СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.08.2016, 16:58 | #161 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
это аргумент из серии "да, у меня в понедельник закончился отпуск, но я забыл об этом, и продолжал отдыхать еще две недели" Правильнее сказать не на каждый, а в случае необходимости. Вот у меня на каждой ноге по пять пальцев, но ни в свидетельстве о рождении, ни в паспорте, ни в каком-либо ином документе об этом не упоминается Из чего можно сделать вывод, что документируются только определенные факты, а не все подряд. |
|
05.08.2016, 17:13 | #162 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А разве эта запись не была осуществлена при приеме?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.08.2016, 17:48 | #164 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
|
|
05.08.2016, 17:49 | #165 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
05.08.2016, 18:03 | #166 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так вы приняли на работу, которая носит временный характер, или по СДТ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (15.03.2019) |
05.08.2016, 18:18 | #167 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
|
у нас был один штатный кладовщик, нам срочно понадобились два кладовщика, ЦЗ нам нашел сотрудников, я составила такой приказ:
"Прийняти БББ комірником тимчасово з 10 червня 2016 року по 09 серпня 2016 року включно з оплатою **** грн на місяць" неверно? Последний раз редактировалось Мотя; 06.08.2016 в 02:19. |
06.08.2016, 02:18 | #168 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=569
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | bubamara (08.08.2016) |
09.08.2016, 11:11 | #169 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
|
Добрый день!
Попробую еще раз разобраться со своими кладовщиками. Мне кажется, я неверно поняла сама и неверно объяснила ситуацию вам. Распишу подробно. Сотрудник ААА - кладовщик, с ним заключен бессрочный трудовой договор. Нам на некоторое время понадобился еще один. А чуть позже еще один. Мы обратились в ЦЗ, нам предложили кладовщиков БББ и ВВВ. В ЦЗ мне дали образцы приказов, я составила приказ по образцу, до этого со срочными договорами практически не сталкивалась (однажды принимала на время отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет), не знала всех нюансов. По образцу составила приказы: "Прийняти БББ комірником тимчасово з 10 червня 2016 року по 09 серпня 2016 року включно з оплатою **** грн на місяць" "Прийняти ВВВ комірником тимчасово з 30 червня 2016 року по 29 серпня 2016 року включно з оплатою **** грн на місяць" Еще я вспомнила, что также писала два письма на каждого кладовщика (по образцу полученному от ЦЗ) о том, что "Виходячи з виробничої необхідності, керуючись п. 8 ст.91 Закона України «Про зайнятість населення», ТОВ "Товариство" створено 1 робоче місце для виконання тимчасових робіт." Тогда я не обратила внимания на слова сотрудника ЦЗ "організація громадських та інших робіт тимчасового характеру", теперь мне кажется, что это существенно. Также ЦЗ просил мне отправить приказы на прием и увольнение этих сотрудников для какой-то их отчетности. 01.08 уволился по собственному желанию кладовщик ААА - обычная ситуация, все понятно, трудовую уже отдала. Кладовщик ВВВ решил уволиться 17.08, не дожидаясь окончания срока. Т.к. мы остаемся без кладовщиков, и БББ нас устраивает, мы предложили ему остаться работать, и он согласился. Я сделала проект приказа на увольнение ВВВ: "Звільнити ВВВ з займаної посади 17 серпня 2016 року за власним бажанням, ст. 39 КЗпП України" Сотрудник ЦЗ со мной не согласен в части статьи, и я растеряна. Также сотрудник ЦЗ настаивает на двух приказах по сотруднику БББ, т.к. то были "громадські та інші роботи тимчасового характеру", а теперь мы хотим его взять на постоянное место работы и БББ нужно снять с учета в ЦЗ и прекратить выплаты. приказ об увольнении от 09.08.2016: "Звільнити БББ, комірника, з займаної посади 09 серпня 2016 року у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП України" и тут же приказ о приеме от 09.08.2016 с уведомлением налоговой: "Прийняти БББ на постійну роботу комірником з 10 серпня 2016 року." и в трудовую внести обе эти записи. Нагуглила про эти работы и нашла такой приказ: "25.06.2014 р. м. Київ № 115 Про прийняття на громадські роботи за строковим трудовим договором НАКАЗУЮ: Прийняти на оплачувані громадські роботи за строковим трудовим договором РЕПІЙ Олену Іванівну на посаду заготівника з 1 липня 2014 р. по 29 серпня 2014 р., з посадовим окладом 1 500 грн. Підстава: 1. Наказ ТОВ «Дуб» від 18.06.2014 р. № 103 про створення тимчасового робочого місця. 2. Договір від 20 червня 2014 р. № 758 про організацію громадських робіт та фінансування їх організації, укладений між ТОВ «Дуб» та Оболонським районним центром зайнятості м. Києва. 3. Трудовий договір про участь у громадських роботах від 25 червня 2014 р.." Насколько он верный и должна ли я была составить аналогичный приказ? Прошу помочь: насколько я все сделала неверно, как исправить? |
09.08.2016, 13:51 | #170 | ||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Конечно надо было бы обратить внимание, это существенно! Вы же в соответствии с "Порядком організації громадських та інших робіт тимчасового характеру" (далее я буду также его цитировать) договор должны были заключить: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Ваш БББ ведь до сих пор у них на учете состоит, как безработный: Цитата:
Поэтому пишите приказ об увольнении в связи с окончанием СТД, увольняйте, направляйте в ЦЗ, а потом принимайте обратно на общих основаниях. |
||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | bubamara (09.08.2016) |