СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
17.07.2008, 16:44 | #31 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 27.08.2010 в 17:29. Причина: Объединение постов. |
||
18.07.2008, 09:04 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Указание диагноза теперь необязательно, но ведь врач ОБЯЗАТЕЛЬНО должен отметить код заболевания. Вот по нему-то и можно определеить, общее ли это заболевание (1) или беременность и роды (8).
А по теме - ничего страшного не вижу в том, чтобы издавать приказ, и более того, при осложненных родах я издаю приказ о продлении отпуска. |
18.07.2008, 09:23 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються. В котором, в очень доступной форме изложено, что ВСЕ ВИДЫ отпусков исчисляются в кал. днях и другого просто законом не предусмотрено. Учите мат.часть. |
|
18.07.2008, 10:52 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Уважаемая i_love_hr, пример из жизни - больничный по беременности и родам с 21.01.08 по 25.05.08. Я табелирую. Ребенок родился 30.03.08, роды с осложнениями. Ей выдали новый больничный с 26.05.08 по 08.06.08. Я дальше табелирую больничный. Затем женщина пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 09.06.08 по 30.03.2011. Прикладывает копию свидетельства о рождении ребенка.
И "выращивает" своего ребеночка. Шучу! |
22.07.2008, 15:18 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кстати, вопрос на засыпку (как говорили раньше) :wink:
А в ЛН и в решении комиссии по соцстраху указывать оплату в размере 100% независимо от стажа ? Извините, что-то и сам уже не соображаю ни... чего.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.07.2008, 18:05 | #36 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 39. Розмір допомоги по вагітності та пологах Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої відповідно до статті 53 цього Закону, і не залежить від страхового стажу. Цитата:
У разі якщо відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається вагітній жінці в період її тимчасової непрацездатності з інших причин, то поточний листок непрацездатності (не пов'язаний з вагітністю та пологами) закривається і від дня початку цієї відпустки видається інший листок непрацездатності (по вагітності та пологах). Кожен із цих листків оплачується за відповідними нормами Закону № 2240. Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2012 в 20:13. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
||
22.07.2008, 19:46 | #37 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Декретна відпустка
На яку частину ставки я можу працювати у період декретної відпустки, щоб разом з тим зберегти усі виплати СС? Я працюю у ВНЗ.
|
23.07.2008, 09:06 | #38 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Один раз - на підстав "лікарняного" (враховуючі середній заробіток за попередні 6 місяців і тільки за робочі дні (за рахунок соцстраху)? Другий раз - на підставі наказу (враховуючі середній заробіток за попередній рік і за календарні дні (за рахунок фонду заробітної плати)? Цитата:
А по-друге, за табелем нараховується заробітна плата тільки за фактично відпрацьовані дні. За всі інші ("лікарняні", відпустки тощо) - заробітна плата нараховується по інших документах: по наказах та по листках непрацездатності. Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2012 в 20:14. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
||
23.07.2008, 10:26 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
P.S. ЗАКОН УКРАЇНИ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
23.07.2008, 10:26 | #40 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
esar, зараз скажу тільки одне: Ваше бачення проблеми оформлення відпустки по вагітності та пологах кардинально розходиться з баченням посадових осіб Мінпраці. Не хочу сказати, що у Ваших словах немає зовсім ніякої логіки. Втім не зрозуміло, чому Ви не маєте бажання прислухатися до логіки Мінпраці. Адже перевіряти правильність оформлення документів буде Держнаглядпраці, підпорядкований Мінпраці.
На цьому виходжу з цієї дискусії. Шкода власного часу на безглуздий, на мій погляд, спір. :wink: Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2012 в 20:14. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
|