СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.04.2011, 11:26   #1
Joy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Количество продавцов в зависимоти от торговой площади

Добрый день, уважаемые коллеги!
Прошу вашей помощи. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно рассчитать необходимое количество продавцов (розничная продовольственная сеть), исходя из торговой площади. Понимаю, что для такого планирования должны учитываться и другие факторы: функционал продавца, предположительный товарооборот и д.т. Но все же. С чего начать? Возможно есть какие-то общепринятые стандарты, формулы, подсказки?
Буду очень благодарна за ответы!
Joy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2011, 11:33   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,070 раз(а) в 9,935 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Joy Посмотреть сообщение
необходимое количество продавцов (розничная продовольственная сеть), исходя из торговой площади.

Например, на 120 кв. м. - два прилавка, а на 60 кв. м. - 10 прилавков...как рассчитать к-во продавцов, исходя из торговой площади?
Вы уверены, что корректно задали вопрос?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2011, 11:41   #3
Joy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я оговорилась, что понимаю, что учитываться должны и другие факторы. Но, если я сейчас назову Вам конкретные цифры - торговую площадь, площадь торгового зала, количество, вид и площадь торгового оборудования, вышлю планограммы, .... Вы сможете рассчитать конкретное, необходимое, количество продавцов? Если Вы и сможете это сделать, то, по идее, по каким-то принципам, формулам, опираясь на какой-либо опыт в подобном вопросе. Как раз эти формулы, опыт и принципы меня интересуют.
А "на глазок" мы и сами могём.
Joy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2011, 11:52   #4
Yudjina
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yudjina
 
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

1. Берете планы точки по продажам (по товарообороту),
2. Расчитываете нормативный объем продаж на одного сотрудника (отталкиваетесь от вашей же статистики, какой максимум физически может продавать один продавец),
3. Если у Вашей продукции есть "высокий/низкий сезон" или есть часы, когда покупателей больше, учитываете это при составлении графиков сменности,
4. Определяете сколько продавцов на каждой точке должно работать в каждый заданный месяц/период.

Как Вам совершенно правильно указали, площадь торгового зала на количество сотрудников не влияет или практически не влияет. Если у вас площадь 150 квадратов, а планы по продажам низкие (ожидается, что туда 2 человека в час будет заходить), то в данной точке должно быть меньше продавцов, чем в точке в которой 50 квадратов, но поток покупателей большой. Кроме того, вам при определении количества персонала еще и о прибыльности нужно думать. А формальный подход (руководствоваться одним, простым, но не отражающем реалии критерием)- верный способ "раздуть" штат в одних точках и обеспечить нехватку персонала в других. Лучше уж тогда "на глазок".
Yudjina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Yudjina за это полезное сообщение:
Ilit (04.04.2011)
Старый 04.04.2011, 12:04   #5
Joy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Yudjina, спасибо за конкретный ответ. Пусть даже на не совсем правильно оформленный вопрос. Главное, что Вы поняли какая информация интересует и смогли ее дать.
Joy вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»