СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.09.2009, 13:30   #11
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 608
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

А могли бы вы образцы док. подкинуть? Протоколы надо писать? И если штат 200 чел, то что, нужно 150 избрать в КТС? Спасибо.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2009, 13:47   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,086 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Не поняла: образцы чего Вам нужны?
Когда Вы внимательно изучите ст.КЗоТа, остальные вопросы отпадут сами по себе (в том числе, и о 150 членов КТС):


Стаття 223. Організація комісій по трудових спорах

Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами
(конференцією) трудового колективу підприємства, установи,
організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік.
Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень
комісії визначаються загальними зборами (конференцією) трудового
колективу підприємства, установи, організації. При цьому кількість
робітників у складі комісії по трудових спорах підприємства
повинна бути не менше половини її складу.
Комісія по трудових спорах обирає із свого складу голову,
його заступників і секретаря комісії.
За рішенням загальних зборів (конференції) трудового
колективу підприємства, установи, організації можуть бути створені
комісії по трудових спорах у цехах та інших аналогічних
підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють
на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах підприємств,
установ, організацій.
У комісіях по трудових спорах підрозділів можуть розглядатись
трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.
Організаційно-технічне забезпечення комісії по трудових
спорах (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої
техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та
зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій
рішень і т. ін.) здійснюється власником або уповноваженим ним
органом.
Комісія по трудових спорах підприємства, установи,
організації має печатку встановленого зразка."



Насчет протокола: а где Вы видели, чтоб заседание (ЛЮБОЕ) велось без протокола?
Тогда это будет называться иначе, нежели заседание!
Это уже будут кухонные посиделки.




__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2009, 14:29   #13
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 608
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Мда У нас с 2003 года тоже Тс не возникало
А можно например с 2009 года такую комиссию создать
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2009, 14:43   #14
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 517
Вы сказали Спасибо: 256
Поблагодарили 729 раз(а) в 291 сообщениях
По умолчанию

Шановні колеги,

а як щодо таких аргументів на користь того, щоб не створювати КТС:
- ст. 223 закріплено, що КТС обирається загальними зборами трудового колективу. Але колектив не виступав з ініціативою створення КТС.
- письмових звернень працівників з приводу трудових спорів до власника не було (ніде не зареєстровані)
- раніше (до 1996 року (ст. 124 Конституції) відсутність попереднього розгладу КТС була підставою для відмови судом у прийнятті позову від працівника. То топере це не перешкоджає працівникові звертатись до суду без розгладу справи КТС.

Хотілося б почути Вашу думку. Дякую
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2009, 15:33   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,086 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
А можно например с 2009 года такую комиссию создать
Ну, уж лучше позже создать, чем не создать вообще.

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Хотілося б почути Вашу думку. Дякую
Мои мысли такие.
Ситуация: нарушены трудовые права работника.
Он пишет обращение в КТС. Которой, заметьте, НЕТ!
Пишет его 11.09.2009.
"В комиссию по трудовым спорам...."

Т.к. комиссии нет, ее надо созвать! По решению трудового коллектива!
Срочно собирается 11.09.2009 коллектив, который надо полностью оторвать от работы, срочно принимает решение, срочно все протоколируется, срочно за один день-бац! Комиссия создана! 11.09.2009. Той же датой, что и заявление-обращение!
Так бывает? По логике?
Нет!
Куда, по-Вашему тогда обращается работник? Если нет комиссии?

И потом: а как же статья:

"Стаття 224. Компетенція комісії по трудових спорах

Комісія по трудових спорах є обов'язковим первинним органом
по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах,.."?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 11:47   #16
L.A.N.
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

вчера была проверка с инспекции по труду, особого интереса к документайии и деятельности комиссии по трудовым спорам не проявляла (хотя приехала по конкретному случаею). Она сказала, что если на предприятии на собрании общего трудового коллектива было принято решение о том, чтобы не создавать такую комиссию и это запротоколировано - то вопрос снимается.
L.A.N. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 11:50   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,086 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Вот и хорошо, что прошло все гладко!
Поздравляю!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 17:29   #18
L.A.N.
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Пока готовилась неделю к проверке - что называется "вся жизнь перед глазами прошла" . Не совсем гладко, но все же ......... такие проверки тоже нужны.....
L.A.N. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»