СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.11.2017, 10:35   #1
Gol
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Руководитель отдела продаж: сложности и препятствия

Коллеги, хочу обратиться к Вам за советом. Есть вакансия РОП бьюти бизнес, из требований: желательно код Адизеса pAeI, либо PaeI. Потенциальных клиентов мало,поэтому важно каждое взаимодействие.С клиентом. Контроль и обучение менеджеров по продажам, выполнение амбициозных планов.
Всего 3 этапа собеседования, не скажу , что откликов мало. Динамика- 100 откликов за неделю горячей вакансии.Но вот человека как не было так и нет.
Возможно с помощью коллективного разума будет видна ошибка.
Буду признателен за обратную связь. Если будут возникать вопросы с радостью на них отвечу.
Фильтр отсылаемых резюме- не рассматриваем сотрудников из FMCG, финансового сектора.
Дальше Адизес, встреча, задание , встреча,задание - решение о приеме.
Gol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2017, 15:10   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,736
Вы сказали Спасибо: 583
Поблагодарили 1,168 раз(а) в 619 сообщениях
По умолчанию

Не поняла100 откликов /неделю-хорошо откликаются)))А на чем народ-то валится?На господине Ицхаке?Мало у нас Администраторов и Производителей качества?
Ну тут Вас могу понять,это как в социологическом тесте по Гуленко Маршала искать)))
Адизес у Вас до собеседования или после?
Что за задание:кейсы,тесты профессиональные,что оцениваете?
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Gol (21.11.2017)
Старый 21.11.2017, 17:44   #3
Gol
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

100 откликов-не плохой результат,да))Если рассматривать его как количественный.
Адизес-больше инструмент для определения стиля руководства.Он не решающий ни в коем случае.
1. собеседование - проективные вопросы.
2. Презентация компании.
3. Кейс буквально из нескольких вопросов.(домашняя работа)
а.Опишите как вы видите роль руководителя отдела в структуре.
б. Опишите шаги для достижения плана.
Вот на б и валятся.
1 из 10 начинает с анализа сложившейся ситуации.
8 из 10 первым делом обучают глупых менеджеров, которые работают в рынке больше чем сам кандидат.
1 из 10 шлет на.....примерно так))
Где-то есть пробел.
Собственно либо модель работы всего отдела менять, либо ожидания от кандидатов уменьшать.
Gol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2017, 10:11   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,736
Вы сказали Спасибо: 583
Поблагодарили 1,168 раз(а) в 619 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gol Посмотреть сообщение
Собственно либо модель работы всего отдела менять, либо ожидания от кандидатов уменьшать.
Ну из того,что Вы описали,все правильно,на мой взгляд,делаете.
Насчет модели работы отдела ,тут не подскажу,смотрите сами: если отдел продуктивен и успешно работает,то зачем что-то менять?
Насчет уменьшения ожиданий от кандидатов,да ,возможно:нут нет ничего идеального Возьмите кандидата с "хорошей базой" или опытом работы ,который Вам нужен,ну а далее ,если ему чего-то не хватает,отправьте на соответствующий тренинг/обучение.
А то 100% попадание можно 100 лет искать)))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»