СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.06.2015, 17:54   #1
Радник ІІ рангу
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.06.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оцінки відповідей письмового конкурсу держслужбовця

Шановні учасники форуму! Дуже прошу Вас - виставить будь ласка ОБЄКТИВНІ оцінки, відповідно до п4.1. Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців (НАКАЗ № 164) за кожну наступну відповідь конкурсанта:


1. Органи місцевого самоврядування в Україні

Місцеве самоврядування є правом територіальної громади самостійно вирішувати питання місцевого значення в межах Конституції і законів України. Місцеве самоврядування здійснюється територіальною громадою як безпосередньо, так і через органи місцевого самоврядування: сільські, селищні, міські ради та їх виконавчі органи.
Органами місцевого самоврядування, що представляють спільні інтереси територіальних громад сіл, селищ та міст, є районні та обласні ради.
Питання організації управління районами в містах належить до компетенції міських рад.

2. Просування по службі державного службовця

Здійснюється шляхом зайняття більш високої посади на конкурсній основі (або за іншою процедурою, передбаченою КМУ), або шляхом присвоєння держслужбовцю більш високого рангу.
Переважне право на просування по службі мають держслужбовці, які досягли найкращих результатів у роботі, постійно підвищують свій професійний рівень та зараховані до кадрового резерву.


3. Державний захист осіб, які надають допомогу в запобіганні і протидії корупції

Особи, які надають допомогу в запобіганні і протидії корупції, перебувають під захистом держави. Держава забезпечує здійснення правоохоронними органами правових, організаційно-технічних заходів, спрямованих на захист від протиправних посягань на життя, здоров’я, житло та інше майно осіб, які надають допомогу в запобіганні і протидії корупції та їм близьким особам.
Державний захист осіб, які надають допомогу в запобіганні і протидії корупції здійснюється відповідно до ЗУ "Про забезпечення безпеки осіб, які беруть участь у кримінальному судочинстві" .
Особа або член її сім’ї не може бути піддана з боку керівника(роботодавця) негативним заходам впливу у зв’язку з повідомленням нею про порушення вимог ЗУ "Про запобігання корупції" іншою особою.
Національне агентство, інші державні органи, органи влади АРК, органи місцевого самоврядування забезпечують умови для повідомлень їх працівниками про порушення вимог ЗУ "Про запобігання корупції" іншою особою, зокрема через спеціальні телефонні лінії, офіційні веб-сайти, засоби електронного зв’язку.
Повідомлення про порушення вимог ЗУ "Про запобігання корупції" може бути здійснене без зазначення авторства (анонімно).

4. Мета ТЗІ та етапи її досягнення (ДСТУ 3396.0-96 п.3.6 та 3.7)

Метою технічного захисту інформації (ТЗІ) є запобігання витоку або порушенню цілісності інформації з обмеженим доступом.
Мета ТЗІ може бути досягнута побудовою системи захисту інформації, що є організованою сукупністю методів і засобів забезпечення ТЗІ.
Етапи ТЗІ:
1 етап - визначення й аналіз загроз;
2 етап - розроблення системи захисту інформації;
3 етап - реалізація плану захисту інформації;
4 етап - контроль функціювання та керування системою захисту інформації.
Радник ІІ рангу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2015, 21:23   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Ви жартуєте? Думка кожної людини є суб’єктивною. Навіть колегіальні рішення комісій не завжди об’єктивні.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2015, 10:50   #3
Радник ІІ рангу
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.06.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Думка кожної людини є суб’єктивною. Навіть колегіальні рішення комісій не завжди об’єктивні.
Ви читати вмієте?
Ще раз: "Дуже прошу Вас - виставить будь ласка ОБЄКТИВНІ оцінки, відповідно до п4.1. Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців (НАКАЗ № 164) за кожну наступну відповідь конкурсанта".
Суб’єктивні оцінки непотрібні.

Последний раз редактировалось Вика_86; 20.06.2015 в 10:55. Причина: Не нужно грубить
Радник ІІ рангу вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»