СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.11.2010, 13:45 | #201 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Цитата:
Виявили прогул протягом всього строку, з 04.08 до 15.09. А не тільки 04.08. Після 04.08 звісно, строк вже пройшов, але ж проступок (прогул) був вчинений і 05, 06, і так далі, кожного робочого дня. Тому строки витримані. Було б порушенням звільнити його за прогул 04.08, якщо у подальші дні він був би на роботі, або мав би поважні причини відсутності. Сподіваюсь, Ви зрозуміли, що я маю на увазі. |
||
10.11.2010, 13:51 | #202 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Розумне запитання за профспілки. Дякую. Вони в нас є. З ними питання звільнення погоджено. 03.08.2010р.-це останній робочий день згаданного працівника.
|
10.11.2010, 14:02 | #204 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот тут, опять-таки, возникают очередные дырки в законах, как любит говорить наш ув. ЧСМ ( ЧСМ! )....
Здесь речь идет о неиспользованнОМ отпусКЕ! В единственном числе! А вопрос о неиспользованнЫХ днЯХ ВСЕХ отпускОВ!: Если тут: Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.все более-менее понятно, то там -.... Вот и идет вечный спор: как правильно все это прочитать и понять.... И вот скажу вам честно: сколько людей будут читать эту статью - столько будет и чтений (сорри за тафталогию)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.11.2010, 14:28 | #205 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да и тут непонятно, если уж на то пошло, потому что:
Цитата:
За то: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.11.2010) |
10.11.2010, 14:29 | #206 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо hammer-lex за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.11.2010) |
10.11.2010, 14:36 | #207 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Можно конечно спорить, один отпуск или несколько... Допустим, при увольнении - только за последний рабочий год. Ну напишет он вам заявление на один отпуск за 2007 год, не в связи с увольнением, а в связи с тем, что вы нарушаете ст.11 ЗУ "Об отпусках". Затем - за 2008. А вообще, вы обязаны его каждый год отправлять в отпуск, хочет он того или нет. |
|
10.11.2010, 14:44 | #208 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо законодателю хоть на этом.... Цитата:
Пусть берет.... Если работодатель не против.... Ага! А чо мы ваще тут думаем? Работодатель не против того, чтобы работник взял 150 дней отпуска? Пусть пишет заяву на отпуск такой продолжительности и идет, гуляет, а в предпоследний день принесет заяву на увольнение, а в последний день уволится... Чо там велосипед изобретать, коль законодатель так завуалировал законы? Это ж он специально так сделал, чтоб форум жил! Во как, ребята! Иначе - что бы мы тут обговаривали! Да здравствует законодатель! Ура!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
10.11.2010, 14:48 | #209 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.11.2010, 14:49 | #210 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Всі дні... відпустки. (можно понять, как все 24 дня отпуска) Всі дні ... відпусток - было бы правильно. На руководителя учреждения распространяется действие КЗоТ и ЗУ "Об отпусках". |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.11.2010) |
Метки |
Увольнение |
|
|