СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.03.2012, 14:16   #1
gika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Положение об использовании такси сотрудниками

Добрый день, коллеги!

Планируем начать сотрудничать со службой такси, поскольку служебного автомобиля не хватает. В связи с этим необходимо прописать внутреннюю процедуру, в которой собственно и будет указано как, когда и кто может пользоваться данной услугой и как должен потом отчитаться. Возможно, вы можете поделиться той процедурой, которая существует у вас? Заранее благодарю за помощь!
gika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2012, 13:29   #2
НиЛ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для НиЛ
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

У нас есть Положение "Об обеспечении автотранспортом сотрудников ООО...", где прописан порядок использования служ. авотранспорта и такси.

По такси - заключается Договор с транспортной компанией, делаете предоплату, получаете свой пароль, который будут знать либо только начальники отделов, либо соотв. сотрудники.

После каждой такой поездки у нас решили писать служ. записки - кто,когда, почему использовал данную услугу,и прикрепляется чек. Эти сл. зап. подписываются у непосредственного руководителя сотрудника,который ездил, гл. буха и ген. дир-а. Немного бюрократично, но так требует бухгалтерия, им для учёта так надо.

По истечении месяца мы получаем детализацию поездок, акт. вып. работ и счёт на след. месяц - это обычно 50% от суммы,которую наездили в предыдущем месяце.
НиЛ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» НиЛ за это полезное сообщение:
gika (07.03.2012), Margaret (12.03.2012), Мотя (07.03.2012)
Старый 07.03.2012, 15:51   #3
gika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое за ответ! а вы служебки пишете после поездки или до? И насчет чеков - такси, я так понимаю, выдает слипы утвержденного образца?
gika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2012, 18:00   #4
НиЛ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для НиЛ
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Cлужебки пишем после поездки, на следующий день, т.к. у нас такси используется только в ночное время, когда не работет общественный транспорт,а нужно быть на объекте срочно.
Чек обычно в транспортных компаниях своего образца - он состоит из двух половинок, одна остаётся у водителя, одна - отдаётся пассажиру.
НиЛ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо НиЛ за это полезное сообщение:
gika (09.03.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»