СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
04.06.2013, 10:43 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Невозможность планирования графика работы
Добрый день, коллеги!
Вот уже 2 года борюсь с рук.транспортного отдела и понимаю, что сил больше нет(( Нервная система дороже Из месяца в месяц планируемый график работы его отдела подвергается еженедельным переменам, дополнительными выходами на работу сотрудников транспортного отдела в выходные дни. Придерживаться цикличного графика просто невозможно! Стихийные объемы работ просто невозможно планировать. А делать приказы по 20 штук в месяц на вывод сотрудников на работу просто никакого терпения уже не хватает. Как быть? У них и так введен суммированный учет рабочего времени. Просто вести учет по факту без составления графика? И выходить на норму часов по итогам года? Как это правильно прописать в приказе? |
10.06.2013, 12:05 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Даже и не верится!
Неделя прошла...а ответа так и нет. Товарищи ЗНАТОКИ! Есть кто живой? |
10.06.2013, 12:35 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
10.06.2013, 16:49 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
и на том спасибо))
|
10.06.2013, 17:11 | #5 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Работать по закону! Правильно прописать так, как нам предписывает КЗоТУ: указывать причины вывода людей в выходные дни, перечисленные в ст. 71 КЗоТУ. Другого, законного, как говорит ув. Андрей, я лично не знаю...Может, коллеги знают другой способ? Отвечать кто, простите, будет за нарушение КЗоТУ? Напишите служебку на имя гены и изложите свои соображения на этот счет... Да, может, и работы лишитесь, зато срок не получите....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
11.06.2013, 11:21 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
|
У нас была подобная проблема с водителем сл. автомобиля. Т.к. он был привязан к директору, то непредсказуемая производственная необходимость работать сверхурочно постоянно была проблемой для бухгалтеров и кадровиков. В итоге, мы посчитали среднюю ежемесячную доплату за переработки, подняли на эту сумму зарплату водителю и перевели его на ненормированный рабочий день. Теперь никаких приказов и доплат не делаем.
|
Этот пользователь сказал Спасибо НиЛ за это полезное сообщение: | olievych (12.06.2013) |
11.06.2013, 13:47 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
11.06.2013, 15:02 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, это хорошо, если эта должность была у вас прописана в КД:
Цитата:
Да и вообще..что-то мне не сильно нравится легкость такого вот перевода.... И потом..разве на ненормированный рабочий день переводят? И вообще - много вопросов....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.07.2013, 10:02 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
08.07.2013, 18:28 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Возможно Вам стоит рассмотреть внедрение гибких графиков рабочего времени.
Но для начала нужно проанализировать причины несоблюдения графиков сменности, отделить объективные и субъективные причины. А так заочно без понимания ситуации что-либо советовать нереально. |