СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2014, 12:16   #371
SRG55
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.03.2014
Адрес: Сумская обл
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нужно принять переводом много людей на новое предприятие. Все неотгулянные отпуска новое предприятие сохраняет. Используем 1С ЗУП. Как правильно внести неотгулянные отпуска?
Заполнить документ "Отпуска организации.Корректировка отпуска" с перечислением периодов, видов отпуска и количества дней? ИЛИ
Заполнить регистр "Положенные отпуска..." с тем же перечислением? А затем в регистр внести реальные положенные отпуска на будущее для автоматического расчета.
SRG55 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2014, 16:55   #372
Балыся
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Такая ситуация: Госучреждение имеет свои структурные отделы и управления.На основании органа высшего уровня необходимо уменьшить граничную численность работников. Сокращение касается как аппарата госучр. так и его структурных подразделений. В одном структурном подразделении, которое является юридическим лицом и ведет свою бухгалтерию, необходимо сократить должность бухгалтера, которая находится в декрете. Ведение бухгалтерии передают в централиз.бухгалтерию госучреждения. Даме, которая находится в декрете, предлагают равнозначную должность,но она просто не идет на контакт, понимая. что закон на ее стороне и без ее заявления ее никто не уволит и не переведет.Какие есть варианты увольнения-переведения без заяви??
Балыся вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2014, 11:34   #373
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию Перемещение сотрудников на другое предприятие

Здравствуйте, столкнулась с таким вот вопросом: предприятие "Х" перемещает своих сотрудников согласно приказу на предприятие "Y", бухгалтерия спрашивает: как быть с отпусками, кто оплачивает сотрудникам неиспользуемый отпуск- новое предприятие или то, с которого они перевелись?
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2014, 12:22   #374
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,726
Поблагодарили 3,972 раз(а) в 1,929 сообщениях
По умолчанию

Нельзя работника переместить в другое предприятие, это увольнение по переводу.
Компенсацию за отпуск выплачивает то предприятие, в котором отпуск был заработан, в Вашем случае предприятие "Х".
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2014, 12:25   #375
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Нельзя работника переместить в другое предприятие, это увольнение по переводу.
я в курсе, просто по простому выразилась)))

а можно официальную ссылку на документ...
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2014, 12:30   #376
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,726
Поблагодарили 3,972 раз(а) в 1,929 сообщениях
По умолчанию

Основания для прекращение ТД перечислены в ст. 36 КЗоТ.

Компенсация отпуска - ст. 24 ЗУ "Об отпусках"
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2014, 12:47   #377
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

огромнейшее спасибо!!!!!!!! распечатала и предоставила в бухгалтерию.
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана А. за это полезное сообщение:
Вика_86 (17.06.2014)
Старый 17.06.2014, 15:04   #378
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,249
Вы сказали Спасибо: 1,755
Поблагодарили 2,828 раз(а) в 1,566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана А. Посмотреть сообщение
как быть с отпусками, кто оплачивает сотрудникам неиспользуемый отпуск- новое предприятие или то, с которого они перевелись?
Как пожелает работник.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2014, 15:48   #379
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,726
Поблагодарили 3,972 раз(а) в 1,929 сообщениях
По умолчанию

Работник может только пожелать или забрать компенсацию, или попросить перечислить ее на новое предприятие, а вот насчитывает компенсацию в любом случае "старое" предприятие.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (17.06.2014)
Старый 24.07.2014, 16:37   #380
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 156
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Увольнение сотрудника в связи с переводом.

Здравствуйте.
Возник такой вопрос. Сотрудник уволился с предприятия в связи с переводом на другое место работы - дочернее предприятие, но туда на работу так и не вышел. Последняя запись в трудовой гласит - уволен в связи с переводом на ООО Колосок. Теперь приходит к нам и просит дополнительную запись, о том, что он и с ООО Колосок тоже уволен, но он так и не перешел туда. Увольнение было его инициативой, есть его заявление с соответствующей формулировкой. Должны ли мы в трудовой делать еще какие-либо записи? Мне кажется нет, но я не могу подыскать соответствующую законодательную норму.
Спасибо за помощь.
__________________
Многие знают много, никто не знает все.
ЮлияГалкина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»