СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.11.2016, 14:00   #121
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А в ДКХП не заглядывали?
Там все написано, как правильно.

А почему Вы взялись изучать: ошибка-не ошибка? Какая цель?
Дякую. ДКХП читал ссилка на нього у додатку В ** (ДК 003:2010)- там римські.
Мета:
1.Приведення довідника посад у єдиний вигляд по всім філіям - для 1С.
Хтось зазначає категорію застосовуючи українську І хтось англійську І, V і У або Y замість 5, а у деяких філіалів і І і 1 .... разом ідуть в довіднику посад - інженер 1 категорії і інженер І категорії з одним кодом.
2. Значна кількість звітів, що не можливо терміново вирішити у 1С без залучення програміста, водночас експорт в Ексель вирішує ці питання на 100%, але при цьому достатня кількість роботи по видаленню або заміні вищенаведених "римських цифр" на арабські займає час та збільшує вірогідність помилки. Ексель знаю дуже добре.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
Мотя (07.11.2016)
Старый 10.11.2016, 09:54   #122
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. Чергове запитання.
У штатному розписі є відділ АСУ в відділі є група автоматизації систем управлінської інформації в складі: провідний інженер 2 шт.од., інженер 1 категорії, інженер. Чи можу я наказом по підприємству призначити провідного інженера (вищеназваної групи) керівником цієї групи. Це не зміна посади, а надання статусу в групі (та підстава для встановлення іншого розміру окладу порівняно із іншим провідним)?
Дякую.

П.С. я вважаю, що можу, але кадри кажуть, що це не можливо. Знаю, що окремо в КП є керівник групи (1222.9) для органів державної влади.
В трудовій у нашого записано - провідний інженер.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2016, 11:11   #123
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 253 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
наказом по підприємству призначити провідного інженера (вищеназваної групи) керівником цієї групи.
призначити можливо лише на посаду в ШР. У Вашому випадку пропоную наказом доручити Іванову наприклад "здійснювати керівництво групою...з доплатою у розмірі ..." - це буде додаткова робота за доплату. Якщо у Вас є Колективний договір, то саме в ньому визначаються розміри можливих доплат і за додаткову роботу в тому числі.

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
В трудовій у нашого записано - провідний інженер.
І це вірно - згідно зі ШР
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Fisher_and (10.11.2016)
Старый 10.11.2016, 11:19   #124
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

"пропоную наказом доручити Іванову наприклад "здійснювати керівництво групою...з доплатою у розмірі ..." - Дякую!!! Мені не вистачало такого формулювання. КД є, але вносити в нього додаткову доплату, не хочу. Краще встановлю відмінний від іншого провідного розмір окладу, це дозволено ( в межах вилки).
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2017, 10:20   #125
Y_Kozub
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!

Поделитесь практикой относительно категорий работников, установленных в штатном расписании и фактически принятых на данные вакансии.
Есть ли необходимость внесения изменений в штатное расписание в случае, когда на вакансию инженера 1 категории планируют принять инженера по 2 категории?
Очень не хочется "кроить штатку" под людей, но отдел кадров упирается в отсутствие в штатном расписании должности инженера 2 категории. При этом с разрядами в аналогичных ситуациях вопросов не возникает
Y_Kozub вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2017, 08:38   #126
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Ситуация следующая: электрогазосварщик 4 р. в учебном центре сдал аттестацию на 5 р....в штатном расписании у нас есть только штатная единица электрогазосварщика 4 р....Что необходимо сделать: ввести в ШР штатную единицу электрогазосварщика 5 р. и перевести на нее сотрудника?...либо же присвоить ему 5 р., а числиться оставить на 4р.?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2017, 08:55   #127
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,321
Вы сказали Спасибо: 1,801
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

Вам нужен электрогазосварщик 5 разряда? У вас для него работы по этому разряду есть? Если да, то нужно вводить штатную единицу электрогазосварщика 5 разряда в ШР и присваивать ему этот разряд. Если нет, то он остается на своем разряде, только по причине получения им новой корочки вы ничего ему не обязаны повышать.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (01.02.2017), blonda (01.02.2017)
Старый 22.06.2017, 08:49   #128
Татьяна М
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.06.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте! Помогите с разрядами разобраться. У нас штатное делает бухгалтер. В нем по рабочим профессиям нет разрядов. Приходят работники устраиваться , а в трудовой написан разряд. Какие действия кадровика? Принимать без разряда, или указывать разряд по последнему месту работы? Пока разряды не указывала. т.к. в штатном их нет.С ув.
Татьяна М вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2017, 10:24   #129
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,605
Вы сказали Спасибо: 4,114
Поблагодарили 9,081 раз(а) в 5,255 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна М Посмотреть сообщение
... У нас штатное делает бухгалтер. В нем по рабочим профессиям нет разрядов...
Вам необходимо указать разряды в штатном расписании.
Ведь разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ, потому в штатном расписании они должны быть указаны, иначе получится так, что вы примете работника, а он не в состоянии будет выполнять свои обязанности ввиду недостаточной квалификации.

Вот, например, что должен уметь делать повар 3-го разряда:
Цитата:
"Варіння картоплі та інших овочів, бобових, макаронних виробів, каш; смаження картоплі, овочів, виробів з котлетної маси; запікання овочевих та круп’яних виробів; формування виробів з тіста, їх підсмаження та випікання; промивання, зачищання, нарізування овочів та зелені; розморожування м’яса, риби; потрошіння дичини, птиці, риби"
и вот что должен уметь делать повар 6-го разряда:
Цитата:
Виготовляння поросяти заливного або фаршированого, риби заливної, банкетних страв з вареної риби, кнелів рибних в желе, фрикадельок з телятини заливних у вегетаріанському желе, м’ясного сиру; варіння бульйонів з кнелями, фрикадельками, юшок з різної породи риби, окрошки овочевої, м’ясної, з дичини; запікання риби, м’яса, дичини, птиці окремими порціями в різних соусах; виготовляння м’ясного пюре, суфле, пудингів, рулетів, котлет натуральних або фаршированих з куриці або дичини; готування яєчно-масляних соусів, масляних сумішів, соус-майонезу з різними смаковими та ароматичними добавками; виготовляння жельованих кремів, мусів, самбуків, солодких соусів, фруктів та ягід в сиропі, із збитими вершками в цукрі, пухких пиріжків, суфле, десертного морозива, парфе, гарячих напоїв тощо
.

Думаю, вы увидели разницу
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2017, 10:29   #130
Татьяна М
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.06.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое.
Татьяна М вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна М за это полезное сообщение:
Andry (22.06.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»