СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
15.09.2014, 13:37 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прийняття на роботу держслужбовця
Скажіть будь ласка як нам бути, ми надали оголошення щодо проведення конкурсу на заміщення посади державного службовця, у зв’язку з тим що ми живемо в зоні АТО ( Луганська область ) то після проведення конкурсу і визначення переможця нікуди буде відправляти спец. перевірки на переможця – нічого не працює. Як нам буди в даній ситуації?
|
15.09.2014, 16:15 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
11.12.2014, 15:05 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день. Можно ли государственного (именно государственного) служащего, работающего по срочному трудовому договору, принятого на работу на период отпуска по уходу за ребенком, перевести временно на другую должность на период отсутствия работника, который находится длительный период на больничном?
|
17.12.2014, 22:43 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Можно, по согласию работника. Если на равную или нижестоящую должность - без конкурса и стажировки.
|
17.12.2014, 23:16 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Ирина, так хочется, чтобы хоть иногда ТС законы почитывали)))) а тут вы рррраз и ответили))))))
Я уже представила набор вопросов, когда примут ТК |
22.12.2014, 09:51 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
КЗоТ у нас в стране один для всех. Никто не спорит. Но для определенной категории госслужащих существуют ньюансы, которые необходимо учитывать. Сложилась спорная ситуация, поэтому и возник такой, как кажется, простой вопрос. Кстати, от вышестоящей организации получен (правда устный) ответ, что нельзя...
|
22.12.2014, 10:28 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
24.12.2014, 20:19 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому пришла на помощь Ангелине. Ангелина, я у вас не уточнила, обе должности госслужащие? Должности равные? Кстати, завтра четверг, в Нацгосслужбе по четвергам горячая линия с 14 до 16, рекомендую позвонить 044-256-00-31. Отпишитесь по результатам звонка, интересно уже. Наталия, а вы его читали? Конечно же, с его принятием вопросы будут, но не так уж много, потому что в нем подробно расписаны все процедуры, и в одном документе собрано много существующих нормативных актов (например, в него уже включены и норматив по трудоустройству инвалидов, и квота по трудоустройству граждан, имеющих доп.гарантии и т.д.). Уже так не будет, что начало нормы читаем в КЗоТе, а окончание - в разъяснении затертого 1965 года, и применяем его в части, непротиворечащей другим, более поздним НПА. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Befis (24.12.2014) |
24.12.2014, 20:37 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
, мне нравится) есть там "шероховатости", думаю отполируется как то
Ирина, Вы очень оптимистичны . Тут важно, чтобы хоть открыли его, молчу уже про его прочтение. Вопросов будет вагон , вот увидите |