СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
03.02.2010, 12:40 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
используя трудовую, определяем место работы сотрудника и пишем в данную "лавочку" в высшей степени официальный запрос с уведомлением о вручении и описью вложения.
ждём ответа 36 дней ... профит |
04.02.2010, 20:02 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
|
Лучше это сделать самому сотруднику, как я узнаю юридический адрес организации, куда писать?
|
04.02.2010, 20:22 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
а) спросить у сотрудника
б) по названию и коду ЭДРПОУ дать запрос, например, в гугль. в) открыть Жёлтые страницы г) позвонить в справочную ЖД .. продолжать?? |
18.02.2010, 18:35 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Выслуга лет, расчет льготного мед стажа
Здравствуйте!
Я работаю зубным техником в сельской местности с 10.02.92 по 02.05.06. Какой мой льготный медицинский стаж для исчисления по выслуге лет ? Помогите рассчитать |
19.02.2010, 09:27 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
23.06.2010, 15:42 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Коллеги, кто хорошо знаком со стажем для медицинским работником?
Подскажите, какой медицинский стаж у человека в данном случае : 1. 06.1996-07.1996 - работа фельдшером; 2. 1996-2002 - учеба в Национальном медицинском университете им. Богомольца; 3. 2002-2006 - детский стоматолог (в детской больнице); 4. 2006-2010 - ассистент кафедры физиологии в Национальном медицинском университете им. Богомольца; 5. с 14 апреля 2010 г. - младший научный сотрудник Института генетической и генеративной медицины. Мне кажется, что учитывается только 1 и 3 пункты. Как Вы считаете? Последний раз редактировалось Alinochka; 23.06.2010 в 17:00. Причина: Так лучше звучит :) |
24.06.2010, 11:04 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Если кому-то будет интересно, я уточняла в пенсионном фонде. Учитывается только 1, 2 (если дневная форма обучения по мед. специальности) и 3 пункт.
Последний раз редактировалось Alinochka; 24.06.2010 в 11:24. |
Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение: | chsm07@mail.ru (24.06.2010) |
20.09.2010, 17:01 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Надбавка за выслугу лет
Возник спорный вопрос. Как вы планируете выслугу лет в штатном расписании и тарификации на вакантные должности. Обычно заработную плату на вакантные должности мы считали так: заработная плата специалиста с б/к+1 категории+2 категории+в/категории и потом разделить на 4...также решили запланировать и выслугу - соответственно для лиц со стажем до 3-х лет - 0 % , 10 % - от 3-х до 10, +20 % - от 10 до 20 лет и + 30 % и разделить на 4 - получается 15 %.
Как бы логично, ведь занять вакантную должность может и человек без стажа работы, поэтому делить нужно на 4 возможных случая. Но в нашем министерстве сказали на 3...то есть планировать 20 %. Однако нас берут сомнения, так как этот порядок нигде не прописан законодательно и нет никаких официальных рекомендаций, мы их не встречали? Нам так сделать выгоднее - больше запланируем, но переживаем - не будет ли вопросов у проверяющих органов, ведь к планированию заработной платы сейчас высокие требования. |
20.09.2010, 17:15 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Такие требования могут быть только у собственника (вышестоящей организации), остальные (проверяющие и контролирующие органы) к ШР (размерам зарплат) никакого отношения не имеют и иметь не могут !!!
Это - внутреннее дело каждой организации (предприятия, компании и даже ... корпорации ) ! Поэтому как спланируете, так и полУчите ! P.S. Не забудьте отразить это в коллективном договоре !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 20.09.2010 в 17:18. Причина: буковки перепутались... :) |
20.09.2010, 18:03 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Cпасибо за быстрый ответ. Я забыла написать - мы бюджетная организация, поэтому КРУ и счетная палата Украина проверяют такие вещи очень тщательно - это из опыта, хотя раньше именно к планированию такого интереса у них не было....но сейчас проверяют все - расчеты к смете и тарификацию впервую очередь...мы ж по их мнению увеличим свою потребу
|