Служебное расследование на частном предприятии

[Natalia23]

Добрый вечер! Прошу откликнуться сведущих лиц! Я кадровиком работаю не долго и как быть в данной ситуации не знаю. Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет свыше 14 дней по законодательству Украины. Заявление не было вовремя подписано директором, сотрудник уже успел и отбыть отпуск (у нас такое практикуется). Когда директор появился, то на заявлении написал резолюцию о проведении служебного расследования. На словах мне сказал подготовить приказ о создании комиссии. По телефону сотрудник сказал, что болеет. Как быть в данной ситуации? Возможно ли проведение служебного расследования в отношении не гос служащих, и есть ли признаки дисциплинарного проступка в действиях сотрудника?

[Мотя]

Сообщение от Natalia23

есть ли признаки дисциплинарного проступка в действиях сотрудника?

Задача?

[Natalia23]

Директор хочет сотрудника уволить, я же хочу что-бы все было в рамках законодательства, но мне нужно чем то апеллировать для этого. Если можно то подскажите какими нормативными актами следует руководствоваться во время проведения служебной проверки. И что служит основанием для ее проведения.

[Мотя]

Сообщение от Natalia23

какими нормативными актами следует руководствоваться во время проведения служебной проверки.

Что Вы хотите проверить?
Вот это?:

Сообщение от Natalia23

По телефону сотрудник сказал, что болеет.

Сообщение от Natalia23

И что служит основанием для ее проведения.

Этого я не знаю. Ваш же руководитель издал такое распоряжение, основываясь на чем-то. Прочтите, что он написал в этом распоряжении.
У меня нет этого документа - он есть у Вас.

[Natalia23]

Ну во-первых хочу понять какое деянии сотрудника повлекло назначение проверки. (нарушение нормы Закона об отпусках?) Должны же быть основания для ее проведения оговоренные в законодательстве. Во-вторых хочу ознакомиться с процедурой проведения служебной проверки так как непосредственно исполнять это придется мне. Если в общем то так: Какие мои действия в данной ситуации не нарушая норм трудового законодательства. По поводу распоряжения: оно имеет общую формулировку на заявлении о предоставлении отпуска ("провести служебное расследование"). На чем он основывался я не знаю.

[Мотя]

Сообщение от Natalia23

Ну во-первых хочу понять какое деянии сотрудника повлекло назначение проверки.

Я еще раз говорю:

Сообщение от Мотя

Этого я не знаю. Ваш же руководитель издал такое распоряжение, основываясь на чем-то. Прочтите, что он написал в этом распоряжении.
У меня нет этого документа - он есть у Вас.

Приведите нам - что именно написано в приказе или распоряжении, который издал Ваш директор.
Скажите честно - это задача?

Сообщение от Natalia23

Должны же быть основания для ее проведения оговоренные в законодательстве.

Когда Вы нам приведете - что именно написал директор - тогда можно будет о чем-то говорить.

Сообщение от Natalia23

Какие мои действия в данной ситуации не нарушая норм трудового законодательства.

Выяснить, действительно ли:

сотрудник сказал, что болеет.

[Natalia23]

Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска, непосредственно отнес его к секретарю, на подпись, руководитель написал на заявлении резолюцию: "ОК - провести служебное расследование". После этого заявление попало ко мне. Я понимаю что я должна подготовить приказ о проведении служебного расследования, но директор мне не дает указаний по поводу оснований, состава комиссии и т.п. я же не могу самовольно назначать членов комиссии и проводить какие-то там расследования. Больше никаких документов нет. У меня никакой задачи нет. Что хочет руководитель я не знаю. Посоветуйте что мне сделать в этой ситуации?

[Мотя]

Сообщение от Natalia23

Что хочет руководитель я не знаю. Посоветуйте что мне сделать в этой ситуации?

Пойти к директору и выяснить - что он хочет. Я же тоже не знаю - что хочет Ваш директор.

[Natalia23]

Спасибо, что натолкнули на мысль, теперь я догадываюсь чего он хочет.

[Мотя]

И какие мысли у Вас?