СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.11.2014, 14:51   #391
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Я работала в бюджетной организации 4 года назад. Трудовое законодательство (КЗоТ и ЗУ "Об отпусках") распространяется на все предприятия, организациии, учреждения независимо от формы собственности. Единственное, в бюджетных организациях есть ограничения по оплате (ПКМУ № 1298 или №268 для госслужбы) и о работе по совместительству (приказ № 43).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (01.12.2014), Inka (30.11.2014), lungu (02.12.2014)
Старый 01.12.2014, 09:50   #392
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 3,989
Поблагодарили 8,596 раз(а) в 4,976 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Пусть покажет источник.
Источник, судя по всему, из бухгалтерии и аргументация все та же - "мы всегда так делали"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (06.12.2014), Вика_86 (01.12.2014), Каренина (27.11.2017)
Старый 17.12.2014, 16:31   #393
Тоня23
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день.
Підскажіть, правильно буде при звільненні по переводу на інше підприємство звільняти працівників 31 грудня 2014 року, а приймати на інше підприємство 05 січня 2015 року? Справа в тому, що приймати з 01 по 04 січня не можемо, т.я. на підприємстві офіційно вихідні дні. Чи не буде порушенням розрив у чотири дні?
Чи буде доцільним у листі-погодженні між підприємствами вказати, що просимо звільнити працівника 31.12.14 та зобов'язуємось прийняти його на роботу на інше підприємство 05.01.15?
Тоня23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2014, 16:55   #394
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Да все правильно, никакого нарушения здесь нет. И да, в письме даты увольнения и приема лучше согласовать.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Iren@ (17.12.2014)
Старый 27.05.2015, 13:21   #395
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, помогите разобраться). Сегодня сотрудник принес письмо о том, что его принимают по переводу на предприятие Б. Мы предприятие А. Он у нас должен отрабатывать 14 дней или нет? Я логически думаю, что нет. Что нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели, а если он увольняется по переводу, то не нужно отрабатывать. Подскажите пожалуйста, я права? А то мне юристы говорят, что должен отрабатывать.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2015, 13:50   #396
gata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2011
Адрес: Херсон
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 77
Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник отрабатывать не должен. Вы его увольняете по п. 5, ст 36 КЗоТ.
gata вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо gata за это полезное сообщение:
ksu77 (27.05.2015)
Старый 02.09.2015, 09:33   #397
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 160
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Можно ли уволиться по переводу без письма от принимающей стороны

Добрый день. можно ли уволить сотрудника по переводу без письма ходатайста принимающей стороны. Человека примем точно, плодить бумаги и тратить время нет желания.
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2015, 09:34   #398
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 1,725
Поблагодарили 3,970 раз(а) в 1,928 сообщениях
По умолчанию

Нельзя.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (02.09.2015)
Старый 02.09.2015, 12:05   #399
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 3,989
Поблагодарили 8,596 раз(а) в 4,976 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
...можно ли уволить сотрудника по переводу без письма ходатайста принимающей стороны
Чтобы уволить по переводу нужно в приказе указать основание для перевода, которым как раз и и является ходатайство принимающей стороны, а без него его уволят по собственному желанию, а не по переводу.
Кроме того, наличие такого ходатайства защищает права работника в случае, если работодатель вдруг найдет лучшего специалиста и брать этого передумает.
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
... Человека примем точно
Что-то я не пойму - так вы увольняете или принимаете?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2016, 11:43   #400
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 278
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста при увольнении по переводу целой службы. Как быть с человеком,который в отпуске?
и как быть с компенсацией? рассчитываем ее как обычно и выплачивает предприятие с которого увольняются?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»