СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.10.2007, 15:26   #11
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
А если у двух сотрудников на одинаковой должности разные оклады?
Оклад повинен бути однаковим, оскільки люди займають однакові посади. Різницю можна оформити постійною чи тимчасовою доплатою, наприклад за знання англійської мови...

Последний раз редактировалось Iren@; 26.11.2009 в 12:49.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2007, 15:37   #12
Марина_И
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nd
Оклад повинен бути однаковим, оскільки люди займають однакові посади. Різницю можна оформити постійною чи тимчасовою доплатою, наприклад за знання англійської мови...
Не согласна. У меня в ШР 3 водителя и у всех разные оклады, в зависимости от того, кто на каком автомобиле. У того водителя, который "пользуется" автовозом оклад намного выше чем у водителя легкового автомобиля.
Марина_И вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2007, 15:45   #13
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 25 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Мене теж цікавить це питання - Якщо я правильно всіх зрозуміла, то спочатку можна встановити "нові" оклади для посад і професій = наказом внести зміни в ШР. А потім іншим наказом за кожним окремим працівником закріпити конкретну суму окладу
Чи вірно я все це зрозуміла :
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2007, 15:54   #14
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tety
Чи вірно я все це зрозуміла :
Так, все вірно.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2007, 16:50   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Люблю коллективное творчество -
результат всегда есть и, в основном, положительный
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2011, 11:12   #16
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, как правильно написать приказ на утверждения штатного расписания на 2011 год????
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2011, 11:51   #17
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/example/Nakaz_pro_...go_rozpysu.doc
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»