.обов'язків працівника

і ще працівник згоден на збільшення, т.як отримає доплату, а тому ні працівник, ні підприємство не хочуть чекати 2 місяці.
Якщо є згода письмова працівника, то можна не дотримуватися 2 місяці?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.01.2018, 17:01   #958
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,548
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,787 раз(а) в 4,520 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
дякую, але мене "смущает" той факт, що роботи не входять до проф.обов'язків працівника
Стаття 32 КЗпП:
Цитата:
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Ви, попередивши робітника за 2 місяці, змінюєте його посадові обов'язки, і з цього часу це вже буде вважатися роботою, обумовленою трудовим договором.
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
...Якщо є згода письмова працівника, то можна не дотримуватися 2 місяці?
Ні, не можна. Тут мова йдеться по зміну істотних умов праці, і працівник у будь якому випадку або має дати згоду, або має бути звільнений згідно п.6 ст.36 КЗпП
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2018, 09:23   #959
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 244
Поблагодарили 45 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня!
Приймаємо на роботу аспіранта, який працює на півставки у вищому навчальному закладі (державне підприємство) . Я правильно розумію, він може працювати у нас (тов) лише по 4 години на день?
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2018, 16:54   #960
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 359
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 155 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги.
Принимаю на работу бухгалтера и хочу в приказе (П-1) написать "надбавка за виконання обов"язків касира - 50%"
В ШР должности нет.
Ваше мнение - будет ли это законно?
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»