СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.09.2011, 13:21 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Вот-вот, и я об этом же. Все таки не уборщицу бабу Глашу выжимают из компании, а юриста. Это всегда чревато. Тем более, что юристы, кадровики и бухгалтера обладают такой информацией, что в случае обиды могут нанести такой удар, от которого компания может и не оклематься. Тут вон каждый второй имеет высшее юридическое самообразование...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Lorata (02.09.2011) |
02.09.2011, 13:26 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Правильно. Прежде чем что-то предпринимать в любом случае нужно просчитать максимальное количество вариантов возможных последствий. А потом принимать решение - воевать или налаживать отношения или свой вариант.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Lorata за это полезное сообщение: | Trishka (02.09.2011) |
02.09.2011, 13:29 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Всем - в суд!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (02.09.2011) |