СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.09.2011, 13:27   #1
dimon_patron
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перечень документов на прием-передачу имущества

Здравствуйте уважаемые форумчане! У меня возник такие вопросы: какие документы дают право на прием или передачу имущества (накладная, акт приема-передачи, доверенность)? Как они должны быть оформлены? Должны ли передаваться технические средства с актом технического состояния? Может одно материально ответственное лицо передать другому лицу мат. имущество по накладной (без комиссии)? Как доказать, что собственником предприятия не были предоставлены условия для нормального хранения имущества? Подскажите. Заранее благодарен
dimon_patron вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 14:29   #2
VNF
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 13 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Я работаю на производстве. У нас, когда происходит передача материальных ценностей, издается приказ о создании комиссии на передачу. В приказе озвучивается то, что акты приема-передачи необходимо сдать подписанными ген. директору. Когда акты сданы-передача произошла.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.09.2011 в 16:16. Причина: Избегайте цитирования всего предыдущего поста. Оставляйте только ключевые фразы
VNF вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 14:40   #3
dimon_patron
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Получается, что если я подписал лишь накладную (без всякой комиссии и свидетелей), и передача шла не со склада, мат.имущества находилось в разных местах, то с меня может быть снята всякая ответственность? Бухгалтерия может по накладной (без номера) записать это имущество на меня?
dimon_patron вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 16:12   #4
VNF
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 13 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

У нас на предприятии бухгалтерия без приказа и актов приема-передачи подписаного не перепишет ни на кого мат. ценности. Тем более бухгалтерия обязательно должна быть в комиссии.
VNF вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 16:31   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dimon_patron Посмотреть сообщение
У меня возник такие вопросы: какие документы дают право на прием или передачу имущества (накладная, акт приема-передачи, доверенность)?
Не очень понятно...
Право на прием...Существует МОЛ, который подписал договор о полной МО...
Право на прием чего? Кто разрешил этот прием?
Передача чего? Опять-таки...это - внутренний прем-передача? Или отпуск (прием) на сторону? Со стороны?
В любом случае - без указания первого руководителя ни внутреннее движение ни, тем более движение на сторону- со стороны БЕЗ письменно распоряжения первого руководителя не осуществляется.
Вам доверили ТМЦ, но распоряжаться ими на свое усмотрение Вы не имеете права.
Цитата:
Сообщение от dimon_patron Посмотреть сообщение
Может одно материально ответственное лицо передать другому лицу мат. имущество по накладной
Нет!
Если нет накладной, то должно быть требование для внутреннего перемещения ТМЦ.
И перемещаться ТМЦ должны по письменному разрешению первого руководителя.
Цитата:
Сообщение от dimon_patron Посмотреть сообщение
Как доказать, что собственником предприятия не были предоставлены условия для нормального хранения имущества?
Вопрос непонятен.
Не знаем обстоятельств дела.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (15.09.2011)
Старый 23.09.2011, 20:19   #6
dimon_patron
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Разрешение дал главный инженер (устное). Перемещениеот прораба одной организации к мастеру другой (у обоих предприятий один хозяин). Были переданы такие ценности: кровати, постель, мебель, газовые плиты, чайники, несколько высокоточных приборов (не столовых, хотя они тоже очень точны)
dimon_patron вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2011, 20:37   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dimon_patron Посмотреть сообщение
Разрешение дал главный инженер (устное). Перемещениеот прораба одной организации к мастеру другой
Я не знаю даже, чем и помочь...
Дело в том, что ни прораб, ни мастер МОЛ не являются.
МОЛ является начальник участка, у которого на подотчете все ТМЦ!

Быть может, у вас как-то по-другому?
Прораб, мастер - МОЛ? У них есть ТМЦ на подотчете?

Тем более, отпуск ТМЦ на сторону....если - другое предприятие...
Это происходит по накладной...
И перемещать ТМЦ - то ли отпускать на сторону, то ли производить внутренние перемещения самостоятельно, без разрешения собственника (или лица, уполномоченного) никто не имеет права.
В противном случае данное самоуправство можно квалифицировать, как хищение или попытка к хищению...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2011, 09:48   #8
dimon_patron
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если подписан договор о полной МО?
dimon_patron вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2011, 11:59   #9
dimon_patron
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Рассуждаете вы правильно (по моему мнению). Спасибо. А сможете подтвердить свои слова законами, постановлениями или хотя-бы рекомендательными письмами, которые имеют юридическую силу?
dimon_patron вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2011, 12:47   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от dimon_patron Посмотреть сообщение
А сможете подтвердить свои слова законами, постановлениями или хотя-бы рекомендательными письмами, которые имеют юридическую силу?

Слова о чем именно?
О том, что без разрешения того, кто передал МОЛ ценности на хранение, МОЛ не имеет права их отпускать? Или перемещать? Тем более - без накладной?
Или о чем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA